1. 想要去應聘建材公司財務 人力 應該懂些什麼知識
你好，你來要應聘的職位不屬於業務和自品牌推廣類的職能，所以對行業的了解要求不高
不過你應聘財務需要了解財務方面的知識和一些法律
如果你應聘人力的話，那也是人力方面的知識，還有對公司企業文化要了解清楚，有時候要組織活躍公司氛圍
2. 應聘需要注意什麼
名企面試最看中的七點關鍵能力
找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心願，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。
這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所准備才能「百戰不殆」。而要在面試前得到有關信息，常常採用的有這樣幾個方法：1.充分利用人際關系，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2.查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化特點，聯系當前情況，自己預測考題；3.利用網路資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是嚮往屆畢業生咨詢相關信息。
面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關系，我們可以做出如下總結：
*忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了「請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要」的問題。
*實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的「學習機器」，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。
*團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。
*創新精神：對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。
*對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即「堅持誠信、注重業績、渴望變革」。
*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。
*對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對於自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知慾和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知慾是企業十分重視的。
隨著職場上競爭的日趨激烈，面試已經成為一門學問，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據應聘者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相仿的測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環境中，要求被試者處理可能出現的各種問題，以此測試其心理素質，觀察應聘者的領導能力、領導慾望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習，評估應聘者的動作靈巧性、質量意識、操作的條理性及行為習慣。孰優孰劣，涇渭分明。
想進入名企工作，以實現自己的人生價值，面試是必須通過的一關，知己知彼才能百戰不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認識和准確的定位，一方面對企業的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。
