⑴ 西安市國資委下屬企業名單
西安正合物業公司下屬單位有幾個
⑵ 國有資產管理公司怎麼樣
好單位
⑶ 國有資產管理公司工資怎麼樣
高層管理員薪酬需要資委逐級批准普通員工需要 企業薪酬管理制度 第章 總 則 第條 切實履行資職責規范市屬企業薪酬管理促進資產保值增值根據《公司》、《企業資產監督管理暫行條例》等關律規結合本市實際制定本辦 第二條 本辦所稱市屬企業指市資委履行資職責市屬、控股企業及由其資企業(統稱企業) 第三條 本辦所稱薪酬指企業直接支付給員工工資、獎金、津貼、補貼等全部報酬 第四條 企業薪酬管理遵循列原則： ()堅持所權與經營權原則資依管理企業薪酬總額及企業領導員、企業兼職員薪酬企業內部薪酬配由企業依自主決定 (二)堅持薪酬與效益掛鉤原則經濟效益增薪酬總額增加;經濟效益降薪酬總額減少 (三)堅持兩低於原則薪酬總額增低於企業經濟效益增員工平均薪酬增低於企業勞產率增合理控制工本提高企業競爭力 (四)堅持效率優先、兼顧公平原則政策及比素產效益作增加薪酬依據企業領導員與企業其員工薪酬差距應控制合理范圍內 第二章 薪酬總額確定 第五條 企業薪酬總額由薪酬總額基數新增效益薪酬兩部組 第六條 企業實行本辦第薪酬總額基數實際發放總額基礎參照素確定： ()全市同等勞力價格水平; (二)企業近三經營情況及度實際發放薪酬總額情況; (三)企業近三平均勞產率及均實際薪酬水平; (四)員增減變情況 企業實行本辦第二薪酬總額基數實際發放總額基礎參照全市同等勞力價格水平、員增減變等素確定 第七條 企業新增效益薪酬按薪酬總額基數定比例確定與企業凈利潤額掛鉤 新增效益薪酬=薪酬總額基數×(凈利潤額增幅度×薪酬浮系數) 非充競爭性企業及主要承擔政策性業務企業掛鉤指標另行確定 第八條 薪酬浮系數根樓堂館所建設據企業現薪酬水平、勞產率、均工資利稅率、同行業均薪酬水平、企業規模行業特點等情況確定般控制0.7內 第九條 凈利潤額增幅度較企業新增效益薪酬高於凈利潤增加額50%均薪酬水平超市勞保障部門公布同行業工資指導價位高位數水平 凈利潤額現負增企業新增效益薪酬按經濟效益降幅度負值確定薪酬總額降幅度低於企業前三平均薪酬總額20%員工薪酬低於市政府規定低工資標准 第十條 企業凈利潤額介機構審計確認度財務計報告凈利潤額基礎剔除比合理素確