應聘建材公司銷售一般問什麼

『壹』 面試銷售會問什麼問題

內容簡介：因為銷售高工資的誘惑，很多人都想做銷售。畢竟銷售一方面為公司獲得財富另一方面也代表著公司的形象，因此公司對於銷售的招聘也非常苛刻。所以很多想要面試銷售崗位的人都想知道到底面試官會問哪些問題呢?世界工廠網小編在此給您分享當你面試一個銷售職位時可能碰到的提問。 1. 你為什麼想做銷售工作? 這個問題對於非本專業出身的人來說有些不好回答，但是更重要的是你的實習經驗，公司其實也沒有必要回到學校請MBA來做這個職位。盡量讓你的回答具體，最好用舉例子的方法列舉你以前的成功經驗。而且讓招聘方認為你具有做好這個工作的潛質。 2. 你認為自己最大的長處是什麼? 這里你需要回答你如何與同伴合作，你是一個銷售人員，需要有動力爆發力和前進的精神。這些都是這個工作所必不可少的基本技能。如果你有別的方面銷售天賦，那隻能說你就天生是用來做銷售的。 3. 你認為自己最大的弱點是什麼? 在這種面試的情況下，請你不要說出自己有特別明顯的缺點，或者說不要說出你應聘的職位最需要的缺點，可以談一些不足，或者自己做不好的一些例子，但是不要因為謙虛，讓招聘方認為你是一無是處的。這是最最重要的一點。 4. 如何評價你自己? 這個問題是招聘方考察你的個人表達能力和認識能力的問題。你可以突出自己的一些優點，但是不要說得過於直白，同時要強調自己的能力比較適合做銷售工作， 這里技巧很重要。同時說話要機智，也可以適當加些小幽默，顯示你天生有與人交際的能力，這對於銷售工作來說是很重要的。 5. 你認為你具備什麼樣的技能適應這份工作? 其實這個問題和上一個問題很相似，但是你回答不能雷同，雖然要表達的可能是同一個意思，但是決不能千篇一律，要適當的有變化，來體現你的應變能力。能應 付好招聘方的人對於銷售工作也能做得不錯。同時，這也在考查你的耐心，因為可能顧客的要求要麻煩得多，多次解釋或者換一個角度解釋也是必備能力之一。 6. 工資對你有多重要? 不要說得很重要，因為如果做到一定的份額，工資自然會很高，但是也不要完全不在乎，因為銷售是做生意，一定程度上有錢的意識也是必要的。可以先問一下公司可以提供的，自己只要看能否接受就可以，或者說適量就可以。 7. 為什麼你對銷售工作比其他職位更有興趣? 這個問題需要從兩方面回答。一個是從銷售本身來說，你認為它有什麼優勢或者令你著迷的地方，你會全心全意的投入這個工作，但是切忌不能說別的職位就不 好，這會讓招聘方心情步愉快，而且你有可能會被調配，所以謂了不喪失工作機會，要三思而後言。另一個方面就是你個人的特點，因為個人能力和興趣，更適合銷售工作，這樣會給招聘方留下相當良好的印象，收到事半功倍的效果。 8. 請你講一個好笑的笑話? 這是一個看似很簡單的問題，但是你會發現關鍵時刻能講一個好笑的笑話也是一件很難的事情。這個問題，其實也是在考察你與人交際的能力。良好的客戶意識和 滿足客戶需要的能力，是這個問題的回答要點。講不合時宜的冷笑話和又不好色彩的笑話是這個問題的大忌，不管它們有多好笑，都會使他們對你的品行產生不好的 影響。所以千萬要小心的講看似輕松的笑話。 9. 如果每天讓你給客戶突然打銷售電話你會怎麼辦? 沒有人願意每天給客戶突然打銷售電話，因為這樣收到冷遇的情況很多。但是不要直接說你不會干這項工作，你可以說你會考慮方法，或者說話的口氣。或者你要是夠機智的話，你可以提出不打突然電話，但是能達到一樣效果的措施的話，那招聘方一定會對你刮目相看。 10.你最大的一次冒險是什麼，你是如何做的? 銷售工作有時候是需要冒險精神的，但是不要給招聘方，你天生就是個冒險家，畢竟，做生意是要賺錢，不是冒險，如果招聘方認為你會拿公司的錢、信譽去冒險，那你可以說徹底沒有希望了。但是銷售是需要進取的職業，表現的萎縮不前，公司也不會考慮僱傭你。可以說一些野外的冒險故事，盡量逼真，說明你是勇敢的 人，但不是表現在工作上的冒進。 11.你還面試過哪些公司? 這是一個狡猾而且強硬的問題。你必須考慮你有多少信息已經透漏給公司。權衡的回答，如果你已經參加過這個行業頂尖公司的面試，你現在面試的公司會懷疑如果錄取你的話，你會不會優先到頂尖企業去工作。而且萬一你是被大企業拒絕了得，那麼就會有尷尬的問題，拿就是你為什麼沒有進入該企業，這是個非常棘手的問題，所以你要巧妙的避開，不要給自己帶來不必要的麻煩。 12.是什麼原因吸引你想加入我們公司的? 要了解這家你面試的公司，了解公司的強項和不足，然後具體說一下你的設想，說明你到職後怎麼樣開展銷售工作，要認同企業文化，特別是對於外資企業，企業文化是十分重要的，在同一個企業文化氛圍中，才能有良好的團隊合作意識，最好強調是企業文化比較吸引你。這樣效果會比較好，但是如果你不是從內心認同，最好不要發表評論，言不由衷比什麼都不說顯得更加沒有誠意，最好不要做這樣的事情。 面試就那麼短短的幾分鍾，你回答的每一個問題對於面試官來說都是有目的的。所以在回答時一定要謹慎，因為稍有不慎，就可能和一個絕好的職位失之交臂。