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另外細節決定成敗:
對於求職者來說，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中，有一種稱之為「望聞問切法」，其中的「望聞」應該說對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。這些都是小細節，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節。所以如果你細節都注意到了，做好了，那你的優勢立現，贏得自己理想的職位就指日可待了。
最後祝你應聘成功!
面試技巧101招:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=594
面試問題樣例:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=1314
招聘面試技巧（二）:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=600
非常規的面試招聘方法:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=755
58家中外名企招聘案例集錦:
http://club.hr.com.cn/moles/newbb/viewtopic.php?topic_id=10434&forum=15
3. 應聘要注意些什麼
關於簡歷准備
1不要濫用網上的模板。
一般來說，網上好的模板，簡潔有力的模板都被抄襲的差不多了，剩下的一些不是很花哨就是很浮誇的，最好還是自己設計一份吧。但如果你真的碰到很好的，例如我的那份的話，也可以有針對性的抄襲一下。嘿嘿
2個人信息盡量簡要，不要超過5行。
我看過好多簡歷，個人信息就佔了半頁紙。好像是要參加選美一般，把過多的個人信息列在簡歷上，如家庭住址，學校地址，身體狀況，身高體重。
也不要把重復的信息放上去，例如已經寫了年齡，就不要再寫出生年月日了，有非常能反映你性別的照片，就不用單列說明了。除非你的名字容易被人誤會性別，就單列一下。
我覺得個人信息只要包括：畢業院校，所讀專業，姓名，年齡，聯系電話，聯系地址，是否黨員（不是就不用寫了）。一般不超過5行，佔用空間不超過A4紙的三分之一
我自己製作簡歷的時候，把語言水平，軟體水平也提上來放在這里了，因為我覺得一眼可以讓人看到重要的信息，提高被挑中的可能性。（當然，如果你英文四級也不過，編輯軟體一個不會用，那就算了吧）
另外有一點很重要，拜託大家花重金照個好看，職業的照片放在簡歷上。增加別人的印象分，現在ps技術那麼發達，即便你不是俊男美女，p一下效果也很容易出來的。但是，不要p些什麼非主流，可愛教主那樣的照片出來，到時就不是我教錯，而是你們學錯鳥。
大家可以參考一下：
基本情況
Xxx（此處放照片）
Xx大學xx新聞與傳播學院
廣播電視新聞專業(本科)
語言：英語六級普通話粵語(母語)
電話：xxxxxxx
郵箱：[email protected]
地址：xx市xxx路xxx號
籍貫：廣東xx；戶籍：廣東xx
計算機：熟練操作Windows，Office2000，Photoshop，Prmiere等軟體
3建議你把所有的實習和兼職寫在「社會工作」這一欄裡面
其實你們當中不乏牛人，有過很多實踐，曾去香港，外國做交換生、去各大牛媒實習的的師弟師妹們，但是在你們的簡歷中，這樣的信息都沒有提煉出來，或者說寫的很籠統。又或者歸類到了不同的子欄目中，甚至，寫成了「實習經歷」。
你們要是換位思考下，媒體招聘一般注重實踐經歷，巴不得你一來就可以幹活。其實我們也知道，大多媒體沒有完善的培訓系統，也應該諒解他們會優先選擇有工作經驗的人。應屆生進入媒體的門檻是會高一些。因此，你把你在大學中那麼多年來的媒體實踐經歷寫得很不突出，沒有重點，也沒有好的修飾，很容易就會沉在茫茫簡歷海中。
