萊蕪魯碧建材待遇怎麼樣

㈠ 萊蕪鋼鐵集團有限公司的組織機構

直屬單位：自動化部、運輸部、動力部、生活城房部、醫院、黨校（培訓中心）、離退專休職工管理屬服務部；教育處（社會分離單位）。
全資法人單位：山東煙台鋼管廠、山東冶金設計院（2個非國有單位）。
子公司：銀山型鋼有限公司；山東魯碧建材有限公司、萬和冶金建材有限公司、礦山建設有限公司、魯南礦業有限公司、山東萊鋼建設有限公司、泰東實業有限公司、淄博錨鏈有限公司、新泰銅業有限公司、山東萊鋼國際貿易有限公司、機械製造有限公司、汽車運輸有限公司（11個非國有單位）。
控股公司：萊蕪鋼鐵股份有限公司、魯銀投資集團股份有限公司兩個上市公司和齊魯證券有限公司。

㈡ 萊蕪魯碧水泥廠的工作怎麼樣待遇如何謝謝了，大神幫忙啊

恩,不錯的,這種工廠要看你干什麼了.乾的好,就多,反之呢,就少,

㈢ 萊蕪市人力資源和社會保障局歷任局長是誰

主持人】：市委市政府將今年確定為「大項目建設推進年」和「招商引資攻堅年」，隨著一大批在建、續建項目的投產，企業用工需求問題凸顯，我們是怎樣解決這一問題的？
【張局長】：我們高度重視大項目人力資源服務工作，把為大項目提供高效人力資源服務作為今年工作的重中之重，年初就專門召開會議進行了研究部署，制定出台了《關於圍繞「大招商」、「大項目」開展高效服務的意見》，從項目洽談立項、項目建設到投產運營，緊緊跟蹤企業用工需求，提供人力資源推介、招聘、培訓、跟蹤服務等全過程、全方位的高效人力資源服務。一是建立了大項目用工信息庫。及時掌握了解大項目、招商引資項目信息,分類建立了項目信息庫，並實行動態管理，現入庫項目已達到229個。對於洽談簽約項目，我們設計製作了6000份萊蕪市人力資源情況宣傳畫冊。對於開工建設項目，普遍發放了《用工需求調查表》，掌握項目建設進展情況、擬用工數量、技能需求、用工時間等情況。對於已經投產和現有企業擴大規模的項目，上門徵求聽取企業在員工招聘、技能提升培訓方面需求以及其它就業服務需求等情況，並提供針對性就業服務，促進企業發展。二是及時提供人力資源招聘服務。市、區公共就業服務機構每周舉辦兩次大型招聘活動，同時，根據大項目企業用工需求，適時組織舉辦大項目企業專場招聘會，為其招聘員工。今年以來,市、區就業服務機構共舉辦大項目企業專場招聘會28場，為大項目企業招聘員工5300餘人。與濟寧、菏澤、聊城等傳統勞動力輸出地初步建立了勞務引進合作關系，積極尋求對外勞務合作。三是大力加強就業技能培訓。進一步放寬了職業培訓補貼政策，對企業利用自身條件對新招員工開展崗前培訓的，給予50%的培訓補貼，調動了企業開展培訓的積極性。開展定向培訓，指導市職業技術學院、高級技工學校與部分大項目企業簽訂了校企合作培訓協議書，增強了培訓的針對性。開展流動培訓儲備技能人才，指導有條件的定點培訓機構到鄉鎮、村設立流動培訓班，開展「送培訓下鄉」活動，共開辦車工、電氣焊等專業流動培訓班290個，培訓學員15243人，滿足了廣大農村勞動力就近參加培訓的需求，也壯大了技能勞動者隊伍。
【主持人】：就業是最重要的民生，也是老百姓最關心的熱點，張局長，請您介紹一下這方面的總體情況？都採取了哪些措施？
【張局長】：今年以來，我們緊緊圍繞全市大發展，採取了抓培訓促進就業、抓政策穩定就業等多項措施擴大就業，特別是圍繞大項目、大招商提供了全程高效的人力資源服務，實現了大項目建設與擴大就業的良性發展。截至10月底，全市實現新增城鎮就業2.03萬人，農村勞動力轉移就業2.53萬人，分別完成年度工作目標的101.4%、101.1%，城鎮登記失業率在2.4%以內，就業局勢保持穩定。在為大項目搞好人力資源服務的同時，我們著重抓好以下工作：一是抓好就業創業扶持政策的落實。今年以來，共為創業人員減免各類稅費363.5萬元，為1502名就業困難人員發放社會保險補貼537.3萬元，為482名創業資金不足的創業者發放小額擔保貸款3176萬元。二是抓好就業創業培訓，提升勞動者就業創業能力。優化了定點培訓機構體系，在強化創業培訓的同時，積極開展了送培訓下鄉、送培訓進企業等活動。今年以來，已完成了就業創業培訓2.03萬人，完成年度目標的 185%。三是促進困難群體就業。通過開發公益性崗位、建立幫扶計劃等多措並舉，安置各類就業困難人員59名，保持了城鄉「雙零」家庭動態消零。通過落實「三支一扶」、「大學生村官」等基層服務項目，建立大學生創業孵化基地，鼓勵大學畢業生到基層就業和自主創業。四是積極開展各類就業援助服務。針對不同就業群體特點，開展了「春風行動」、「民營企業招聘周」、「高校畢業生就業服務月」、「女性就業」等專場招聘會，目前，市、區就業服務機構共舉辦各類招聘活動362場次，提供就業崗位4.4萬個。
