裝修房子按點拿提成怎麼算

① 搞裝修的，提成一個點是多少錢，兩個點……四個點呢怎麼算哦

這個要結合著整個行業的情況來決定的，你可以問下同行的情況在決定。

② 家裝業務員提成怎麼算，是不是客戶付了首付款就可以把提成全拿到

我只說現在的情況啊！ 首先作為家裝業務員的提出一般是按照工程款的百分之內一到百分之三個點容，這個是你面試的時候和老闆商量的結果，當然也有利潤大的家裝就會相對給業務員百分之五往上的提成 現在拿提成有很多種情況要看老闆是怎麼給你解釋的 一是按業主打工程款的進度給相對應的提成，另外一種情況是完工後全部給你提成 之前一分提成不給，第三種情況也是廣大業務員覺得最滿意的情況就是業主簽了合同打了首期款 應該把提成全部或者百分之八十左右發到自己手中，但是也要考慮到老闆的壓力及以免出現簽了合同業務員不在跟進 不管不問客戶的情況等等一些棘手的問題，所以現在行業普遍認同的是按工程款進度給發提成 這樣一方面減輕企業壓力 另一方面能提高業務員積極性，能積極和設計師和項目經理配合完成裝修任務。還有一種完工才給提成是對我們業務員來說是最差的情況 本來我們的抗風險能力最差在整個公司來說，我們的提成要等完工後發 一旦一個家裝因為管理不到位或者甲方款不到位等出現拖欠工期問題及因此而出現的尾款收不回來的時候，不一定老闆就會想當初說好的那樣完工就給 他會說尾款沒打過來等等理由來拖欠你的提成而老闆覺得是理所當然的等等問題，

③ 裝修業務員拿多少提成

正常保底工資3000元左右，提成按合同額多少

④ 裝修業務員提成一般按合同百分之多少拿

業務員一般在5個點子左右，但他也可以讓你去買東西吃回扣

⑤ 室內設計師的底薪+3點提成中的3點提成是怎麼計的

3點提成指的是你和客戶簽訂裝修合同的合同金額的3%。

以裝修合同金額100000元為例，你的提成就是：3%*100000=3000。

一般的家裝公司的提成都是會分等級的，會按照你當月累計的簽單合同額來定。比如30萬以下，提成點為3%；30萬到50萬，提成點為3.5%，以此類推。通過這種方式來激勵設計師簽單。

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個人所得稅的計算方式

應納稅所得額=月度收入-5000元（起征點）-專項扣除（三險一金等）-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。

註：新個稅法於2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征點和稅率。

新個稅法規定，自2018年10月1日至2018年12月31日，納稅人的工資、薪金所得，先行以每月收入額減除費用五千元以及專項扣除和依法確定的其他扣除後的余額為應納稅所得額，依照個人所得稅稅率表（綜合所得適用）按月換算後計算繳納稅款，並不再扣除附加減除費用。

例：已婚人士小李在北京上班，月收入1萬元，「三險一金」專項扣除為2000元，每月租金4000元，有一子女上幼兒園，同時父母已經60多歲。

起征點為3500元的情況下，沒有專項附加扣除，每月需繳納345元個稅；

起征點為5000元的情況下，沒有專項附加扣除，每月需繳納(10000-5000-2000)×3%=90元個稅。

根據新政策，小李就可以享受住房租金1200元扣除、子女教育1000元扣除、贍養老人1000元扣除(跟姐姐分攤扣除額)，所以，個稅=(10000-5000-2000-1200-1000-1000)×3%=0元。

⑥ 家裝業務員一般得提成點是多少

底薪薪資一般1800-2000左右，加每單提成2-3點，主要靠業績，前幾單的話七八千，不簽單就很可憐，比較有挑戰性。

⑦ 裝修設計師按合同上面幾個點拿提成。

一般普通的公司會按階段拿提成，簽訂意向合同的時候拿3%，簽訂施工進場的時候拿1%到2%，具體拿專多少看屬毛利潤。公司都會有一套模板的，所以設計師也是根據模板去設計房子，那麼你的造價也是跟著模板走。一般在簽訂施工進場的時候，基本上造價款差不多交付70%了。

⑧ 剛開的裝修公司應該怎麼跟業務員算提成呢應該怎麼跟設計師算提成呢

你那缺經理么 我去給你解決，，，，哈哈哈。

不知道你現實的情況 當地的內情況 沒法給你建議。容
主流的按活算錢現在打工的都不怎麼認同，原因是很多人付出很大的努力結果到頭來開不多少錢，運氣不好而已。業務員需要動力，我有個很好的辦法不過你可能接受不了。我就不多嘴說了，設計師除了底薪外就是正常的提點了 按活算提點 一個活總款的百分之345個點這么算是正常的。

⑨ 家裝顧問的提成怎麼算

您好，應該是按總額計算的
如果簽的單總額是10萬的話
三個點的提成
是不是就是10萬*3%
提成就是3000元
但是每個公司提點不一樣，具體情況要具體分析啦！希望能幫到您！嘿嘿

⑩ 一個點的提成是多少啊怎麼算的

提成幾抄個點的意思是指百分之襲幾。 例如：提成1個點，就是1%，如果一套100萬總房款的房子，銷售人員的銷售提成是1%，那麼這套房子成交後，銷售人員的提成可以拿到1萬元。

提成的方式類似計件制，有全額提成和超額提成兩種。全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成，浮動工資制；超額提成顧名思義即保證完成一定的基本業務量，超額部分會有提成的獎金，當然這種方式員工會有一定的基本工資。可以按照個人業績提成，也可以按照群體的業績提成。

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合理的工資薪酬制度

工資=底薪+梯度抽成+績效工資+獎金+福利

1、底薪的制定

底薪是吸引導購來面試的第一基礎，要想吸引人來店裡，首先底薪要有吸引力，底薪最好是能高於同行業20%左右，這樣在招人的第一步就有了優勢。

2、梯度抽成

把任務分解為不同的梯度，每個梯度有不同的抽成方案。

比如：

完成率低於70%抽x%

完成率在70~80%抽x%

完成率在80~100%抽x%

完成率達到或超過100%抽x%