裝修包工頭跑了怎麼辦

A. 裝修包工頭跑了，工地還沒完工，工人工資怎麼辦

你可以這樣：
1、找來建設自單位，要求提供裝修包工頭的相關信息；
2、搜集為裝修包工頭進行工作的證據；
3、到當地政府人力資源部門進行咨詢、舉報或者投訴；
4、如果有直接證據（如欠條）可以向當地人民法院提起民事訴訟。

B. 家裝包工頭跑了,工人找哪個要錢

必須找包工頭。
跟業主沒關系，因為業主錢也給了包工頭 並且業主和包工頭形回成合同關系 工人和答業主無任何合同關系，工人和業主之間沒有議過價錢，也沒有簽訂過任何合同，怎麼莫名其妙要錢。
無憑無證無理無據，如何要錢。不過可以請求業主幫忙找到那個包工頭。找到包工頭才行。

C. 關於裝修，包工頭跑了，欠工人工資業主是否有責任

跟業主無關，業主和包工頭之間的合同沒有問題，也盡了各自的義務和責任。
只是包工頭和工人之間的責任和錢的問題，可以報警的，現在對欠工人錢打擊很嚴厲的

D. 房子裝修包工頭跑了，工人起訴我要錢怎麼辦

工人是你叫來的話你要負責，不是你叫的如果沒有給包工頭很多錢還有剩餘的你可以支付，但要留下證據，最好請第三方出面協商。

E. 房東把裝修款付給包工頭，包工頭攜款逃跑了，工人可以問房東追討工資嗎

房東並不欠工資，包工頭應承擔一切責任。

F. 承包裝修的包工頭跑了。

我也遇到過你一樣的事。沒有結果的，認了吧。聽我勸，不要浪費時間了。
做生意有虧有賺，你用錯了人，也是生意失敗的一部分。
如果還能遇到他，直接扭送派出所，讓他當面寫欠條，能否收回這個債務，就看運氣了。

G. 找的個人裝修 簽了合同 裝修過程 包工頭沒給我幹完活就跑了 該怎麼辦

你沒給他錢就沒事了。這個可能是你沒有看好人，有點杯具哦！電話聯系一下，說內明情況，讓他回容來，不回來後果自負。因為前面的錢款問題，他要鬧事你就報110和片警！下來就可以讓別人來做哦！最好拍照把前面的工程量留個證據。或者去勞動仲裁問一下有個案底，以防他回來鬧事！一般吧，裝修公司的設計好，師傅不好（好師傅都自己去做了），公司有合同會趕時間讓人擔心質量，還有材料！最好是公司設計，自己材料，自己請人。祝福你！

H. 裝修房子包工頭跑了!我該先起訴他還是重新找人裝修呢

先確定那個人的去向，明確不會再回來了，就需先考慮怎麼組織、保留證據（建議和律師溝通），把這些事都做完後（不一定花費多長時間）再開工。

I. 我在一家裝修公司做拆除，活幹完小包工頭跑了，我怎麼辦，又沒有合同，裝修公司老闆能證明活是我們乾的

1. 根據《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》第一條之規定，該辦法適用於裝回修工程的新建、擴建、改建答活動的企業和與之形成勞動關系的農民工的。也就是說，您和裝修公司均適用該規定。

2. 根據《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》第七條之規定：「企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。」即裝修公司應當將工資直接發給您本人，而不是「包工頭「。

3. 根據《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》第十一條之規定：」工程總承包企業不得將工程違反規定發包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應承擔清償拖欠工資連帶責任。」因為裝修公司將工程違法分包給不具備用工主體資格的「包工頭」，二者均為向您發放工資，裝修公司和包工頭對清償您的工資承擔連帶責任。也就是說，您有權直接向裝修公司要工資。

4. 如果裝修公司不給。您可以：（1）向當地勞動監察大隊投訴，請他們為你和企業做調節；（2）向勞動仲裁委員會申請仲裁；（3）如果對仲裁的結果不服的，您可以向人民法院提起民事訴訟，依據是以上3條暫行辦法的規定。
   

J. 關於裝修，包工頭跑了，欠工人工資業主是否有責

跟業主無關，業主和包工頭之間的合同沒有問題，也盡了各自的義務和責任。只是包工頭和工人之間的責任和錢的問題，可以報警的，現在對欠工人錢打擊很嚴厲的。

勞動合同中的單位的授權人員（二老闆）的跑掉不影響用工單位的工資支付義務，即勞動者可以要求用工單位承擔工資支付，用工單位拒絕支付工資，勞動者也可向勞動部門投訴，通過勞動維權拿回工資。

按照《勞動合同法》第九十四條規定：「個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。」

《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》第七條規定：「企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給包工頭或其他不具備用工主體資格的組織和個人。」

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從法律角度和實際操作層面來講，企業制定的薪酬制度最終落實於工資的支付環節，因此有必要首先對工資支付的流程予以梳理。

(1)確定工資支付的項目及工資總額

根據企業的薪酬制度或與勞動者簽訂的勞動合同確定支付給勞動者的工資總額及工資包含的項目；

(2)按照周期對勞動者進行工作考勤記錄，確定勞動者提供正常勞動的時間及勞動者的休假期間及其他非提供正常勞動的期間；

(3)根據薪酬制度、考勤休假制度及勞動者在一個勞動周期內的考勤記錄按時足額向勞動者支付工資，並在支付時向勞動者提供本人的工資清單。