裝修公司破產工人的工資怎麼辦

1. 個人的裝修公司倒閉了欠了工人工資4000元怎麼要呢

個人的裝修公司倒閉了，欠了工人工資4000塊錢並不多，所以說你自己可以再找一份工作，慢慢還就可以了。

2. 公司破產清算員工工資怎麼辦

破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，拖欠員工的工資，員工具有優先受償權。

根據我國《企業破產法》對職工債權有較多規定。該法第8條規定，要求破產申請人提供職工安置預案以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況。這是法院受理破產申請的條件，法院依此也可以對破產企業予以監督，凡是未能依法提供職工安置預案，未能核查職工社保等的企業可能無法順利啟動破產。

企業破產法》第48條規定，職工債權「不必申報」，由管理人調查後列出清單並予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正，管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。這樣既減輕了職工負擔，又維護了職工訴權。

(2)裝修公司破產工人的工資怎麼辦擴展閱讀：

公司破產員工賠償的標准：

1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。

2、公司欠勞動者的應當劃入個人賬戶的基本養老、醫療保險費用，如果公司資產負債率高，還可以得到其他應當劃入社會統籌賬戶的部分，但從破產實務來看，劃入社會統籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統籌保險在破產法的清償順序是第二位的)。

3、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。具體包括：因解除勞動合同應當支付的補償金;剋扣、拖延工資應當支付的補償金;因勞動合同終止應當支付的補償金;法律、法規規定的其他應當支付的補償金。上述補償金應當以法律及行政法規中規定的為限，地方性法規和規章規定的支付給勞動者的補償金不享有優先受償的權利。

3. 有限公司破產員工工資怎麼辦

有限公司破產，員工工資在破產清算資產處置收入中優先清償。

根據《中華人民共和國企業破產法》：

第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：

1、破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠應劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；

2、破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；

3、普通破產債權。

破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

第一百一十四條 破產財產的分配應當以貨幣分配方式進行。但是，債權人會議另有決議的除外。

(3)裝修公司破產工人的工資怎麼辦擴展閱讀：

根據《中華人民共和國企業破產法》：

第一百零七條 人民法院依照本法規定宣告債務人破產的，應當自裁定作出之日起五日內送達債務人和管理人，自裁定作出之日起十日內通知已知債權人，並予以公告。

債務人被宣告破產後，債務人稱為破產人，債務人財產稱為破產財產，人民法院受理破產申請時對債務人享有的債權稱為破產債權。

第一百零八條 破產宣告前，有下列情形之一的，人民法院應當裁定終結破產程序，並予以公告：

1、第三人為債務人提供足額擔保或者為債務人清償全部到期債務的；

2、債務人已清償全部到期債務的。

第一百零九條 對破產人的特定財產享有擔保權的權利人，對該特定財產享有優先受償的權利。

第一百一十條 享有本法第一百零九條規定權利的債權人行使優先受償權利未能完全受償的，其未受償的債權作為普通債權；放棄優先受償權利的，其債權作為普通債權。

4. 有限公司破產員工工資怎麼辦

企業破產後，企業員工應該何去何從，能夠獲得什麼權益?首先，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項的規定，用人單位依法宣布破產的，應當向員工支付經濟補償;其次，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但是向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年，而且本法所指工資標准為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。最後，即使企業破產，也應當支付所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

5. 申請破產後，公司工人工資怎麼辦！

先成立清算小組，對資產進行清算。
清算財產的分配順序
A.支付企業清算期間為內開展清算工作所支容出的全部費用，即清算費用;
B.支付應付款付的職工工資、勞動保險費等;
C.繳納所欠稅款;
D.清償其他各項無擔保債務;
E.在投資者之間分配剩餘財產。
股份有限公司，應按優先股股份面值對優先股股東分配;優先股股東分配後的剩餘部分，應按普通股股東的股份比例分配給普通股股東。如果剩任意財產不足全額償付優先股股本，則按先股股東股份面值的比例分配。

6. 如果公司宣布破產，資不抵債時，所欠工人工資怎麼辦

公司宣布破產，資不抵債，在破產清償前會優先清償工人的工資，否則法院是不予通過破產申請的。

根據《中華人民共和國企業破產法》第十一條 人民法院受理破產申請的，應當自裁定作出之日起五日內送達申請人。債權人提出申請的，人民法院應當自裁定作出之日起五日內送達債務人。債務人應當自裁定送達之日起十五日內，向人民法院提交財產狀況說明、債務清冊、債權清冊、有關財務會計報告以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況。

第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：

1、破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠應劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；

2、破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；

3、普通破產債權。

破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

(6)裝修公司破產工人的工資怎麼辦擴展閱讀：

《中華人民共和國企業破產法》第一百零九條 對破產人的特定財產享有擔保權的權利人，對該特定財產享有優先受償的權利。

第一百三十二條 本法施行後，破產人在本法公布之日前所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，依照本法第一百一十三條的規定清償後不足以清償的部分，以本法第一百零九條規定的特定財產優先於對該特定財產享有擔保權的權利人受償。

7. 公司破產了,工人工資怎麼辦

破產企業清算時，其資產首先用於償還工人工資，然後償還國家稅款，然後償還各專項債務，最後的屬才是企業所有者分配。
即然破產了，說明已經資不抵債，所以排在最後的企業所有者是沒有任何資產可以分配的了。但是工人工資肯定還是有資產用來償還的。
所以，關健是到法院申請財產保全，不要讓相關人員轉移資產。