我虛擬個例子。
小王曾到中央電視台，香港商報，廣州電台，新周刊雜志社實習，在大學中做過自由作者，主持人，etc。
這是多麼牛X的一個好同鞋，但是它的簡歷做成為
『實習經歷』
某年某月，中央電視台任實習記者，學習處理xxx事務，參加了xxx節目的拍攝過程
某年某月，在香港商報任實習編輯，學會了采訪，寫稿等技巧，發稿共5篇
•••
我來換個說法：
『社會工作』
某年某月，中央電視台任實習記者
負責資料搜集，外聯工作，參與製作xxx節目，該節目收視份額高達xx%
某年某月，香港商報任實習編輯
負責經濟新聞采訪，突發事件采訪，編輯等工作。曾采訪香港財政司長xxx，地產大王xxx等，發稿10餘篇。
•••
也許有更好的寫法，但是第一篇的寫法當中，有很多的致命傷，讓你丟失一輪又一輪的機會。『實習經歷』——「砰」先中一槍。在媒體稍微待過的人都知道，在媒體實習的水分有多大，一般實習生能有多少實踐的機會，大家都心中有數。有些人甚至一看到是實習，就不願意繼續往下看了。寫成『社會工作』，有暫時的迷惑作用，而且，也沒撒謊啊，真的是社會工作啊。
再來看，簡歷中多處提到「學習到xxx知識，了解到xxx技巧」，只要稍微換成「負責xxx，擔任xxxx」這些看起來像個社會人，像真的有做事情的詞，感覺完全不一樣。
換個說法，為你的簡歷加分，很重要。
4好的簡歷不需要封面來修飾，也不要在簡歷中過分突出院校
我能理解大家愛校愛園的心情，我也很愛。
但是要理智愛校愛園。我見過無數簡歷，包括我的師兄師姐們，我的同學盆友們，我的師弟師妹們。他們的簡歷華麗至極，有彩打的封面，有學校的logo水印，有學院的名。
我很想採取一種婉轉的方式告訴大家這樣不好，後來想想也就算了。但是今天我真的忍不住了，首先封面就不需要了，你試想想，那麼多的簡歷，我要是人力的，翻都翻手軟了，一看到有封面的，簡直就是又要浪費我的時間去多翻一張無用的紙，即便我真的翻開你的簡歷來看，我也會心裡罵一句的。
然後，敗筆的地方是：不要過份突出xx大學。（我想應該很多人罵我不愛校，xxxx）
其實，換位想想，你在簡歷中把畢業院校，畢業學院那麼突出，無非不就想吸引人注意，多看幾眼嘛。可是，實事求是的來說，我們並不是全球知名，全國特別知名，乃至廣東非常重點的院校。遭人BS也是可以諒解他們人力的人的，因為是你讓人去注意看的。
你要是在清華，復旦，哈佛畢業，做那麼大一logo，我會非常鼓掌歡迎的。但是，對於我們這些不已頭銜取勝，以實力取勝的小院校來說，還是低調些好。畢竟，得先贏得進去的機會，再好好表現，告訴別人其實我們的能力勝過很多名校的畢業生，這才是最重要的，鄙人以為。
在闡述下一點之前，我先補充一個關於「社會工作」的模板（虛擬的。）
社會工作
1、2006年7月至9月，任xxx雜志社實習編輯
負責稿件編輯，大型活動策劃等工作
2、2006年1月－2月，任香港xx電視新聞台實習記者
負責社會新聞采訪，外電新聞翻譯等工作
3、2004年7月至9月，任xx電視台《xxx》欄目實習編輯
參與欄目選題策劃、節目拍攝和編輯、文案策劃等工作
4、2006年7月起，任xxxx（中國）有限公司--中國移動SP兼職撰稿人
撰寫愛情、靈異類短篇小說，圖片製作等工作
5、2004年7月至2005年9月，任xxxxx網站編輯及兼職專欄撰稿人
負責網站「名店特搜」版面編輯工作，並發表多篇作品
6、2005年第x屆CUBA全國大學生籃球賽東南賽區特約記者
負責專題報道，人物采寫，超過10篇稿件於新浪網、恆華體育網發表
Ps：排列的順序可以按照媒體影響力（for去過很有影響力的媒體），或時間順序（for去過很多媒體，但都沒什麼影響力）。
5做一欄讓你牛得不行的「參與項目」（或「負責項目」）內容
這里，我想分兩種情況來說。
第一種情況：你已經牛得不行了。牛得不行是怎麼定義呢？就是你四年時間內做了無數的國際性，國內性，省性，校性，班性的大型項目。例如一般有「某xxx國際研究課題」、「中國xxx項目」、「xxx基金xxxxx大型活動」之類字眼的大型項目你都無一倖免（因為做的時候實在很辛苦啊，所以同鞋們也不要眼紅他們這些牛人），那你就是牛得不行了。
