Ⅰ 銷售員工資怎麼計算
銷售人員的薪資考核是激勵銷售人員的主要工具,主要以激勵獎金為主，要結合貴公司的實際情況來考核銷售人員，以下三種考核方式僅以參考。
一、浮動制
1、銷售人員的工薪採取「底薪+提成」的方式，在試用期內的銷售人員只拿底薪，必須在試用期滿後方可執行此種工薪待遇。
2、銷售人員的底薪採取記分浮動制，每一分為100元。銷售人員必須完成公司規定的月考核單位（銷售額5萬元，其中新增客戶2萬元，共兩項指標），方可領取完整底薪。未完成月考核單位扣一分，完成月考核單位不扣分，連續未完成的連續扣分。銷售額每超過一個月考核單位的，底薪上浮一分，以此類推，提成不計入底薪。當月領取的底薪作為下個月的底薪基準數，連續三個月未完成月考核單位的，底薪還原至最初底薪，公司有權重新調整其崗位。
3、提成的計算。公司規定提成的計算以片區內所有的銷售額為考核單位，按每一考核單位的2%提成。若完成考核單位的兩項指標，則按銷售額的2%提成，底薪加一分；若只完成一項指標的按完成項計提，底薪不予扣分也不加分；兩項指標都未完成的，底薪扣一分，銷售額不予計提。
4、提成的；獎勵。銷售額每超額完成一個考核單位，超額部分提成上浮1%，即為3%，以此類推，但最高提成不得超過X %。
二、績效考核
1、底薪+績效獎金（如：含銷售目標60分、執行力10分、工作主動性10分+紀律10分+營銷成本；控制力10分）
2、有直接上級考核
3、考核要求透明，所有扣分項必須給當事人簽署。
三、提成制
1、底薪+提成
2、銷售考核單位為20000元，完成一個考核單位計提2%，沒完成不予計提。
3、獎勵。銷售額每超額完成一個考核單位，超額部分提成上浮1%，即為3%，以此類推）
Ⅱ 裝修公司業務員提成怎麼發
這得看你和公司的具體約定，提成不是保底工資，每個公司的標准不一樣，我覺得你中途離職，工程如果確實沒有完工，客戶貨款沒有到位的話，這樣發也無可厚非。
Ⅲ 裝修工資怎麼算
分大功、小工，水電瓦木油工，工資不相同，目前大工日工資在150~300之間，小工90~120之間
Ⅳ 裝修公司的設計師和業務員提成怎麼算
這個要看你得利潤了 在保證利潤的同時 給與員工最大的紅利
Ⅳ 裝飾公司業務員和設計師提成一般怎麼算呀主材部分也提嗎
業務員一般抄是按點提層，多少點簽單後客戶付掉首期，當月工資直接結算掉的！~ 業務員不扣點，不需要跟單，只要後期服務一下就行了，為的也是現有客戶身邊的潛在客戶！~~ 設計師么，就比較復雜了，單純是與公司之間的關系的話，因為設計師要後期跟單，所以簽單之後只能拿提層的一部分，剩下部分提層根據自己和公司的前期約定支付~ 業務員和設計師的單子里主材部分都不給予提層的，因為在公司的角度上主材只是為客戶代購的一種服務，能不能賺還不一定的！~個人建議盡量不要讓客戶含主材，主材這部分對於業務員和設計師是另一項收入，看你怎麼去做啦，具體我就不說了！~
滿意請採納
Ⅵ 裝修公司營銷人員提成怎麼算
具體要看來你的業務量和自給公司所創造的利潤情況，你一單生意是超過五萬，如果一月只有一單，或者連一單都沒有，那這個薪水還可以，如果業務多給公司創造利潤空間大，那就低了點，總之薪水多少是公司和你之間兩廂情願的事，你認為低那就是低了。
Ⅶ 裝修行業業務員的提成方案要如何
1.專職：底薪+提成（3到5個百分點左右）
2.兼職：提成（無底薪10個百分點左右）
3.工程的提成約在1個百分點！
Ⅷ 家裝顧問的提成怎麼算
您好，應該是按總額計算的
如果簽的單總額是10萬的話
三個點的提成
是不是就是10萬*3%
提成就是3000元
但是每個公司提點不一樣，具體情況要具體分析啦！希望能幫到您！嘿嘿
Ⅸ 剛開的裝修公司應該怎麼跟業務員算提成呢應該怎麼跟設計師算提成呢
你那缺經理么 我去給你解決，，，，哈哈哈。
不知道你現實的情況 當地的內情況 沒法給你建議。容
主流的按活算錢現在打工的都不怎麼認同，原因是很多人付出很大的努力結果到頭來開不多少錢，運氣不好而已。業務員需要動力，我有個很好的辦法不過你可能接受不了。我就不多嘴說了，設計師除了底薪外就是正常的提點了 按活算提點 一個活總款的百分之345個點這么算是正常的。
Ⅹ 裝修工工資怎麼算的
水電安裝暗水暗電22元/方封隔器，水泥工作30元/方，木天花板為60元/方。在自己家裡裝修最好是自己買材料叫人做，給別人錢是最好的。