❶ 裝修公司營銷人員提成怎麼算
具體要看來你的業務量和自給公司所創造的利潤情況，你一單生意是超過五萬，如果一月只有一單，或者連一單都沒有，那這個薪水還可以，如果業務多給公司創造利潤空間大，那就低了點，總之薪水多少是公司和你之間兩廂情願的事，你認為低那就是低了。
❷ 現在裝飾公司的設計師多數都是底薪加提成,那麼一般是怎麼來算呢一般的裝飾公司是多少
一般的裝飾公司是底薪加提成,底薪在1200元，提成是造價的5％提成。
❸ 裝修公司業務員提成怎麼發
這得看你和公司的具體約定，提成不是保底工資，每個公司的標准不一樣，我覺得你中途離職，工程如果確實沒有完工，客戶貨款沒有到位的話，這樣發也無可厚非。
❹ 裝修公司提成十底薪一般是多少
看當地的消費水平設置底薪，一般都是底薪低提成高
❺ 給裝飾公司怎麼提成
人工按工程量算啊
如：水電多少/平
員工：基本工資+本單的提成 有設計費就給設計費啊
❻ 家裝業務員提成怎麼算，是不是客戶付了首付款就可以把提成全拿到
我只說現在的情況啊！ 首先作為家裝業務員的提出一般是按照工程款的百分之內一到百分之三個點容，這個是你面試的時候和老闆商量的結果，當然也有利潤大的家裝就會相對給業務員百分之五往上的提成 現在拿提成有很多種情況要看老闆是怎麼給你解釋的 一是按業主打工程款的進度給相對應的提成，另外一種情況是完工後全部給你提成 之前一分提成不給，第三種情況也是廣大業務員覺得最滿意的情況就是業主簽了合同打了首期款 應該把提成全部或者百分之八十左右發到自己手中，但是也要考慮到老闆的壓力及以免出現簽了合同業務員不在跟進 不管不問客戶的情況等等一些棘手的問題，所以現在行業普遍認同的是按工程款進度給發提成 這樣一方面減輕企業壓力 另一方面能提高業務員積極性，能積極和設計師和項目經理配合完成裝修任務。還有一種完工才給提成是對我們業務員來說是最差的情況 本來我們的抗風險能力最差在整個公司來說，我們的提成要等完工後發 一旦一個家裝因為管理不到位或者甲方款不到位等出現拖欠工期問題及因此而出現的尾款收不回來的時候，不一定老闆就會想當初說好的那樣完工就給 他會說尾款沒打過來等等理由來拖欠你的提成而老闆覺得是理所當然的等等問題，
❼ 裝飾公司設計師的提成是多少
裝修公司設來計師提成基本源2345678個點的都有，
點高的可能底薪低或者沒有，也可能這個裝修活的特殊性，點低的反之。
不過大多數都是345個點。這是比較常見的。
材料的話也不一定，」官方」所給的材料提點一般是10-20個點。不過現在越來越多的不按點來提。直接給底價。
❽ 剛開的裝修公司應該怎麼跟業務員算提成呢應該怎麼跟設計師算提成呢
你那缺經理么 我去給你解決，，，，哈哈哈。
不知道你現實的情況 當地的內情況 沒法給你建議。容
主流的按活算錢現在打工的都不怎麼認同，原因是很多人付出很大的努力結果到頭來開不多少錢，運氣不好而已。業務員需要動力，我有個很好的辦法不過你可能接受不了。我就不多嘴說了，設計師除了底薪外就是正常的提點了 按活算提點 一個活總款的百分之345個點這么算是正常的。
❾ 裝修公司業務提成怎麼算
不同地區，不同公司他們的提成都是不固定的，這個沒法確定，即使是同一家公司，他們也會針對不同人發放不同的工資，水平肯定有高有底么！
❿ 裝修行業業務員的提成方案要如何
1.專職：底薪+提成（3到5個百分點左右）
2.兼職：提成（無底薪10個百分點左右）
3.工程的提成約在1個百分點！