裝修工裝點工如何分配

A. 裝修工程分幾個工種，每一個工種做什麼呢

這個要看是工裝還是家裝了首先談談家裝，由木，瓦，油，電，水。首先進場的是水工和電工版，而且電工這個職業權要求是一直跟蹤到工程結束的在水工吧廚房衛生間以及陽台上的水路解決後就該瓦工進場了，瓦工主要負責牆磚地轉的鋪設以及地面牆面的找平。瓦工完事就是木工上來了，木工該做的項目吊頂，衣櫥的製作，門套窗套以及那些造型牆的製作，不過現在成品門套多得是還有衣櫥的門現在都是在市場上定做成品的，然後就是油工的了，刮膩子刷油漆。當然在這當中主家的配合也是相當重要的，不過現在主家也圖省事，全部包給施工隊。本人就是裝修帶隊的，以上這些希望能對你有用。

B. 設計師如何提點家裝提多少工裝提多少

這個要看公司規定了，我們公司設計師每月掙得都非常多。上月工資加提成得有4萬

C. 現在裝修工人工資怎麼算好！是按點工還是工作量！具體點！按天

你是需要裝修嗎是家庭還是工裝，按天算的話你要很懂的知道一個項目需要多少工，否則工人多做幾天你也不知道。最好按項目工程量來承包。好比一個門套需要幾個工包給他就可以了。

