北新建材什麼時候分紅

Ⅰ 北新建材的機械工程師待遇怎麼樣

你好，機械工程師只是個好聽的說法，其實入職了之後的名稱叫機械技術員，這個名字也很好聽，但工作內容一般是機修，再換個漂亮的說法叫設備維護，或叫生產線維護。
全國大約有十個分廠（美稱——生產基地），待遇雖有不同，但基本上一樣的，月工資兩千左右，招聘的時候人力會說有五險一金，但實際上住房公積金很難會有。人力還會說年底有分紅，但第一年是沒有的，而且年底那個月放假比較長，到手工資不到一千。分廠大都地處偏遠，交通不便，遠離市區，一般都處於距三線城市五十里外的新開發區內。
每個工廠大約有100人左右的員工，而辦公室人員不會超過20人，總體男性約佔90%，本科生一般不過十人，專科生（包括大專、中專和技校）占絕大部分，主要分布在各崗位操作，專科生工資較低，一般一千多一點。由於公司的待遇分布呈倒金字塔形式，且差距甚大，致使跨層員工關系不是很良好。
工作環境一般是車間（由工作內容決定），由於是大型生產設備，噪音比較大。
建材行業的特點是原材料直接加工成產品，所以會有粉塵和高溫的介入。
招聘時會說每周工作5天，休兩天，不過部分分廠實際上每周只給休一天，甚至不休。加班工資約每小時3元，周末雙倍。
傳統國企經股份制改革後，雖在規模上和管理上有一定得提升，但因體系臃腫，而歷史沉澱的舊管理體制，導致各分廠的管理比較低下，人員流動比較大。
若還需進一步了解，可以到北新建材的貼吧里詳看。
可不可以告訴我今年大學生的就業形勢怎樣？

機械工程師的前身就是技術員，得熬年頭才能考工程師，共分五個等級，得熬幾年才行，不過也沒用，只有公司內部承認，不是國家級別的。
再強調一點，北新建材是生產建材的，不是生產機械設備的，所以機械工程師就是機修，要怎麼你才相信呢，我就是剛畢業的大學生，你在這里學不到機械的東西，干個幾年後再跳都難，除非你想在維修上發展，我給你回答這個問題是冒著危險的，只是我不想再讓公司誤了更多的大學生 .
北新的員工年齡斷層比較嚴重，老員工一般都五十多，新員工都很年輕，基本畢業沒幾年，而三四十歲的比較少，究其原因，主要是北新留不住人，五十多歲的都是股份制改革前的打江山的老前輩，新招的人干幾年就跑了。這一特點給管理也帶來了麻煩，因為經驗豐富的不多，老員工不可能全國跑來跑去去帶新員工，所以有的分廠根本就沒有師傅，由於年齡斷層，管理也隨之斷層，在管理力度上新員工新任基層領導沒有人扶持，基層欠缺組織性，導致上下級溝通難，工作不易進展。
入職時公司會說現在公司提倡領導人年輕化，其實這是公司漂亮的太極拳，因為人員流動大，根本人手就不夠，不用新人也沒辦法，而有些年輕領導連當眾講話都打顫，甚至照稿念，甚至通篇沒有實際內容，不禁令人對北新悲哀。
這幾年由於北新在生產上擴大規模，全國不斷建分廠，迄今約有十個生產基地。即便如此，像樓下所說的新員工外派的可能性基本也沒有，而且基本永遠都不會有，因為人力招人的時候，已經為每個外阜都做了招聘計劃，這樣一來，每個分廠就在名額上都不缺了，那也就用不著外派人員去支持了。外派也是有的，但都是五十多歲的老員工，輪不到新人。
外派的定義是：你的合同是和北京簽的，然後去別的分廠工作，這叫外派。但人力資源部為節約人力成本，已經變了策略，你去哪裡工作哦就和哪裡的分廠簽合同，所以就沒有外派了。
北京的工廠正在搬遷，遷往密雲，而總部只留一個行政部門，所以北京也沒有工廠了。
宿舍條件並不像樓下所說的2人間，這要分地方，有的地方是四人間，主要看那個分廠的領導對大學生重視不重視，有的領導不重視大學生，甚至認為你就是個毛孩，書讀的挺多，但什麼都不會，換句話就是拿你當小孩子，甚至領導間講話也是「那幾個學生....」這類的。
北新建材曾獲得過「大學生最佳僱主企業」的榮譽，是因為它每年招的大學生都很多，用官方語言叫「緩解了當前社會大學生就業的壓力」。07年大約70人，08年約80人，09年約100人，可看出大學生招聘的一年比一年多，一方面的確是因為生產基地擴建缺人，而另一方面，最為關鍵的是因為人員流失過於嚴重，所招的人入不敷出。

