1. 在宜家家居想求職，不知怎麼應聘
宜家作為一個大型的公司企業，應聘途徑主要有以下四種：
通過各大招聘平台招聘網站查詢相關招聘信息。
通過人才市場、校園招聘等現實招聘會。
通過公司內部人士內推。
通過公司官網或人事部門了解相關招聘信息。
2. 應聘宜家的設計師(陳列或者室內),需要哪些技能,有專業限制嗎怎麼樣才能應聘成功
我參抄加過面試，宜家的面試比較特別，有考驗團隊精神的，還有實地做設計的，很隨意又很特別的方式。上午是很多人一起，基本都是很多人合作的項目，最後是一道試題，現場動手去做。中午公布下午參加復試的名單。然後就剩下不幾個人了。下午基本就是談話。我也是學環藝的，不過我榮幸的被選上了，只不過地區問題沒有去。沒什麼難的，考驗的都是審美的問題，都是自身由內而外散發出來的東西。沒有什麼特別的要求，對陳設，顏色的搭配要求比較高。你可以去試試，面試也是碰運氣的。
3. 有人在宜家家居做的嗎他們的招聘要求高不高容易進嗎還有就是工...
要求高不高要看你應聘什麼了 有不同的崗位待遇也不同
工資是保密的這個是問不到的 但宜家的工作氛圍很好 大家沒有過多的猜忌
是一個值得長時間發展的公司
希望能幫到你
4. 有誰知道宜家的面試流程
面試一般分來三輪:
第一輪是小自組面試——有十幾個人坐一起的面試，第二樓用長篇大論所描述的就是小組面試；
第二、第三輪是單獨的面試。
假如你誠實、友好、有團隊精神，那麼我相信你能夠順利通過面試。在IKEA面試，他們不會考你，而是觀察你，只管把自己真實的一面表現出來就夠了。
5. 關於宜家應聘的問題。
建議你兩種方式都試試，可以通過內部調，但記得要表現才有機會。
6. 中國宜家公司如何招聘面試求職者
不能容忍欺騙
在宜家的招聘過程中，「誠實是最被看重的品質。一旦發現版應聘者有欺騙行為，他會立權即被CANCEL。」宜家北京市商場人力資源經理張忠民說，宜家最不能容忍的就是不誠實，不管你多有經驗，多有能力，道不同不相與謀。
與此相應的，是宜家對人、對事的無條件信任，「你有什麼能力，達到什麼程度，說什麼我都信。」張經理說這是基本的相互信任和尊重，「但如果存心欺騙，你不會有第二次機會。」因為事實會站出來說話。比如宜家對應聘者有一定的語言能力(普通銷售人員不做特別要求，但管理層的工作語言為英語)和計算機操作方面的要求，但在面試時，宜家不會去當面考核，也不會用四六級或托福、GRE成績來衡量。因為真相很快就會大白———你是不是真正具備宜家要求的工作能力，在實踐中很快就會見分曉。
應聘宜家，只要符合基本素質要求，宜家不介意你是任何學歷、任何專業(某些特定專業技術領域除外)，關鍵是你要能夠勝任工作。面試時，根據你應聘的職位，宜家會設定一些情景，並根據你的現場反映，來判斷你究竟是不是適合這個職位。
7. 我想去宜家家居工作，我需要怎麼樣去加油呢不要說什麼運氣啊投簡歷啊亂七八糟的
1. 擺正心態，抄向前輩學習。
2.熟悉家居產品，價格，利潤。（更要熟悉這個企業的）
3.突出你的優勢，有工作經驗的，或則文憑比較高的，更實在的就是長相好，身材高挑（把自己的優勢發揮出來，讓別人有理由去聘用你，如果上面條件沒有，你必須要敢開口，夠大膽，能說會道，反正你能推銷你的產品就行。）
4.將來的路是要看你現在怎麼選擇的，將來的路，不是現在就能說定了，不過你連現在的路都不能肯定，哪就不用說將來的路了。意思是；將來的路，是你現在自己決定的，所以，盡量考慮現在。
5.現在是你喜歡的，不代表你以後也還會喜歡，也許等你進了宜家，又看到更高的地方也說不定啊，水往低處流啊，人往高處走。
6.用一種抱著必贏的心態做事，能讓你迎難而上，不過，要有堅定的信念才可以
.要不有些人會摔得很慘的。是必贏哦！
8. 宜家安裝員怎麼應聘無經驗招嗎
合理，大多數企業在選擇員工的時候，都希望看到員工在工作中的真實表現。試工是很正常的回。喜歡答就去試一試，一天也可以學到一些自己以前接觸不到的東西。就當一天的學習，去了就認真積極的干。基本都可以通過面試。祝你早日找到喜歡的工作。
9. 應聘宜家銷售員需具備哪些基本條件
輕松隨性，滿足客戶所有要求。
10. 進入宜家工作要經過幾次面試
宜家面試一般分三輪:
第一輪是小組面試——有十幾個人坐一起的面試，內第二樓用長篇大論所描述的就容是小組面試；
第二、第三輪是單獨的面試。
假如你誠實、友好、有團隊精神，那麼我相信你能夠順利通過面試。在IKEA面試，他們不會考你，而是觀察你，只管把自己真實的一面表現出來就夠了。