D. 工裝和家裝基本工序流程的區別

對象不同

1、家裝主要是家庭裝修。

2、工裝對象是商場、寫字樓和酒回店這些公共場合。

規模答不同

1、家裝的規模都是比較小的，別墅家庭裝修規模稍微大一些。

2、工裝的規模往往是非常大的，商場、酒店、辦公樓等。

』資金運用不同

1、家庭裝修往往是先給裝修公司一部分定金之後才會開始裝修，利潤比較低，但是資金回報比較快。

2、工裝往往都是前期需要先墊付，裝修之後才可以結算，利潤大但是風險也很高，容易產生糾紛。

裝修施工工作流程

土建階段 ：

1、進場，拆牆，砌牆；鑿線槽，水電改造並驗收。

2、封埋線槽隱蔽水電改造工程，做防水工程，衛生間、廚房地面做24小時閉水試驗。

3、衛生間、廚房貼牆地面瓷磚。

基層處理階段：

1、木工進場，吊天花板，石膏角線；包門套、窗套，製作木櫃框架；同步製作各種木門、造型門及平壓門。

2、木飾面板粘貼，線條製作並精細安裝。

3、牆面基層處理，打磨，找平。

細部處理階段：

1、牆面刷漆最少三遍；傢具油漆進場，補釘眼，油漆。

2、燈具、開關、插座、潔具、拉手、門鎖安裝調試。

3、雙方驗收，預約時間正式驗收，交付業主。

E. 工裝或家裝中的"提點"是按什麼算的啊

利潤來算的

百分比來算的，2個點就是百分之二，就是100塊你得2塊．
有些公司是按千分比算的，一般都是工裝

F. 工裝設計師提成具體怎麼算

首先要分清楚你現在是以工裝為主還是以家裝為主的設計師。因為工裝的設計師一般都是拿固定工資的，而家裝的設計師大多是拿底薪加提成的。工裝設計師拿固定工資是因為在公司里有總監有主任設計師等幫助談單和審圖，甚至現場的施工交流指導都有專人負責，有的是連老闆也親自上陣的，所以設計師的壓力相對小很多，只要設計就好了，別的不用操心。所以就拿的報酬就比較少。（當然也有厲害的設計使自己全部搞定的，那就不是只拿工資了）家裝設計師只有公司為其建立一個品牌和平台，接觸客戶後，是由設計師從上門測量-出圖紙-和客戶交流-參與預算-選擇材料-參與簽訂合同-開工交底-施工現場配合-選購傢具和燈具-選擇軟裝及顏色搭配等等，基本都是靠設計師自己完成的。所以相對就要報酬高許多。但是家裝因為是要和客戶直接溝通的，叫家裝客戶肯把錢拿出來比叫工裝的甲方把錢拿出來的要難得多。所以現在對家裝設計師的待遇基本採用底薪加提成的做法。底薪低是因為要靠個人的能力接單，有的水平不夠，錢給多了老闆會心痛。（主要是效益會帶著很大的隨機性）設計師有水平，能為公司帶來利潤，底薪低了，可以用提成來彌補。現在市面上基本都是1-2個點的提成。就是指簽合同的總價的百分之一或二。按10萬元的合同來算，設計費4000元，對半開，設計師拿一半即2000元，加上獎金2000元，這單就有4000元的收入（會不會交稅要看公司的體制），如果一個月能做到2單吧，或是總合同為20萬以上，那獎金基本是在8000元左右，加上底薪2000元的話，那就有近萬元的收入了。但是真的能做到的不在多數，如果人人每月都有這么好的收入，那大多數的公司就會改變現有的做法，（老闆始終是不願看到員工拿錢太容易的）。因為不是那麼順利就能簽單的，有時付出了很多的勞動最後被客戶騙的也很多（現在很多客戶的素質也很差，也不太尊重別人的勞動）。所以選擇那種獎金的前提是看你自己的能力，不光是設計水平，和客戶的交流，還有運氣等都是有直接關系的。如果你是追求穩定的，不妨就拿固定工資吧，畢竟沒有什麼壓力，人活得輕松點。真的！其實有時追求下平淡的生活也沒什麼不好，畢竟靠拿工資發財的幾乎沒有。那還不如選擇平淡自在的生活更好些。你說呢？

G. 私人裝修隊伍怎樣接更多的家裝、工裝單子

我去年也是和來我同學開的裝修公司，源剛開始一個活也沒有，等了倆月，後來經人介紹接了一個活接了個小活，我們在工地監工的時候，老有人去工地看，就問我們一些細節，接下來的活就接二連三的多。所以只要你乾的好，有業主問你你就回答，我想就不會斷，當然價格也應該合理。我們那也是個不大的城市哦。

H. 家裝、公裝、工裝三者到底有什麼區別

指的地方不一樣
工裝：只要不屬於家庭裝修和古建築裝修內容，均屬於工裝
公裝：即公共建築裝飾裝修，必須由建築裝飾裝修專業承包資質，或者建築裝飾裝修設計與施工一體化資質的企業施工，主管部分是各級建設主管部門。
家裝：庭住宅裝修裝飾的簡稱。狹義的家裝：指室內裝飾；是從美化的角度來考慮的，以使室內的空間更美觀；廣義的家裝：包括室內空間的改造、裝修；今天我們說的家裝多為廣義的家裝，是室內裝修和裝飾的綜合。
工裝，顧名思義就是指有一定規模的公共場所設施的裝飾工程，例如：商場、飯店、寫字間等。而家裝則是與個人息息相關的身邊事，幾乎人人都各有一個自己家的裝飾藍圖。深圳南山裝修公司講到工裝與家裝，其實都屬於建築裝飾，無論在工程的設計理念、施工技術、質量要求、驗收標准、造價思路等都是基本一致的。

工裝、家裝都是在「裝」氣氛，不論是空間結構的改造，行動路線的考慮，色彩光線的協調配合，材質的對比協調，運用工藝品、布藝等裝飾都是在努力營造一種特定的氛圍。從使用功能上可以劃分為商業空間、辦公空間、居家空間等。

家裝和工裝所要服務的對象不同，故而設計的側重點也要區分對待。工裝面對的是具有相同目的或共同特性的群體，專業分工較細。舉例來說吧，商場的設計和裝修目的是展示商品，促進銷售從而提高本商場在同行業中的地位和贏得相應的利潤，要從公眾的角度考慮。家裝要在確保使用功能的前提下，更多的融入居住者的個人色彩。從大的風格到小的配飾，從水、電的管線鋪設到窗簾布藝的軟性裝飾，可謂「麻雀雖小，五臟俱全」。這就要求家裝設計師素質要全面，不僅專業要強，還要有一定的生活經驗，懂得品味生活。

