裝修店錢不給員工打什麼電話

1. 店鋪裝修停業20天,但是老闆不給我們員工發這20天的工資,咋辦

進行勞動仲裁

2. 老闆不給員工開工資，打什麼電話舉報

老闆不支付工人工資，可以打12333.不過，只打電話是解決不了問題的。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

3. 裝修櫃子安裝完老闆不給錢到他店裡要錢不鬧事他報警咋辦

像這種拖欠工人人工費的，如果多次索要無果的話。可以直接去法院起訴他的，而且也可以去店裡要賬的，只要不鬧事，他報警也沒事的，這樣的老賴就得這么治他。aqui te amo。

4. 門店裝修店員給不給發工資

一般都給的，主要看你是給月工資還是日工資，還有裝修時間得多長。

5. 店面裝修十天,給不給員工工資的

私人裝修的話，看進度，如果裝修費用五千，別人問你要個幾百塊伙食費你總要給的吧。看情況吧！

6. 裝修後不給錢怎麼辦

這是 家居嚴選師第173篇文章
作為一名文科生，Andy對數字不是特別敏感，要是同時有一大堆數字和公式擺在Andy面前，Andy絕對要暈一會兒。
現在用信用卡付款的人越來越多，提前透支未來的錢，來滿足當下的消費。一筆一筆地刷，看著自然不會有太大感覺，但收到還款簡訊的時候感覺心都在顫抖。
裝修中的花費有時候也像個無底洞一樣，如果自己在裝修公司報價的時候沒有看清楚報價單，後期只會越加越多，想不超預算都難。
怎麼避免這種情況？今天，Andy就給大家支支招~
一、先了解下報價單
一份報價單，除了包含業主名字、電話、房子地址等基本信息外，大概還有下面幾項↓↓↓（不同公司會稍有不同）

1、通過看序號和工程項目這兩項，我們可以基本了解具體有哪些項目需要施工。結合設計圖紙一起看會更直觀明了，有缺項漏項和不必要的增項也能及時發現，避免重復收費。

2、不同項目的計算單位不同，數量則視單位而定，像牆面刷漆、地磚牆磚鋪貼等，一般以面積（㎡）為單位；水管、煤氣管這些用的是長度（m）單位......建議有時間多去建材市場逛逛了解下相關的行情。
3、材料費是裝修工程費用中的大頭，它的准確性會直接影響到我們的總支出，看報價單的時候一定要在這個部分留個心眼。

4、施工工人的人工費也不可忽視，這一項可以反映工人的水準。
5、主材和輔料的品牌、型號（規格）及詳細的施工工藝，會在工藝和材料說明中標注，材料進場的時候業主可以逐一進行核對。對於沒有選擇全包或者整裝的家庭，需要業主自備材料的項目也會註明。

Andy提醒：材料的規格一定要寫清楚，因為不同規格價格差異會很大，視覺效果和質量也參差不齊，比如門套和踢腳線。
6、其他具體約定的事項會在備注註明。 二、容易增項的部分
裝修增項真的是防不勝防，下面Andy提到的幾個方面，大家裝修的時候可要小心了~
01 水電改造
水電改造可以說是裝修中的最大增項，一不小心你可能要多花上萬元，主要分兩種情況：
①壓根沒有提需要進行水電改造，中途卻說要加錢，即便不情願也要繼續下去；
②模糊報價，低價切入，然後裝修時問你「要不要換這個，要不要加那個」，問得你一臉懵逼。

支招：最好的辦法還是在簽合同之前就明確是否需要水電改造（尤其是舊房改造），需要的話要讓裝修公司列出詳細的項目和價格，不允許增項！
Ps：牆體拆改部分跟這個同理，要特別留意。
02 衛生間防水
衛生間做防水，標準的做法是地面需要全部做，牆面至少做到1.8米，Andy建議做滿高。

有些裝修公司會只做地面，到牆面的時候問你做不做，做就加錢，又或者牆面防水高度沒有做到位，各種招數讓人應接不暇。
支招：防水一項報價單上必須要有，而且要明確牆面塗刷的高度，其他標准也要註明才行。
03 牆面處理
不同的牆面情況需要用不同的施工工藝進行處理，比如有的存在裂縫，有的開始發霉，有的則是基礎情況完好的。

如果把老房子的牆面當成新房來報價，到最後施工的時候也只能增項了。
支招：牆面的處理工藝必須要寫清楚，不然又白白多花些錢了。
04 將組合拆開，單獨報價
將某一大項拆開成多項報價，每一項的價格看起來不多，其實加起來已經比原來的一項要多出不少~

比如一個牆面貼磚，裝修公司可以拆成抹灰、鋪貼、界面劑等好幾項單獨報價，而不是按平米整體報。
支招：這一點要警惕，該成項報價的就不能拆開來報，都要按照行業標准來做。多看看別人的報價單大致都有哪些項目，自己心裡也有個數。
05 傳說中的裝修師傅建議
「你這里要不加個過門石/埡口/門套吧？」
「電視牆這里有點空了，還是做了更好一點~」
「我建議還是要做下吊頂，會更有造型感。」
......
在實際施工過程中，你會聽到裝修師傅各種各樣的建議，但不少東西都是當場聽著覺得很有道理，入住後卻越看越後悔的。

支招：在施工現場保持清醒的頭腦，知道哪些是自己想要的，不做就不做，堅決點。之前你覺得做了不好看的東西，之後你還是會再度嫌棄的。

7. 裝修尾款不給,打電話不接微信不回,店面又轉讓了,怎麼要尾款

這是跑路啦！要錢，上法院起訴。

8. 給店面裝修幹活，幹完活要不到錢找不到人打電話不接也沒合同之類的，

你需要搜集證據，然後直接向當地勞動監察大隊投訴的，要求支付工資的回。
勞動監察大隊是隸屬於人力資答源和社會保障局的事業單位。
如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決;也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行;如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費。

9. 飯店老闆不給員工開工資，打什麼舉報電話。

飯店老闆不發工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也內可以到勞動局監容察大隊投訴。
由於用人單位未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，舉報後協調不成再申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

10. 公司不發工資員工應該打什麼電話 去什麼地方投訴

公司不發工資員工應該打當地勞動保障部門的舉報電話，也可以去當地的勞動監察部門進行投訴。勞動保障部門的電話可以通過撥打12333來進行查詢。

根據《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；

（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

(10)裝修店錢不給員工打什麼電話擴展閱讀：

《勞動保障監察條例》第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

第十五條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，有權採取下列調查、檢查措施：

（一）進入用人單位的勞動場所進行檢查；

（二）就調查、檢查事項詢問有關人員；

（三）要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，並作出解釋和說明，必要時可以發出調查詢問書；

（四）採取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關情況和資料；

（五）委託會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計；

（六）法律、法規規定可以由勞動保障行政部門採取的其他調查、檢查措施。

勞動保障行政部門對事實清楚、證據確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有權當場予以糾正。