⑴ 家裡請來的裝修工人弄傷了，怎麼處理
根據你的描述，你家應該承擔全部責任，具體參照:
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋
第十一條
雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
第十七條
受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、後續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。
受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
補充回答你的提問:就算他自己找的木板來釘的，也是給你家做工並且沒有超出所做工作的范圍，因此也應是你家來負責。現在你要做的應該是積極與對方協商，看能否盡快的將此事處罰。按上述規定，如果他去評傷殘，那麼他可以向你家索要的錢比較多。
⑵ 請人裝修工人受傷了怎麼辦
你好，是在完成工作後因為額外幫你幹活才受傷的？根據《侵權責任版法》第35條提供勞權務一方（工人）因勞務自己受到損害的，根據雙方（在本案中指你和工人）各自的錯誤承擔相應的責任。如果是工人自己過失造成的那麼你的責任很小，反之你責任大
⑶ 家裝工人受傷怎麼處理
請人裝修工人受傷，有兩種情形。第一，你請的是裝修公司的人，你與裝修公司是合回同關系，工人受答傷屬於工傷，由用人單位，也就是由裝修公司來承擔賠償責任。
第二，你請的是個人，你與工人之間是僱傭關系，工人受傷，由僱主或者第三人承擔賠償責任。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
⑷ 僱人裝修房子，裝修工自己作業受傷，僱主要承擔責任嗎
請人裝修工人受傷，有兩種情形。第一，你請的是裝修公司的人，你與裝修專公司是合同關系，工人受傷屬屬於工傷，由用人單位，也就是由裝修公司來承擔賠償責任。第二，你請的是個人，你與工人之間是僱傭關系，工人受傷，由僱主或者第三人承擔賠償責任。
⑸ 我家裝修，雇的裝修隊，他的工人受傷，我有責任嗎
裝修工人受抄傷了，一定由裝修隊的襲包工頭負責賠償，房主作為裝修定作人是沒有責任的。
因為裝修工人與裝修隊的包工頭屬於僱傭關系，而裝修隊的包工頭與房主屬於承攬關系。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》：
第十條 承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。
第十一條 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
⑹ 雇的臨時裝修工人受傷賠償問題
裝修工人受傷了，一定由裝修隊的包工頭負責賠償，房主作為裝修定內作人是沒有責任容的。
因為裝修工人與裝修隊的包工頭屬於僱傭關系，而裝修隊的包工頭與房主屬於承攬關系。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》：
第十條 承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。
第十一條 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
⑺ 家裡裝修，工人受傷了怎麼辦。
沒簽勞動合同，沒事的，適當給點錢
⑻ 私人裝修時,工人受傷了,主人有責任嗎
您家需抄要承擔全部的責任。
法律依據 最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋
第十一條雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
第十七條受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、後續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。
⑼ 家裡裝修，工人幹活時受傷了，我該負責嗎
要看是承攬合同還是僱傭合同。
如果是前者就不需要承擔責任，而如果是後者，除非雇員有重大過失和故意，負責僱主就要承擔責任。
在實際中買賣合同與承攬合同發生爭議的案件大多源於對在合同履行過程中人員的傷亡、標的物損壞的責任承擔的爭議而提起訴訟。基於這一原因提起的訴訟在審判中一從以下幾點進行區分。
1、僱傭合同以直接提供勞務為目的，合同的標的是提供勞務，雇員只要提供了勞務就有權獲得報酬。承攬合同則是以完成工作成果為目的，提供勞務僅僅是完成工作成果的手段。
2、僱傭合同中雇員與僱主具有一定的人身依附性，即雇員在一定程度上要服從僱主的監管和安排，具有隸屬性。而承攬合同中承攬人在完成工作中具有獨立性，如何完成工作，由承攬人自己決定，不受定作人的監控，承攬人主要是依靠自己的技術力量和能力來完成工作，雙方之間不存在支配與服從關系。
3、僱傭合同履行中所發生的危險、意外事故或損失，一般是由接受勞務的僱主承擔。承攬合同履行中所產生風險則由完成工作成果的承攬人承擔，除非損失是由於定作人的指示過失原因所造成的。
4、僱傭合同中，僱主一般按星期、按月按時向雇員支付報酬，該報酬相當於勞動力的價格。承攬合同中，定作人因承攬人完成某項工作或做完某件事支付報酬，該報酬不僅包括勞動力價格，還包括其他的一些工本費等。
5、僱傭合同雇員的工作方式要聽任於僱主的指揮與分配，承攬合同中承攬人完成工作有自主權，只要其能在合同約定的期限內完成任務，具體的完成方式和時間由承攬人自己決定。
6、僱傭合同中，雇員的工作對僱主而言是不可或缺的，是僱主所從事業務整體的一部分。承攬合同中，承攬人的工作通常不屬僱主所從事的工作內容，或是定作人工作的附屬部分。