這樣的話，你可以在你簡歷上增加一欄「參與項目」，把你做過的項目（優先把國際性，全球性的往前排，even你在項目中只是個小得不能小的角色，例如扛腳架的，那些班級性，校內的項目，even你是項目的頭頭也往下排，排不下就不要排了，作用性非常小）。
可以參照以下例子
參與項目
1、香港xxx新聞台「xxx大遊行」、「xxx改革」等電視專題節目
2、2005年4月-10月，澳洲xxx大學國際xxx中心與xxx合作《xxxxxxx》科研項目
3、2006年，李嵐清x大音樂講座現場直播拍攝活動
4、2006年8月，NBA青少年訓練營xxx站之迪瓦茨紀錄片
5、2005年，粵x高校攝影展
6、2004年許x華紀錄片高級工作坊
第二種情況，你只是一般牛，小牛甚至與牛毫無關系（一般來說都是大學沉迷在自己世界裡的人居多），又想簡歷比較好看，也可以另闢蹊徑。跟第一種情況一樣，也是增加一欄「參與項目」，但是沒什麼東西可以寫，那怎麼辦呢？
木有關系，把你在大學里做過的小組作業，全部翻出來，一個一個的找，我就不信你一個成績稍微好點，課題稍微好點的小組作業都沒有，沒關系，找你做過演講的ppt，如果都沒有，翻翻bbs看學院或學校有什麼大型講座你是有去聽過的。例如「xxxx社會調查」、「伊拉克采訪所需准備的項目」「xxx風情采風攝影」，「xxxx新聞研討會」諸如此類其實沒什麼價值的東東，幫他們換個衣服，整個容，照樣可以用，甚至可以包裝得很牛，也算是環保吧。
參考以下例子
參與項目
1xx年，xxx社會調查，出書成冊
2xx年，國際新聞研討會籌備工作，CNN,FOX，鳳凰台，中央電視台等資深新聞人
32006年8月，廣東省重點生態保護區xxx風光攝影項目
4xxx年，國家重點保護建築xxx故居紀錄片拍攝工作
5xxx年，香港導演xxxx電影工作坊
Ps：知道內情的同鞋們就知道這裡面水分有多少，xxx社會調查是作業，國際新聞研討會是會議，攝影項目是攝影課上的采風，拍攝工作是電編課的作業，電影工作坊是課程。估計這些東西很多人隨手就丟了，殊不知他們有多們的寶貴。我曾經幫某懶朋友把它的作業全部改成項目，結果接到了某500強的面試。嘻嘻。
其實到這里，你的簡歷第一頁已經被全部利用完了，如果你按照我說的去弄，估計你的簡歷再難看也有限。當然，如果你還是接不到面試通知，也不要怨我，有時運氣也很重要。呵呵。
6第二頁的內容繼續向人力開槍
第一頁的內容已經看到人力的人雞凍果凍天寒地凍萬分了，他們已經覺得非面試你不可了，那你在第二頁繼續讓他們雞凍一下。
我的習慣是第二頁依次放入「發表作品」「大學工作」「榮譽與獎勵」「特長與興趣」「自我評價」。
排列的順序是以那項內容相對較多較牛排列的，因為各人可以按照自己情況不同來排列，甚至可以替換掉上面的欄目，換上你更得心應手的。
第二頁沒什麼可講的，與第一頁風格同一，比較牛x就可以了。
7針對不同的崗位，把簡歷稍微改動
除非你一直應聘都是同一個崗位，那麼恭喜你，簡歷不用改。否則的話，多多少少都要改動一下。
8簡歷投遞方法，及參加招聘會的方法
海投簡歷是我不大喜歡的，特別是注冊什麼51job，中華英才網等。一來，適合我們的職位很少，二來，命中機率很低。可是不代表我們就不網投了，網投要有針對性，我提供以下幾點技巧。
51job，中華英才網照上，但是不投。上面偶爾還是有些大公司招你心儀的崗位的，那你就記下那個公司的投遞簡歷網站，如果沒有，上網路搜搜他們公司的門戶網站，找到郵箱投，要不就乾脆找到電話打過去，拿到郵箱來投。我覺得，總比你毫無頭緒在51job上寫個半天，弄份毫無性格，欄目混亂的簡歷，然後胡亂投一下。不是說一定不行，只是說機率低一點而已。彩票也有人中，你也可以亂投試試看囖，就是有點浪費時間。
經常登陸你心儀的公司/企業/單位的門戶網站，一般有公開招人（私底下招，如果你收不到消息那就沒辦法了）都會在自己的網站上登。例如
大型媒體的宣講會一般宣不到我們那去，如果你一定要去參加宣講會，那就長途跋涉到其他高校去。不過我也可以告訴你，一般去重點院校，中獎機率很低，但是如果你去二本，中獎機率又較高。或者，你可以叫那個學校的盆友幫你投，就當多個機會囖，雖然幾乎沒什麼可能會被通知。
