單位裝修孕婦怎麼辦

1. 懷孕了但是辦公室是新裝修的有甲醛怎麼辦

甲醛對孕婦的危害 甲醛是一種無色、有強烈刺激性氣味的氣體，易溶於水。甲醛對人體的健康危害非常大，主要表現在以下的幾點。 1、刺激作用 甲醛散發出強烈的刺激性氣味，其主要危害表現為對皮膚黏膜的刺激作用，甲醛能與高蛋白結合，當人體高濃度吸入甲醛時容易出現呼吸道的嚴重刺激和水腫、眼睛的刺激、頭痛等症狀。孕媽如果長時間待在散發甲醛的環境中，會出現各種不適症狀。同時通過胎盤的運送還會危害到胎兒的健康，嚴重的話很有可能會因此而出現胎兒畸形等危險。 2、致敏作用 皮膚接觸甲醛可引起過敏性皮炎、色斑、皮膚壞死等，人體吸入過高濃度的甲醛的話，還會導致人體誘發支氣管哮喘。甲醛對孕婦的危害更加的嚴重，專家指出甲醛會導致胎兒畸形。 3、症狀表現 吸入甲醛後很多人都會出現不同程度的頭痛、頭暈、乏力、惡心、胸悶、眼痛等情況，嚴重的話還會導致出現心悸、失眠、體重減輕、記力減退還有植物神經紊亂等情況。 4、致突變作用 高濃度的甲醛是一種基因毒性物質，在動物實驗中發現，動物如果長時間高濃度的吸入甲醛的話，很有可能誘發鼻咽腫瘤。因此孕婦在日常生活中要注意，如果長時間吸入高濃度的甲醛不僅僅會導致孕婦本身患有鼻咽腫瘤，同時還有可能會導致胎兒出現一些變異。 因此遇到這種情況可以開誠布公地向領到提出換一個崗位，到沒有甲醛的地方去工作。我相信，領導會酌情考慮予以照顧的。

2. 關於公司搬地址新裝修，孕婦不放心去上班，老闆說要讓她自動離職，怎麼辦好有什麼機構可以投訴的嗎

你可以去當地勞動局，人民法院上告

3. 辦公室裝修 懷孕 怎麼辦

那麼建議你跟你領導申請一下，不讓他們用太爛的一些材料，否則對胎兒回不好，其次再准答備一下，把自己的婚假要不就修一下，產假再休一下，離開這一段日子。把讓辦公室的這個環境徹底變好之後，然後再上班，當然那時候也可能面臨臨產，所以建議您暫時休假等待辦公室清理一段時間之後再上班，這是比較穩妥的事情和辦法，不是讓你在公司放什麼植物啊，或者是弄什麼空氣清新劑啊什麼的，這些都不怎麼管用，所以就是回家吧，回家休養一段時間，等辦公室帶有好多我都差不多了，你再回來上班。

4. 公司裝修甲醛超標，懷孕了，公司要求必須在單位辦公

肯定不合理啊，首先你得有甲醛超標的證據，還有公司要求你在辦公室辦公的證據。然後向勞動糾察隊舉報吧。

5. 單位剛裝修完，孕婦可以要求請假嗎

沒有辦法，用正規維權途徑幾乎不行，因為畢竟你的性質，現在現實就是這樣，你可以找找熟人，找下行長。有時候講法理不如講人情。希望生個健康的寶寶

6. 單位新造好的辦公大樓裝修污染對孕婦有影響怎麼辦

絕對有影響，那些氣味弄不好會造成流產，所以我在這里鄭重的告訴你，要注意
自己的健康
和幸福，記得給我加分哦

7. 公司要求孕婦去新裝修的辦公室上班，怎麼辦

請病假。抄

甲醛對孕婦的危害很大，吸入後可能會導致孕婦出現眼澀鼻塞、頭昏咽痛等不適症狀，嚴重的會導致流產、胎兒畸形、宮外孕、弓形體病和無腦兒。新裝修的公司還沒有完全散味，對孕婦是有影響的。孕媽要避免在新裝修的環境中工作，可以跟用人單位請病假或遠程辦公。

根據《女職工禁忌從事的勞動范圍》第六條規定，女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍包括但不限於作業場所空氣中甲醛、鉛、汞等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業。同時《勞動法》《婦女權益保護法》《女職工特別保護條例》也規定用人單位不能在婦女懷孕單方面解除勞動合同。

8. 單位要搬新裝修辦公室了，懷孕近6個月的我怎麼辦

肯定不能上班。。。我做裝修的，，這東西我太明白了。
單位裝修，材料什麼的不會是優質的，。對平常人沒問題。對孕婦就不行了。
休長假吧，公司不準的話寧可辭職。這是個大問題。工裝的裝修對孕婦影響絕對很大。不是嚇唬你。
用的漆是底價不到100一桶的工程漆。
膩子粉9元一袋的、
這么說明了了么？

9. 單位裝修孕婦應該怎麼休假2017年

醫院開證來明只能證明你懷孕了自，不能作為你請長假的有力條件，只能跟你領導講清楚，以人性方面討論，向公司申請停薪留職。
如果領導沒人性的話，可以通過環境監測機構，到你辦公室監測有害空氣、物質等，出具你單位環境有害物質數據，再到醫院開具裝修後不適合孕婦長時間逗留的證明，上級應該可以放你長假了。

10. 公司裝修孕婦怎麼請病假

女性在懷孕的時候是不適合長時間的進行工作的，不光是不適合做重活，精神上也不適合過於勞累，為了保護女性，我們國家在這方面是規定了產假的，但是很多女性都不了解請產假的流程。那麼，孕婦如何請產前病假呢？孕婦產假期間工資又該怎麼算？

孕婦如何請產前病假

職工應履行請病假手續，提供符合法律要求的病假單。一般由醫療單位開具病假條(通常為2周/次)，並由職工提交給企業。經企業審核通過後，職工開始休病假。

現有的勞動法律法規都嚴格地規定了女職工享有生育產假的權利。除此之外，對女職工孕期的休假還有更為詳細、具體的規定。主要包括：

1、產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)應算作勞動時間。

2、產前假：妊娠七個月以上，應給予每天工間休息一小時。如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。

孕婦產假期間工資怎麼算

1、在長病假前六個月內，企業支付病假工資，具體標准如下：連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發；連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

2、本人工資按職工正常情況下實得工資的70%計算。職工正常情況下實得工資是包含在職在崗期間的獎金、津貼、補貼等。因休病假的職工未能正常參加工作，因此前述因生產工作而產生的工資性收入是無法享受的，典型的示例如高溫補貼。

3、在長病假六個月期滿後，企業支付疾病救濟費，具體標准如下：職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費，其中連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。

公司給員工發工資，然後員工幹活，公司才能從其中獲得收益，而懷孕的女性不適合工作也是大家都知道的，所以國家就規定產假這一病假。女性在懷孕之後是可以攜帶自己的懷孕證明到自己的公司辦理產假手續的，而且產假期間也是應該有工資的。