『貳』 如何去應聘建材業務員

業務員應聘門檻比較低，在此之前你只需要了解這家公司的背景足矣！專
開始你業屬務員的生涯後，你必須了解你的產品是什麼，這個很重要！業務員一般是做銷售比較多，作為銷售來說
第一：了解你銷售的是什麼！
第二：了解你面對的客戶需要的是什麼！
第三：了解你自己能為客戶做什麼！
（我回答了很多銷售類問題，有一個中心點要記住，當你在銷售產品之前，你要先把你自己銷售給客戶，這樣你能得到客戶認可，同時你也能更好的抓住客戶心理）
銷售注重的是人與人之間的交流而不是產品與人的交流！
加油，預祝你成功

『叄』 應聘建材行業面試時應注意什麼

要不要在面試一上來就問薪資問題，見仁見智，沒有定論。如果你是「搶手版貨」，權或者你對面試的公司並不是很有興趣，不如提前把薪資確認一下，可以節約雙方的時間。如果你十分想加入這家公司，薪資方面可以略微松動，那麼別太早談薪，否則連討價還價的餘地都錯過了。

『肆』 想做銷售人員 面試一般都會問些什麼問題呢

最基本的自我介紹。

工作經驗。
有哪些銷售技巧。
以及有沒有信心之類的。內

想做銷售，在面試的時容候一定要沉著大方，
談吐間口齒要伶俐，
領導提問的時候可以先考慮再回答，
就算有短暫的沉默也不能出現張開口啊了半天也啊不出幾個字的情況。

『伍』 建材銷售怎麼面試

從最緊張的依次正行包括價格與創銷

『陸』 在面試銷售工作時，面試官一般會問什麼樣的問題

銷售面試，面試官十大問題：

『柒』 公司招聘銷售人員，應該怎麼面試應該問些什麼問題

公司招聘銷售人員應該採用非結構化面試，主要提問以下問題就可以了。

一，查看他的簡歷，看求職者有多少銷售方面的從業經驗。問求職者在上家公司做得怎麼樣？為什麼要離開上家公司？

二，問求職者對銷售這份工作有什麼心得體會。有什麼總結。

三，問求職者覺得息做銷售的優勢在哪？如果面試上這個工作後將要怎麼樣展開工作？

四，問求職者有沒有自己的目標，近期目標和長期目標是什麼？因為一般優秀的銷售人員都有很強烈的企圖心。

『捌』 面試銷售的時候， 一般公司都會問你什麼問題

你對銷售了解多少。你怎麼賣出你的產品，你從什麼渠道得到的信息，你有那些自己的成版功案例。是什麼讓你的客戶權認可。你的優勢在那。是你的個人魅力還是你以前的公司的平台。你怎麼看待銷售，如果讓你帶團隊的話，你怎麼管理下屬，初次會面應該就是這些。

『玖』 面試建築材料銷售要注意哪些

面試的職位首先是你熟悉的行業職位，你要知道對於企業發展規劃是那些，人員如何管理，業績來自那裡，同行業是什麼情況。

『拾』 面試建材區域經理，一般HR會提問什麼問題。職務是負責招商的。

一般就是問你先前的工作經驗，有無做過招商項目等等，以前有無做過建材行業或者地產行業或者家裝類的，如果有，基本上希望很大，如果沒有，那做過銷售經理或者市場經理的也可以，看你表現和能力。
區域經理主要負責一個建材城的招商項目，現在建材生意很難做，好多店鋪都倒掉了，沒倒掉的也是在虧本扛著，招商不大好做。