大型招聘會。建議你去參加一下，畢竟讀了那麼多年書，不去看看人也枉費了爸媽的學費，很好玩噠，說不定還能見到你的舊盆友，或者見到同學穿一身正裝，互相噴飯一下。建議事先了解招聘會當天參加的企業以及招聘職位，有的放矢。多准備幾份列印好的簡歷，先去排那些熱門的，估計人會超級多的單位，再去排投那些冷門的參展單位。這樣一天下來，可以多面幾份。什麼為之熱門,一般大型媒體，如南方報業，廣日集團，500強企業，航空公司，各大銀行都是非常熱門的。什麼冷門呢？小企業，小單位，偏門行業的單位。當然，還得根據每年熱門行業稍做調整。有時金融機構也很冷門。
參加招聘會就是湊個熱鬧，趕個集圖個樂子，千萬不要抱過高的期望就行了。反正投到簡歷當完成任務，成功了當賺到。
9網投中的email寫法
我工作後也有收到別人的簡歷，要應聘我們部門，有時看得我怒氣沖天。我頭對我當年投的簡歷念念不忘，經常用我來舉例子，呵呵。
收到的應聘email，title經常就是「簡歷」。說實在的，我連打開看都覺得浪費時間。反正打字又不浪費錢，為何不多打幾個呢。例如「應聘xxx集團xx部門xx崗位——from梁xx」，這樣不是更一目瞭然么。因為要知道，在千萬找工大軍中，網投簡歷的又不是你一個。如果個個都在郵件標題只打「簡歷」兩個字，我真的不知道如何分辨出來，再作整理。多花點心思吧，要想別人尊重你，你先換位思考下如果你是別人。
然後郵件的內容不要空白，我有個不錯的應聘簡介可以給大家借鑒下：
獲悉xxxx集團招聘xxxx崗位。本人自信符合應聘要求，寫此信應征xxx職位。
我畢業於xx大學新聞與傳播學院新聞專業，具有活動策劃經驗，並熟悉媒體，外聯、寫作以及此類相關工作。
在各種工作中，我與不同的團隊策劃組織了很多大型節目和活動，這些活動中，豐富了我的人際交往能力及策劃能力。我具有良好的文字撰寫及編輯能力，實踐能力強，熟悉並能迅速掌握各類軟、硬體設備；熟悉各類媒體，有豐富的實踐經驗。
在此，我毛遂自薦，企盼著以滿腔的真誠和熱情加入貴公司，領略貴公司文化之魅力，一傾文思韜略，才賦稟質為您效力。
隨信附有我的簡歷。如有機會與您面談，我將十分感謝。
此致
敬禮
以上是我投簡歷時開頭的一段話，應聘不同崗位時會根據實際情況改動一下。可能稍長，大家可以略作刪減。
我覺得多一段這樣的話，起碼可以讓閱讀簡歷的人對你有個印象，知道你是個什麼人，會什麼東西，簡歷中說不完的話也可以在這里提到。雖然不是說什麼必殺技，但是也總算是個加分的點，又不費力。
這一段話完了以後，在正文中貼上你的簡歷——以防有些公司不能下載附件。
然後附件中再貼上你的簡歷，作品壓縮包。（視頻的就算了，有發表過的文字作品或照片就打包一起發）。切記，附件中的簡歷也要命名為「xxx個人簡歷——應聘xx公司xx部門xx崗位」，方便人家日後抽調的時候，優先知道你是誰，不用又要打開簡歷查一下你是誰。
然後，如果郵箱有可以設置對方接收報告，也設置上。如果有必要，再郵寄一份到該單位，這時就可以把光碟，視頻資料等一起寄上了。（一般用於你非常心儀，很想進的公司）
4. 去公司應聘需要注意什麼問題
應聘面試技巧
大中專畢業生和各類人才求職面試時要想順利過關，並能選擇到一個滿意可靠的單位，須注意「一個了解」、「兩個切忌」、「三個准備」，把握「四個度」，弄清「五個問題」。
一個了解
「知己知彼，百戰不殆」。應聘者面試前應對自己的能力、特長、個性、興趣、愛好、長短處、人生目標、擇業傾向以及聘人單位的性質地址、業務范圍、經營業績、發展前景、對所聘崗位職務及所需的專業知識和技能等要有一個全面的了解。
二個切忌
一忌好高騖遠，不切實際。找一份理想的職業是每個求職者的願望，無可厚非。但美好的願望應根植於自身素質和客觀現實之上。審時度勢，准確定位是求職成功的關鍵所在。眼高手低、這山望著那山高是求職之大忌。
二忌妄自菲薄，患得患失。聘人單位所聘崗位和專業很可能與自己所學專業或原從事職業不同，這時您切不可把自己禁錮於原有小天地中守株待兔，可取的方法是在進行綜合分析、權衡利弊的前提下大膽嘗試一下。現代社會是一個競爭的時代，只有增強自信，勇於挑戰和跨越自我，及時調整自我心態，適應周圍環境，才能到達成功的彼岸。
