招聘土建材料員提問什麼問題比較好

A. 招聘材料員該問什麼啊

隨便問問...看看他的細心度

B. 施工員招聘 面試官一般會 問什麼問題

問的復問題我都想吐，我工作制11年了，面試也不下於10次，有的面試官自己一點專業知識都不懂，問的問題很業余。簡單說幾個不業余的：15米高的框架柱怎麼澆築；2米正方的4米高的框架柱怎麼澆築？ 施工縫設置在什麼地方比較合適？8米跨度框架梁起拱多少合適？地下室防水施工一般用什麼材料？大體積混凝土澆築要注意什麼？什麼叫框架柱的非鏈接區？

C. 土建技術員面試問題

土建技術來員面試自我介源紹

我在知識方面比較全面。
工作方面有一定的說服力，比較喜歡研究工作中出現的各種問題。
實踐方面比較突出，學習什麼也比較快，盡自己最大努力把所學知識運用到工作中。
（本帖隱藏的內容需要回復才可以瀏覽）從job006那裡抄來的，要回復才能看了，你自己去看吧，網路job006,土建技術員面試問題也有。

D. 一般建築公司招聘資料員都問什麼問題，我該先看什麼資料才不會被問住急急急急！！！！！

1"問你在什麼地方實習過(這一點你只要隨便找一個工地就可以了.這一點,可是非常重要的)
2"人家問你會做什麼.你就說你會做安裝,因為現在在建築行業里安裝這方面很缺人.

E. 一般建築公司招聘資料員都問什麼問題，急急急急。。。。

1.問你的工作經驗,沒有的話就編吧.網上查查有什麼工程,什麼公司,建築結構等基本信專息,別被問出問題屬來就行
2.問你會不會做試驗.現在好多工地都要求能資料員能兼做試驗.
3.一般問你問題的都是老闆,都不太懂資料,所以別太擔心也.問你會什麼不,你就說會就行.干建築的老闆都沒那些事,考這考那的.

F. 土建資料員需要注意什麼

一、首先進場所准備：
1、工程開工報告、施工許可證、施工組織設計、材料、設備報審。
2、砼配合比設計、材料送檢。
3、開工現場驗收。臨時設施（方案）、安全和文明施工准備。
4、工程測量定位記錄
應該所有準備的：
建築工程基本情況表
建設批文材料（向建設單位索要的立項批文）
建設工程規劃許可證（向建設單位索要 的規劃許可證）
建設工程中標通知書（向建設單位索要索要的中標通知書）
施工合同（向建設單位索要的施工合同）
監理合同（向監理單位索要的監理合同）
建設單位資質、人員證書復印件
項目監理機構及相關證書復印件
設計單位資質、人員證書復印件
勘察單位資質、人員證書復印件
項目施工機構及相關證書復印件（包括資質證書、人員上崗證（項目經理、技術負責人、施工員、預算員、質檢員、安全員、材料員、測量員、取樣員、資料員、排水、暖氣、電氣工程師）
圖紙會審記錄及設計變更文件
設計文件及開工前設計變更
施工現場質量管理檢查記錄及附表
1、質量責任制一攬表
2、主要專業工種操作上崗證書（塔吊、架子工、龍門架、電焊工、對焊工、直羅紋、電渣焊工）（向各班組索要）
3、分包單位的資質合同
4、施工圖審查情況(施工圖審查合格證書)
5、地質勘察文件
6、施工組織設計、施工方案及審批..............
還有其他的，這邊我就不全打出來了，如果你需要可以在（文庫）里打上（施工資料首先進場所准備）去下載一個，上面全部進場需要做的都有 當然那個也是本人發的= =！

G. 建築行業招聘時，會提問哪些問題.

羅勒建築獵頭主要從事的就是為建築、工程、設計行業提供招聘服務，但是對於你的問題「建築行業招聘時，會提問哪些問題」要說明一些自己的觀點。

首先，建築行業的細分問題，你也說了，建築行業，他是一個大的行業，在落實到具體的公司以及崗位的招聘當中，就要涉及到招聘企業的招聘需求和招聘崗位了，不同的招聘需求以及不同的崗位所考察的內容也是不同的，所以，沒法給出一個具體且標準的答案。