I. 工裝如何布電工裝裝修如何布置電路

強弱電的間距要在30---50公分，避免強電干擾電視和電話。強弱電更不能同穿在一根管內。管內導線總截面面積要小於保護管截面面積的40%，比如20管內最多穿4根2.5m2的線。長距離的線管盡量用整管。線管如果需要連接，要用接頭，接頭和管要用膠粘好。如果有線管在地面上，應立即保護起來，防止踩裂，影響以後的檢修。當布線長度超過15米或中間有3個彎曲時，在中間應該加裝一個接線盒，因為拆裝電線時，太長或彎曲多了，線從穿線管過不去。一般情況下，空調插座安裝應離地2米以上，電線線路要和煤氣管道相距40公分以上。一般情況下，空調插座安裝應離地2米以上。沒有特別要求的前提下，插座安裝應離地30公分高度。開關、插座面對面板，應該左側零線右側火線開關、插座面對面板，應該左側零線右側火線。家庭裝修中，電線只能並頭連接。接頭處採用按壓接線法，必須要結實牢固。接好的線，要立即用絕緣膠布包好。裝修過程中，一旦確定了火線、零線、地線的顏色，那麼任何時候，顏色都不能用混。家裡不同區域的照明、插座、空調、熱水器等電路都要分開分組布線，一旦哪部分需要斷電檢修時，不影響其他電器的正常使用。在做完電路後，一定要讓施工方作一份電路布置圖，一旦以後要檢修或牆面修整或在牆上打釘子，防止電線被打壞。

J. 裝修公司的設計師工裝提成提多少

首先要分清楚你現在是以工裝為主還是以家裝為主的設計師。因為工裝的設計師一般都是拿固定工資的，而家裝的設計師大多是拿底薪加提成的。工裝設計師拿固定工資是因為在公司里有總監有主任設計師等幫助談單和審圖，甚至現場的施工交流指導都有專人負責，有的是連老闆也親自上陣的，所以設計師的壓力相對小很多，只要設計就好了，別的不用操心。所以就拿的報酬就比較少。（當然也有厲害的設計使自己全部搞定的，那就不是只拿工資了）家裝設計師只有公司為其建立一個品牌和平台，接觸客戶後，是由設計師從上門測量-出圖紙-和客戶交流-參與預算-選擇材料-參與簽訂合同-開工交底-施工現場配合-選購傢具和燈具-選擇軟裝及顏色搭配等等，基本都是靠設計師自己完成的。所以相對就要報酬高許多。但是家裝因為是要和客戶直接溝通的，叫家裝客戶肯把錢拿出來比叫工裝的甲方把錢拿出來的要難得多。所以現在對家裝設計師的待遇基本採用底薪加提成的做法。底薪低是因為要靠個人的能力接單，有的水平不夠，錢給多了老闆會心痛。（主要是效益會帶著很大的隨機性）設計師有水平，能為公司帶來利潤，底薪低了，可以用提成來彌補。現在市面上基本都是1-2個點的提成。就是指簽合同的總價的百分之一或二。按10萬元的合同來算，設計費4000元，對半開，設計師拿一半即2000元，加上獎金2000元，這單就有4000元的收入（會不會交稅要看公司的體制），如果一個月能做到2單吧，或是總合同為20萬以上，那獎金基本是在8000元左右，加上底薪2000元的話，那就有近萬元的收入了。但是真的能做到的不在多數，如果人人每月都有這么好的收入，那大多數的公司就會改變現有的做法，（老闆始終是不願看到員工拿錢太容易的）。因為不是那麼順利就能簽單的，有時付出了很多的勞動最後被客戶騙的也很多（現在很多客戶的素質也很差，也不太尊重別人的勞動）。所以選擇那種獎金的前提是看你自己的能力，不光是設計水平，和客戶的交流，還有運氣等都是有直接關系的。如果你是追求穩定的，不妨就拿固定工資吧，畢竟沒有什麼壓力，人活得輕松點。真的！其實有時追求下平淡的生活也沒什麼不好，畢竟靠拿工資發財的幾乎沒有。那還不如選擇平淡自在的生活更好些。