三個准備
一是心理准備，求職面試其實質就是競爭，應聘者應有成功與失敗兩種心理准備，應聘者面試前應多設想幾種方案，確保面試時能冷靜處理各種情況，以取得較好的面試效果。
二是業務知識的准備。與應聘崗位相關的專業知識、業務技能等要熟知，對可能出現的問題預先准備好答案，備上一份求職材料，供面試考官查閱參考。
三是體能、儀表准備。面試前要保證充分的睡眠和愉快的心情，以保持良好的精神狀態，面試前還應注意修飾自己的儀表，使穿著打扮等與年齡、身份、個性等相協調，與應聘的職業崗位相一致。
四個度
應聘者與招聘者交談須把握「四個度」。
（一）體現高度，在交談中展示自己的水平。招聘單位通常派出考察應聘者思想政治素質的人事幹部和精通專業知識的業務幹部，因此應聘者要有充分的思想准備，以充分展示自己的水平，一方面是政治思想水平，在交談中，尤其是回答提問時要反映自己愛黨、愛國、愛人民的深厚感情，要表達自己愛專業的強烈敬業精神。另一方面是專業水平，在與招聘單位專業幹部交談時要多用專業術語，對要答的問題不能滿足於「知其然」還要答出「所以然」。
（二）增強信度，在交談中展示自己的真誠，首先，態度要誠，與招聘者交談不要心不在焉；其次，表達要准，少用「可能」、「也許」、大概」等模稜兩可的詞語；再
者，內容要實，尤其對於自己的優缺點要一分為二，實事求是。
（三）表現風度，在交談中展示自己的氣質，應聘者一方面要體現自身的外在芙，另一方面更要體現內在氣質，言語是一個人內在氣質、涵養的外在體現，應聘者要注意用自己的語言魅力展示自己。
（四）保持熱度，在交談中展示自己的熱情，在交際場合，尤其是遇到陌生人時，熱情是成功的重要前提。為此應聘者要注意做到：主動問候，精神飽滿，悉心聆聽。
五個問題
「良禽擇木而棲」。招聘活動既是單位選人才，又是人才擇單位，應聘者雖不可無體無止地提問，但對於下面五個問題還是應弄清楚的，以免上當受騙或發生不必要的勞資糾紛。
一問單位性質，雖然隨著市場經濟的不斷深化，單位性質的概念越來越淡化，但還是弄清為好，外資企業、股份制企業、私營企業等單位無主管部門、無人事管理許可權，所聘用的專技人員和管理人員人事關系都應委託市人才服務中心代管，不辦任何手續（錄用手續和人事代理手續），所聘人員幹部身份就會失去，自身的合法權益就無法保障。
5. 去企業應聘最應該注意些什麼細節
轉載以下資料供參考
面試過程中需要注意的
入職包括應聘過程和入職試用期兩部分，入職時要做到誠實、自信，入職後要做到謙虛、謹慎。否則你將會「秒殺」自己或給自己職場設立障礙，致使自己成為自己言語和行為的「犧牲品」。
入職面試技巧是必須經歷的一關，一般面試要經歷兩次，第一次是人力資源，其會根據部門的需求，審核你的資料和詢問相關問題，此時你的回答言語可以略帶誇張，但幅度不能超過20%，（比如說問你一次能拿多重東西，如果你只能拿100斤，你可以說可能在120斤左右。）
如果通人力資源的審核後，將由部門主管或部門經理來面試，此時回答問題的專業性會很強，面試者多半經驗老道，並且會察言觀色，此時入職者必須誠實、自信，問什麼答什麼，盡量精煉，不要扯東拉西，滔滔不絕，給人華而不實的感覺。要注意：不要說自己以前如何如何……，更不要誇張、玄虛自己的能力，否則將埋下禍根或日後失去信任。
當順利入職了這才僅僅邁出第一步，試用期更為重要，此時必須做到謙虛、謹慎。原因在於老員工都有排外性，願意雞蛋里挑骨頭，以資格壓人，此時一定要牢記「謙虛、謹慎」。做事勤快、仔細、認真、多看、多學、多問，熱情而不多言，尊敬他人。禁忌與別人爭強好勝，做事毛手毛腳。
試用期內不能留下工作瑕疵，不能留下人格污點。否則對以後升值、調薪是一種奢望，甚至會因此在試用期內被解僱。
面試實例
案例1、吳XX機電一體化專業，面試時筆答勉強通過，問答時其滔滔不絕，聲稱自己以前如何如何，並且見多識廣，很少有自己不明白的事情。當時部門經理很欣賞，就錄用了他。可是在試用期內其工作表現卻大跌眼眶。一、入職一個月左右，一次檢修機台後沒有裝溫度探頭，導致導熱油溫度失控ran燒，使整條流水線停產半天，且配件損失約1000元。二、近兩個月時車間休息，其部門檢修設備，它在檢修空閑時私自用筆記本電腦下載德國設備程序，因能力有限，不熟悉操作技術，使PLC程序丟失，當時檢修人員中沒有人能恢復，企業沒有聲張，當第二天生產時無法啟動，經調查才知道被其人為造成程序丟失，只得重新輸入程序，嚴重影響生產，結果其被解僱。