比如，面試項目經理的過程中可能會問到如下比較常見且比較主觀性的問題。

1、請進行一下自我介紹

2、你做項目經理幾年了，能講一下你的主要職責是什麼嗎？

3、你是怎樣做項目計劃的？最大的挑戰是什麼？

4、對這項工作，你有哪些可預見的困難

5、作為項目經理，你要做的第一件事是什麼？

6、你覺得你個性上最大的優點是什麼？你的強項和弱項有哪些？

7、如果客戶想要的東西太多，你怎麼在時間和范圍上和他達成一致？

8、你跟經理或者職工意見不一致時，怎麼進行處理？

9、你對行業、技術發展趨勢有什麼看法？出現技術問題，如何去處理？

10、項目中有些決策，你會怎麼做？你怎樣著手做項目計劃？

11、在項目中遇到困境，你是如何解決的？

12、團隊中有個人沖突或者有意見分歧時，你怎麼來處理？

13、你是怎麼理解你應聘的項目經理的職位的？

14、如果需要加班，你對加班有什麼看法？

15、如果有人手不夠的情況，你會怎麼處理？

16、和其他部門合作，遇到困難或者不配合的情況下，你怎麼處理？

17、你是如何去識別和控制風險的？

18、對於一天的工作，你是怎麼來安排的？

19、如果我錄用了你，你怎麼來開展工作，有什麼計劃？

20、你有哪些想要問的問題嗎？

再比如，招聘建築施工員時，一般來說會涉及到以下幾個方面：

1、施工的專業知識和常規問題，例如基礎的做法、鋼筋規格的使用、澆築混凝土等；

2、看是否具有相應的崗位證書，例如施工員證、二級建造師正等；

3、工資要求等等

所以，最好的提問方式就是要具體到某個公司招聘的某個崗位，這樣方便提供針對性的答案。

如果羅勒建築獵頭的回答能夠幫助到你，歡迎採納哦！

H. 關於土建資料員的問題

多，很多
1.開工資料，包括開工報告，企業資質，管理人員名單。。。。。像企業資質需要有企版業營權業執照，許可證什麼的，這個找你們公司要
2.過程資料，每部驗收，還有材料檢測，比如砼是28d，還有進入現場材料、設備的合格證收集，也必須上報。如果你常駐項目部，還會做簽證單
3.竣工驗收資料，你開始分批組卷，比如施工目錄，設備材料驗收，施工過程、質量驗收。。。。
4.記住每部分自己需要上報的資料

提個建議：
1.根據業主及當地政府需要，提供資料
2.根據你所在的地區，因為一個地方一個驗收標准
3.項目部會給你提供規范，資料員編制說明及資料軟體
4.表格必須統一，表頭不能更改，資料保存完整

希望能幫的到你，僅個人意見

I. 招聘員工時你一般會問那些問題

招聘員工時一般會問的問題：

1. 請給我們談談你自己的一些情況 ？

2. 請談一下你對公司的看法，為什麼你想來工作？

3. 你認為對你來說現在找一份工作是不是不太容易？

4. 你是怎麼應聘到我們公司的？

5. 你完全可以到大公司任職，你怎麼想到我們小企業？

6. 如果公司錄用你，你最希望在哪個部門工作？

7. 你願意被外派工作嗎？你願意經常出差嗎？

8. 你對我們公司有多少了解？

9. 你為何要跳槽？

10. 你認為這份工作最重要的是什麼？

11. 學校學的課程對所應聘的工作有些什麼幫助？

12. 你有哪些興趣愛好或具備什麼資格證書？

13. 請你說說在以前的工作上成功與失敗的地方？

14. 你認為你的優勢在哪些方面？

15. 請你談一下和本工作有關的工作經驗？

16. 如果你被錄用，是否馬上就可來上班？

17. 假如接待的客人要你陪跳舞，你不想跳，怎麼辦？

18. 如果另外一家公司同時錄用你，你將如何選擇？

19. 你的計算機能力如何？

20. 你的外語水平如何？

21. 能否介紹一下你的社會活動能力？

22. 你為什麼想要換工作？

23. 假如你可以擁有一本書，你會選擇哪一本？

24. 薪水和工作，哪個對你更重要？

J. 應聘的時候招聘人員一般會問哪些問題呢

分為兩大類：

第一類的就是一些實際的問題，比如：工作經歷、優點、缺點等。

第二類的就是一些拓展性的問題，比如：西遊記裡面有幾個妖怪等。