『壹』 裝修中意外傷害的法律問題
由於對事故責任有爭議，導致不少裝修意外發生後，工人和業主對簿公堂。專南京盛典律師事務所律屬師曾天告訴記者，裝修意外中的責任認定一般以雙方簽訂的合同為依據。
如果業主是直接僱傭裝修工人進行裝修，那麼業主和裝修工人之間形成僱傭合同關系。這種情況下，裝修工人發生工傷事故，由業主承擔賠償責任。如果業主選擇具有相關裝修資質的裝修公司或者工程隊，兩者之間就形成了一種承攬合同關系。這種情況下，裝修工人在施工期間發生工傷事故，由裝修公司或工程隊承擔。但若業主選擇不具備相關裝修資質的工程隊，裝修工人在施工期間發生工傷事故，施工隊要承擔主要責任，業主承擔相應的選任過失賠償責任。
『貳』 室內裝修過程中發生事故，責任誰來負
這里涉及到承攬關系與僱傭關系兩個法律關系，繼而得出的賠償責任也是不同的。承攬關系發生的安全事故由承攬方（即承包人）承擔，定作人（即發包人）無需承擔責任。而僱傭關系的安全事故則由僱主（即發包人）承擔責任。
首先，一般的家裝被認定為承攬合同，發包人與承包人之間為承攬關系。但有種例外：如果在裝修施工中對方只是包清工，不包工包料，只是為你提供簡單的勞務，那麼會被認為僱傭關系，如果是你直接找的人，出現安全事故的，應由你承擔責任，如果包工頭找的人，由於包工頭沒有資質，則你跟包工頭承擔連帶責任。裝修公司具備裝修的資質，你無需承擔任何責任；如果裝修公司不具備資質，你與裝修公司承擔連帶賠償責任。可由施工方承擔。
其次，實際作業中會產生以下三種不同的法律關系：勞動關系、僱傭關系、承攬合同關系。這三種不同的法律關系，會產生相應的三種不同的法律後果與責任。勞動關系產生於公司員工型的農民工與公司、企業等經濟組織之間。
第一，勞動關系。無論這些經濟組織與農民工簽訂了書面的勞動合同，還是形成了事實上的勞動關系，農民工都依法享有工傷保險。一旦在作業過程中發生工傷事故，便可以被認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。如果公司、企業等經濟組織沒有依法為農民工繳納工傷保險費用，公司、企業等經濟組織就有責任在工傷保險待遇范圍內負有賠償責任。
第二，僱傭關系。僱傭關系則產生於部分散兵游勇型的農民工之中。這些農民工沒有公司企業作為依託，但他們受命於某一「個人」，即「工頭」。他們把勞動力出賣給「工頭」，從而從「工頭」那兒換取勞動報酬。僱傭關系和勞動關系並無實質差別，僅僅是農民工「效力」的對象不同，形成勞動關系的農民工效力於公司企業等經濟組織，形成僱傭關系的農民工則效力於某一「個人」。
第三，承攬合同關系。承攬合同關系中，承攬即當事人約定一方為他方完成一定工作，他方按工作給付報酬之契約。約定完成工作之人，稱為承攬人，相對人稱為定作人。
『叄』 裝修中發生的意外事故該由業主承擔嗎
業主把裝修工程交給了私人裝修隊完成，若該裝修隊具備資質，則受傷者應由裝修隊負責處理；若裝修隊不具備資質，則該私人裝修隊承擔受傷者相應的賠償責任，業主需要承擔連帶責任。
『肆』 裝修工意外摔死 法律責任誰承擔 怎樣賠償
1.根據所描述的情況，雙方屬於僱傭關系，不屬於勞動關系，不受《工傷保專險條例》的屬調整，無法認定為工傷。
2.根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條之規定，雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
3.僱傭損害賠償，當事人可直接起訴到人民法院，通過訴訟方式直接解決賠償事宜。
『伍』 裝潢過程中意外事故責任由誰承擔
你好，你家與AB產生的是僱傭法律關系。雇員在工作期間發生的傷害應內該由僱主承擔容。當然，B的加入是沒有經過你家的同意的，故A應該承擔相應部分的賠償責任。如果就賠償問題雙方協商不成的，可以向人民法院進行起訴解決。
『陸』 房屋裝修外人進層出現安全事故怎麼處理
這個出現人員傷亡的話，看你們簽署的合同是不是怎麼簽署的了？
『柒』 裝修中發生的意外事故該由業主承擔嗎
您好！
這個不好說，不能什麼都怪他們
『捌』 裝修事故責任如何劃分
1、如果業主選擇的是具備相關資質的正規裝修公司及工程隊，在施工期版間業主與公司或工權程隊是存在承攬合同關系的，隨意即使在施工過程中有意外發生，也一律由裝修公司或工程隊負責，即工商處理，業主無責；
2、業主如果是僱傭的是非正規公司，而是一些無資質的「包工頭」，即使有合同的前提下，施工人員發生意外業主也需要承當一定責任，施工隊負主要責任，而業主需要承擔過失責任。僱傭非正規施工團隊本身就不受法律保護，即使有免責合同也無效；
3、如果業主直接僱傭的施工人員，如防盜門安裝、電氣設備安裝等單人即可操作，那麼在僱傭期間，業務與施工人員存在僱傭勞動合同關系，一旦意外發生，業主即是主要責任人，需要負責賠償責任的。