裝修工人工資如何分配

1. 裝修工人的工資怎麼做分錄呢

裝修公司的成本核算：
1、施工過程中發生的材料費
借：工程施工--材料費
貸：銀行存款 / 庫存材料 等
2、支付人工費
借：工程施工--人工費
貸：庫存現金 / 應付職工薪酬
3、發生的機械費用
借：工程施工--機械使用費
貸：銀行存款 / 累計折舊
4、發生的其他費用
借：工程施工--其他直接費
貸：銀行存款 / 庫存現金 等
5、工程完工結算
借：工程結算成本
貸：工程施工
6、結轉成本
借：本年利潤
貸：工程結算成本

2. 裝修公司裡面負責現場施工的工人如何算工資呀

技術工人一般150到200一天，小工/雜工90一天，做一天算一天，沒做沒有，包給一個人做就是按工程量給錢

3. 裝修工工資怎麼算的

水電安裝暗水暗電22元/方封隔器，水泥工作30元/方，木天花板為60元/方。在自己家裡裝修最好是自己買材料叫人做，給別人錢是最好的。

4. 裝修工錢怎麼算啊

1、泥工貼瓷磚一般8-12元一平米，刮瓷粉包工包料普通7元一平米，鋼化9元一平米（展開面積算）水電工十元一平米（地面面積）木工包門百元一道，取型一百二到一百六不等，廚櫃八十元一米，衣櫃一百二一米，吊頂：平頂十元一平米，畸形頂十二元以上，看形而定。漆工，四百元一組漆。

2、展開面積的計算為，門面積，櫃體側面積，如果背板使用大蕊板就要包括，如果使用九厘板就可以不包括，同時不包括裡面的隔板面積。

3、裝修水電工錢都是怎麼算的多少錢在我們這里市場上新房裝修時，水電安裝的人工費有4種計算方式：按平方面積計算、直接提出包干價、按實際長度計算、按實際工日結算； 按平方面積計算：一般強電現在市面上都按每平方35-45元計算（如稍微復雜的價格更高），排上下水按每平方35元計算。

(4)裝修工人工資如何分配擴展閱讀：

1、新房裝修要注意，不能隨便將承重牆以及門窗和陽台之間的牆體拆除，這樣會降低房屋的使用壽命，時間一久就會出現牆體開裂等，還會影響抗震能力，留下很大的安全隱患。

2、如果地面選擇大理石瓷磚的話，不要將整個樓面覆蓋，因為大理石的重量比普通瓷磚要重很多，建設局有相關規定，地磚裝飾材料的重量不能超過40公斤/平方米，如果整個樓面都用大理石會使樓板不堪重負。

3、新房子裝修時廚衛間的防水工程要做好，防水工程做完後一定要做放水試驗，如果出現滲漏現象必須重做，否則等整個房子裝修好後在返工就非常麻煩，而且防水材料必須購買質量好的，質量不好的防水材料也會影響防水功能，一定不能忽視。

5. 新房裝修各種工人工資怎麼算

我家剛裝修了，現在一般人都接受的方式是：比如砌地磚那些都是按平米算的。不像以前一樣都按天數算，這樣工人就會偷懶，拖延時間。希望我的回答對你有所幫助。

6. 現在裝修工人工資怎麼算好！是按點工還是工作量！具體點！按天

你是需要裝修嗎是家庭還是工裝，按天算的話你要很懂的知道一個項目需要多少工，否則工人多做幾天你也不知道。最好按項目工程量來承包。好比一個門套需要幾個工包給他就可以了。

7. 裝修公司施工員的工資如何構成

一般情況下，員工的工資由「基礎工資」和「考核工資」兩大模塊組成。

基礎工資 = 基本工資+崗位工資+各種津貼+加班工資。

考核工資 = 月度考核工資+季度考核工資+年度考核工資。

介紹工資構成的具體內容：

1、基礎工資即保障職工基本生活需要的工資。設置這一工資單元的目的是為了保證維持勞動力的簡單再生產。基礎工資主要採取按絕對額或系數兩種辦法確定和發放。絕對額辦法，主要是考慮職工基本生活費用及占總工資水平中的比重，統一規定同一數額的基礎工資;系數辦法，主要是考慮職工現行工資關系和占總工資水平中的比重，按大體統一的參考工資標准規定的職工本人標准工資的一定百分比確定基礎工資。

2、崗位工資或技能工資是根據崗位(職務)的技術、業務要求、勞動繁重程度、勞動條件好差、所負責任大小等因素來確定的。它是結構工資制的主要組成部分，發揮著激勵職工努力提高技術、業務水平，盡力盡責完成本人所在崗位(職務)工作的作用。崗位(職務)工資有兩種具體形式，一種是採取崗位(職務)等級工資的形式，崗(職)內分級，一崗(職)幾薪，各崗位(職務)工資上下交叉;另一種是採取一崗(一職)一薪的形式。崗位(職務)工資標准一般按行政管理人員、專業技術人員、技術工人、非技術工人分別列表。

3、效益工資是根據企業的經濟效益和職工實際完成的勞動的數量和質量支付給職工的工資。效益工資發揮著激勵職工努力實干，多做貢獻的作用。效益工資沒有固定的工資標准，它一般採取獎金或計件工資的形式，全額浮動，對職工個人上不封頂、下不保底。

4、浮動工資是勞動者勞動報酬隨著企業經營好壞及勞動者勞動貢獻大小而上下浮動的一種工資形式。形式多樣。有利於調動職工群眾的積極性，促使職工群眾關心集體事業。

5、年功工資是根據職工參加工作的年限，按照一定標准支付給職工的工資。它是用來體現企業職工逐年積累的勞動貢獻的一種工資形式。它有助於鼓勵職工長期在本企業工作並多做貢獻，同時，又可以適當調節新老職工的工資關系。年功工資採取絕對額或按系數兩類形式發放的辦法。絕對額又可分為按同一絕對額或分年限按不同絕對額的辦法發放。按系數又可分為按同一系數或不同系數增長的辦法發放。一般來說，增加年功工資，主要決定於職工工齡的增長，同時還應決定於職工的實際勞動貢獻大小和企業經濟效益好差。只有這樣，才能更好地發揮這一工資單元的作用。