裝修公司臨時工費用怎麼入賬

Ⅰ 臨時工工資怎麼計入成本

臨時工工資不能直接計入成本，正規的做法：臨時工的工資，應該通過「應付工資」科目核算，不能直接計入製造費用或生產成本。會計分錄：

（1）提取時

借：製造費用--工資（車間管理人員）

借：生產成本--工資（生產工人的工資）

貸：應付工資

（2）發放時

借：應付工資

貸：應交稅金--個人所得稅

貸：現金

(1)裝修公司臨時工費用怎麼入賬擴展閱讀：

企業僱用臨時工與正式工所支付的薪酬均屬工資薪金，在支出時可都以工資單的形式體現。「臨時工工資」也應計入「應付職工薪酬」科目。

並且作為計提福利費、職工教育經費、工會費等的依據。國稅總局公告2012年第l5號明確：接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出。

這表示支付的勞務派遣用工費用也應計入「應付職工薪酬」科目，作為計提福利費、職工教育經費、工會費等依據。

勞動法對同工同酬相關法條規定：

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。

Ⅱ 裝修公司人工費沒有發票怎麼做賬

如果是你公司自己的員工，那麼可以憑工資表做賬。

如果是外請臨時工，則需到勞務所在地的地稅局開具勞務發票才能做賬的。

Ⅲ 支付臨時工人勞務費如何做賬

根據用工性質來確定。
1、用於管理的臨時工的費用，記入管理費用---工資（或勞版務權費）
2、用於銷售的臨時工的費用，記入銷售費用---工資（或勞務費）
3、用於車間生產的臨時工的費用，記入生產成本（或製造費用）---工資（或勞務費）
4、用於在建工程的臨時工的費用，記入在建工程---工資（或勞務費）

Ⅳ 建築裝飾工程公司接受安裝工程，安裝的人工費用（安裝人員與公司沒有僱傭合同只是臨時工）應該如何入賬

先借記勞務成本，再結轉到主營業務成本

Ⅳ 建築公司的臨時工工資怎麼做賬，可以直接算成本嗎

建築公司的臨時工可以直接計入成本，會計分錄如下：
借：生產成本
貸：應付職工薪酬

Ⅵ 新成立的公司，公司裝修時付給臨時工的工資怎麼進．

這都屬於開辦費，可以在5年內分期扣除的
不必擔心所得稅問題

Ⅶ 公司請的臨時工的費用怎麼入賬

很多會計第一次接觸臨時工工資，不知道該如何入賬，其實臨時工資專的賬務處理與屬正式工是一樣的，只是僱傭關系長短的區別。臨時工的工資大部分都按工作天數計算，還可以以完成某項工作來確定工資的，這些都是允許的，不能說不規范，只要不低於當地的最低工資標准就是合法的。
臨時工資的賬務處理：
企業聘用臨時工與正式工是一樣的，只是僱傭關系長短的區別。
提取時：
借：管理費用等成本費用類科目
貸：應付工資
支付時：
借：應付工資
貸：現金
代扣代繳個人所得稅：
如果臨工工資在扣除允許扣除的2000元費用後，仍有餘額的，應當代扣個人所得稅。如月工資2200元，應扣稅(2200-2000)×5%=10元。

Ⅷ 臨時工工資怎麼做賬（內部賬）

是
借：生產成本——直接人工
貸：庫存現金

如果要分配到哪個產品的成本里也不明確啊。都是同時好多產品一起做的，就計入製造費用

借：製造費用——人工
貸：庫存現金