❶ 房主人請了工人裝修摔下來死了要怎麼賠償，賠償多少合適
這個要看根據具體情況討論，如果是裝修公司的員工，則由裝修公司辦理工傷手續即可，與業主無關。如果是業主自己請的人，則屬於勞務關系，業主需要承擔因此產生的費用。
如果是業主僱傭的，根據最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》需承擔賠償責任。
九條：「雇員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任：雇員因故意或重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。」
第十條：「承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任」。
第十一條：「雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任，僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害的，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的應當與僱主承擔連帶賠償責任」。同時,該條第三款又規定：「屬於《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。」
❷ 請問裝修工猝死在工地現場 業主和裝修公司如何賠償
天吶,又見到這種事..以前也聽說過工人在施工現場由於裝修不當造成死內亡..但猝死的還是頭一容回聽說,,但裝修公司負主要責任.必競裝修公司是被承包方,業主是承包方.而工人是被承包方雇來的．是與被承包方有勞務合同的．也就是他們的人．．但作為承包方可出於人道關系負一定的責任在法律上行得通的．必竟死亡者是在你家施工．但不是直接責任．．．
❸ 裝修施工過程中造成人員死亡責任如何分擔
包工頭和該工人之間是僱傭關系，應該對該工人的死亡承擔賠償責任。而你和包工頭，網吧和版你之間是承攬權關系，本來承攬關系是不用承擔賠償責任的。但十有八九你以及那個包工頭都沒有相應資質和安全生產條件的吧，如果是這樣的話，根據
最高人民法院《關於審理人身損害賠償糾紛案件適用法律若干問題的解釋》等十一條第二款的規定，雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
所以，你和網吧均應承擔連帶賠償責任。
就是說受害者家屬可以要求你們中任意一方，承擔全部賠償責任。
❹ 僱傭裝修工裝修房屋時工人觸電身亡，請問賠償如何界定
請參考：
裝修工人工作時觸電身亡，如果裝修工人和屋主是僱傭關系，房屋版所有權人需要負責任賠權償。
法律依據：
根據《侵權責任法》的規定：
第二條侵害民事權益，應當依照本法承擔侵權責任。
本法所稱民事權益，包括生命權、健康權、姓名權、名譽權、榮譽權、肖像權、隱私權、婚姻自主權、監護權、所有權、用益物權、擔保物權、著作權、專利權、商標專用權、發現權、股權、繼承權等人身、財產權益。
第三十五條個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
因此，裝修工人工作時受傷，如果裝修工人和屋主是僱傭關系，房屋所有權人需要負責任賠償。
❺ 裝修工人意外死亡賠償金
1.建築工，職業類別高，此人參保的意外險是否已說明工種？商保的意外死亡賠付看投保額。
2.至於工傷險，因為沒簽合同、沒參保，所以不能賠付。
❻ 裝修工人病死在房子里賠償怎麼算
能將情況說詳細點嗎
❼ 裝修包工頭，在裝修房屋的時候，工人摔死了，怎麼賠償
包工頭進行賠償，業主進行補充賠償
❽ 家裡裝修房子的時候工人從房頂上摔了下來死了，我需要賠償嗎
怎麼會發生這種事呢？？？ 裝修按理說不是什麼高危職業，居然會有人掛掉，內比容較常見得是受傷。 這真夠倒霉的。
罷了，廢話少說你。你說你委託給了裝修公司，你們訂得有合同吧？ 這個最關鍵得是要看合同裡面有沒有關於安全這方面詳細的條款。如果當時有提過說是一切安全責任由裝修公司負責，那你就輕松多了。最多就出於人道主義方面考慮給予些安慰性的「賠償」。
如果你沒有與裝修公司簽訂合同，再者，簽了合同，但合同不完善，沒有規范到剛才我說的那些內容，那結果可能會對你不太有利。
不管怎樣，這種倒霉的事發生了，你多少都會有些損失，只是這個損失要盡可能得對你影響小些。 我個人猜測，最嚴重的後果，你和裝修公司會各佔一半。 當然 ，這只是我的猜測，畢竟不是專業和律師。 保險的話，還是找法律界的專業人士咨詢下吧！那樣做，你會更有把握些。
❾ 裝修工意外摔死 法律責任誰承擔 怎樣賠償
1.根據所描述的情況，雙方屬於僱傭關系，不屬於勞動關系，不受《工傷保專險條例》的屬調整，無法認定為工傷。
2.根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條之規定，雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
3.僱傭損害賠償，當事人可直接起訴到人民法院，通過訴訟方式直接解決賠償事宜。