案例2：程XX一名技工，經人介紹入職SUML公司，應聘時試用期2個月，月薪3000元，試用期後有三種情況，一、不符合無能力完成本職工作，只能被解僱。二、勉強能完成本職工作，可以轉正，但工資不會調節。三、能勝任工作，轉正後工資上調至4000元。
此人手腳勤快、能力很強，技術扎實。可是有一個缺點，爭強好勝，願與別人較真。入職後看不慣部門部分老員工的工作方式，聽不慣部分老員工言談。所以其對這些人都不以理會，更不願與他們溝通。而在那些人的眼裡，其太傲慢，不合群，討人嫌。久而久之說三道四的就此起彼伏，當試用期滿時他本人雖然能勝任，但調查和平時很少有人說他的長處和優點，其口碑極壞，結果是可以轉正，但工資不作調整，其無奈幾個月後離職而去。相信如果其不總結經驗教訓，改變自己到哪都是同一個結果。
從以上兩個案例中不難看出，在應聘和入職時誠實、自信、謙虛、謹慎這八個字的重要性，這也是做人做事的 一個標准。
十大方法
為了能在較短的時間內成功地營銷自我，講話策略與口才是一個關鍵因素。
第一招：把緊自己的嘴巴，三思而後答。
面試場上，考官們經常採用的一個基本策略就是盡量讓應試者多講話，目的在於多了解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。
你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖採用多講話的策略來謀求在較短的時間內讓招聘方多了解自己，事實上這種方式對大多數人來講並不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要採取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。
第二招：留足進退的餘地，隨機而應變。
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，應試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置於尷尬境地或陷入"圈套"之中。
第三招：穩定自己的情緒，沉著而理智。
有時面試時，考官會冷不防地提出一個應試者意想不到的問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。
第四招：不置可否地應答，模稜而兩可。
應試場上，考官時常會設置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。比如，考官問： "依你現在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?"如果你的回答是肯定的，則說明你這個人心高氣傲，或者"身在曹營心在漢";如果你的回答是否定的，不是說明你的能力有問題，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",則又有拒絕回答之嫌。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時，就要善於用模糊語言來應答。可以先用"不可一概而論"作為開頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點。
第五招：圓好自己的說詞，滴水而不漏。
在面試中，有時考官所提的一些問題並不一定要求有什麼標准答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷於被動。
第六招：不拘一格地思維，"歪打"而"正著"。
面試中，如果考官提出近似於游戲或笑話式的過於簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那就得跳出常規思維的束縛，採用一種非常規思維或發散式思維的方式去應答問題，切不可機械地作就事論事的回答，以求收到"歪打正著"的奇效。