Ⅱ 北新建材000786為什麼股價18.58而k線卻顯示37,59

k線顯示的37.59是4月10日停牌時的收盤價

停牌期間10轉10派4.25己實施了

37.59是含權價

除權價就是
（37.59-0.425）/2=37.165/2=18.58

Ⅲ 北新建材為何不漲

1、前期已有過較大的拉升，月29日的分紅送股是在製造「低價股」的假象，以期吸引散戶買盤達到出貨的目的。6月29日附近的巨量，八九月的上漲只漲到4月21日開始真正放量時的起漲價位，而且只是輕輕的觸及就下探，為的就是不願觸及高位的套牢盤，以便順利出貨。

2、大盤已到重要的1890壓力位，下跌只是時間的問題，屆時多數股票都將不保，而該股並不具備逆盤而上的潛質。

000786北新建材 從6月6日到8月4日以來,股價持續下跌,明顯莊家在分批出貨,由於前期成交量的放大,莊家有意進行後期小幅度拉升,8月7日股價已經探到了底部,成交量也逐漸萎縮,與8日陽線形成日月合璧的技術形態,再加上8,9,10,11日的量能鋪墊,在24日和28日將價格送上三線之上,在拉升的過程中,一邊拉一邊出,但由於前期套牢盤逢高出貨,所以上攻勢態明顯減弱,9月14日,5,10,60均線相交,後市能否走高已經很難判斷,10月12日開始在三線下放運行,所以股價想要回到一個相對的高度,已經很不容易了.現在成交量繼續萎縮,個人預計後市難有良好的表現.建議你根據自己的盈利虧損情況設置出倉位.

個人見解而已
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關於市場方面的數據參考,你可以設置一個周期,計算出超額收益率的情況和今年以來的累計超額收益率做一個比較.

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Ⅳ 北新建材的公司簡介

導語：北新建材，目前中國最大的新型建材產業集團同時也是世界上最大的石膏板產業集團。想必很多人都知道這個建材集團，現在的北新建材既然在努力的向前發展目標要成為世界上最大的房屋產業集團。下面就讓我來給大家稍微的介紹一下北新建材集團。

北新建材的品牌與技術：

北新建材發展到現在基本上進入到一個巔峰的階段，是國內新型建材行業的佼佼者。北新建材的快速發展是通過品牌的大力建設和不斷的技術創新推動的。北新建材集團的宗旨是圍繞的是綠色建築，每個員工都要銘記宗旨，依靠每個人的力量大力發展品牌建設，不斷提升集團各個方面的實力和競爭力。正是有了這樣的一個宗旨和不斷一起努力的員工，北新建材已經是中關村指定品牌了，是現在國內節能行業的領導，得到了廣大人們的一致好評，也得到了國家的認可。是現在建材行業的最高端的巨頭。

北新建材的技術一直在不斷的創新通過大力研究和每個員工的辛勤付出終於有所回報，佔領了行業的技術最高層。北新建材集團一直堅持技術創新發展，大力推進技術創新等工作，培養員工的創新意識，使每個員工都能出色的發揮自己的特長，這也給北新建材的技術創新提供了巨大前進的動力。現在的北新建材集團擁有專利是國內最多的，在多年發展中都是建材行業的前幾位。

北新建材的社會責任與企業文化：

北新建材發展了多年，在廣大人們心中樹立了良好的企業形象。在發展中北新建材一直是以經濟效益回報社會，為廣大人們群眾增添福利，北新建材集團一直都是按照節能減排的目的來發展的，不管是在生產環節上還是在銷售渠道上都是以群眾利益為前提，環保指標為目的來經營與發展。北新建材在發展中還一直為國家做貢獻，積極參與國家公益事業，建立基金會資助貧困者等，這也是廣大人們贊同它的原因之一，北新建材在社會上也是負有強大的環境保護的責任，積極參加社會綠色環保事業，從始至終都在堅持著以環保為中心的模式發展，一心為人們創造一個健康的生活環境。

北新建材集團發展到現在，它的所作所為都是看在老百姓的眼裡，國家的眼裡。它帶給人們和國家的效益是巨大的，國家和人們群眾都能認同它，北新建材是我們生活中有一個為我們增添利益的企業單位，是我們生活中的一部分。

Ⅳ 今天收盤34元的股票

今日收盤在34元整的只有1隻股票 ：北新建材 代碼：000786
分紅擴股:1)2014年末期擬以總股本70699萬股為版基數,每10股派權4.25元(含稅)轉增10股
該股遼寧股，生產石膏板之類的建材產品，業績極佳，您問的股票非常好，今日大陽線，估計下星期一將繼續向上，開盤即入也是正確的方法。

希望您能採納。

Ⅵ 北新建材的股票今年開始一直都在跌，不知道什麼時候能漲回去啊。我是14.25買的 但是最近跌的太可怕了！

北新建材的股票受房地產利空影響，目前是中線調整，還需要再跌一波才內會有可能走好，第容一，可能會先破11.93，最好破了11.30，那樣的話，表現會積極些。破了這2個點位的時候，可以適當分批加點倉，反彈上去就把加倉的賣了，這樣可以慢慢來解套，目前並不適合割肉。因為是一個相對的低位了。

Ⅶ 最近有什麼分紅配股（10送10）的股票

分紅基本都快完了，那裡還有高轉送的股票