第七招：擺平自己的心氣，委婉而機敏。
應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題。比如，對年輕的求職者會設問："從你的年齡看，我們認為你擔任經理這個職務太年輕了，你怎麼看?"對年齡稍大的求職者又會設問："我們覺得你的年齡稍大了點，恐怕在精力方面不如年輕人，你怎麼看?"等等，面對這樣的考題，如果回答"不對"、"不會"、"不見得吧"、"我看未必"、"完全不是這么回事"，等等，雖然也能表達出自己的想法，但由於語氣過於生硬，否定過於直接往往會引起考官的不悅。
第八招：放飛想像的翅膀，言之而有物。
面試中，偶爾也會出現一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發揮想像的空間和進行創造性思維的領域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以"假設"對"假設"，就能夠爭得主動，穩操勝券了。
第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。
一些女性應試者在應聘諸如公關小姐、秘書、演員等特殊崗位時，經常會遇到考官提出的比較敏感的問題，一般來說，應試者可以採取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因為這種情形下，考官的用意主要在於測試你的應變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無傷大雅，有時反而還能起到證實應試者智力和應變力的作用。
第十招：面對"刁難"巧"較量"，針鋒而相對。
應試場上，若遇考官"刁難"，善於"較量"也是一個"殺手鐧"
6. 應聘建築公司注意些什麼呢
我是2002年8月應聘到現在這個單位的，因為我不是建築專業科班出身的，所以，前來招聘的公司內人事主容管對我相當不感興趣，我記得當時是這樣說的：你不是對我表示懷疑嗎？這樣吧，我呢，先到你們公司干一年，工資呢你先給我一半，先讓我有吃飯的錢，假如到期後，你覺得我還可用，那你再將另一半工資給我，如果不成，我馬上走人，絕不糾纏，這樣成嗎？主管考慮了半天，讓我簽了個保證書，就把我收下了！其實，我在說這話的同時，已經料定一年後，我是不會從這家公司走人的，我來時是看好這家公司的效益來的，假如我不放下身子來，我是不可能進入的，但假如我進入了，我會在一年的時間內起碼跟同事們混個臉熟，我們中國是講人情的，假如你沒有太大的錯誤，到時誰會好意思趕你走呀？畢竟在一起有一年的時間了嗎？我的經歷不見得對你有什麼幫助，但我可以告訴你，在應聘時不要想的太多，簡單坦誠我認為是你應該奉行的。
7. 應聘建材行業面試時應注意什麼
要不要在面試一上來就問薪資問題，見仁見智，沒有定論。如果你是「搶手版貨」，權或者你對面試的公司並不是很有興趣，不如提前把薪資確認一下，可以節約雙方的時間。如果你十分想加入這家公司，薪資方面可以略微松動，那麼別太早談薪，否則連討價還價的餘地都錯過了。
8. 應聘建材行業面試時應注意什麼
要不要在面試一上來就問薪資問題，見仁見智，沒有定論。如果你是「專搶手貨」，或者屬你對面試的公司並不是很有興趣，不如提前把薪資確認一下，可以節約雙方的時間。如果你十分想加入這家公司，薪資方面可以略微松動，那麼別太早談薪，否則連討價還價的餘地都錯過了。
9. 應聘工作應該注意些什麼
應聘前一般需要准備三個方面的主要內容：一是你的競聘優勢；二是對內競聘崗位重要容意義的認識；三是對今後工作的設想。
競聘時需要注意的問題：1、進出考場注意禮節；2、著裝要整潔、大方、莊重；3、回答問題要准確有邏輯性；4、勢態要規范得體不要指指點點；
競聘錄取後，用人單位應與你簽訂勞動合同，建立勞動關系，要特別注意合同的約束條款；同時享受應有的工資福利待遇和「五險一金」。
如果出現工資拖欠，可以依據勞動合同法進行依法維權。
應聘的具體要求要以用人單位的具體要求為准，上述情況僅供參考。