【主持人】：大學生就業已經成為當前社會關注的熱門話題，也成為就業工作重中之重，剛才聽您也提到了這方面的情況，請您詳細介紹一下在促進大學生創業方面，今年都有哪些新的舉措？
【張局長】：今年我們實施了大學生創業引領計劃，至少要引領300名大學生創業。為此，我們積極搭建大學生創業服務平台，全方位引導、幫扶創業。一是建立市級大學生創業孵化基地。依託市人力資源市場建立了市本級大學生創業孵化基地，總面積5016平方米，可容納55個創業項目。基地集創業培訓和實訓、創業孵化、綜合服務、創業展示四項功能為一體，配備了9名專職管理服務人員。經過公開徵集和評估，目前已有45個項目入駐創業。二是加強大學生創業園建設。進一步加強了萊蕪數碼科技港大學生創業園建設，指導其健全創業服務項目，完善創業服務流程，為大學生提供全方位的創業服務。目前，已入駐商家200餘家，70%以上經營業戶為大學生。同時，各區也正在依託現有各類工業園區、企業閑置廠房、場地和樓宇設施，通過聯合、協作、改造，建立大學生創業園，為大學生創業提供孵化平台。三是強化創業服務。圍繞促進各類群體創業，進一步健全了市、區、鄉鎮（街道）、村（社區）四級創業指導服務體系，為創業人員提供政策咨詢、創業方案設計、開業指導、融資、法律以及企業生產經營等全程創業指導服務。重點強化創業項目風險評估服務，對申請入駐大學生創業孵化基地的75名大學生，組織進行了創業項目風險評估論證會。
【主持人】：近年來，市委市政府不斷加大民生保障投入，全市社會保障體系不斷健全，社保待遇水平不斷提高，張局長，請您介紹一下目前這方面的總體情況？
【張局長】：目前，全市城鎮醫療保險、失業、工傷、生育保險全部實現市級統籌，城鎮養老、失業、醫療、工傷、生育保險參保總數分別達35.6萬人、15.9萬人、41.4萬人、23.6萬人、16.7萬人，基金共濟水平和抗風險能力不斷提升。一是加大各項社會保險擴面征繳力度，待遇水平不斷提高。嚴格落實擴面征繳責任制，以民營企業、城鎮個體工商戶、靈活就業人員為擴面重點，實現了擴面數量和質量並舉。完成了企業離退休人員養老金待遇的「八連調」，將全市98.6%的離退休人員納入社區管理。嚴格執行收支兩條線、業務經辦內控等管理制度，保證了基金安全完整，各項社會保險待遇按時足額支付率保持100%。二是將新農保和城鎮居民養老保險政策進行整合，基礎養老金提高到每人每月60元。目前，全市參保人數達到45.9萬，參保率達到98.5%，共有16.2萬城鄉居民按月及時領取養老金。重度殘疾參保人員享受待遇年齡從60周歲提前到55周歲。三是醫療保障水平不斷提高。將城鎮居民醫療保險財政補助標准今年提高至每人每年240元，未成年居民統籌基金最高支付限額達到20萬元，其他參保人員15萬元，統籌范圍內報銷比例達到70%以上。著力推進城鎮居民醫保門診統籌工作，確定了23家門診統籌定點醫療機構，將門診統籌基金支付比例提高到50%。城鎮職工醫療保險統籌基金最高支付限額達到20萬元，大額醫療救助金最高支付限額提高至50萬元，統籌范圍內報銷比例達到85%以上。將關閉破產企業的退休人員納入了城鎮醫保范圍並終身享受基本醫療保險待遇。四是加大改革探索力度，工傷、生育、失業保險政策不斷完善。依法督促工傷保險難點突出的建築服務企業為職工參加工傷保險，將「老工傷」人員待遇一次性全部納入工傷保險基金統籌支付范圍。全市事業單位人員實現了工傷保險全覆蓋。探索實行生育保險醫療費用定額管理制度，實現了參保職工生育「零」負擔。積極完善並嚴格落實擴大失業保險基金支出范圍政策，今年將失業保險金標准提高至每月680元，為924名失業人員發放臨時物價補貼16.1萬元。
【主持人】：目前，全市正處於「奮起趕超，科學跨越」階段，張局長，請您介紹一下我們是如何為全市經濟社會發展提供人才支持的？
【張局長】：今年以來，圍繞全市大發展我們著重做了以下工作：一是增強了高層次人才引進培養的針對性。為全市企事業單位引進一批急需的博士碩士研究生46名，進一步優化了這些單位的人才結構。暢通人才引進「綠色通道」，鼓勵引導企業採取兼職、咨詢、科研和技術合作、技術入股等多種形式柔性引才。全市享受國務院特殊津貼專家和省有突出貢獻中青年專家分別達到了16名和10名。扎實提升專業技術人才能力素質，完成了1.4萬餘人參加的專業技術人員公需科目培訓。二是加強了平台載體建設。好引智項目申報工作，為不銹鋼生態產業園申報了國家級引進國外智力成果示範推廣基地。積極扶持幫助企業申報建立博士後工作站，建立了國家級企業博士後科研工作站3家。三是強化了技能人才培養力度。穩步開展高技能人才培訓，對我市20家企業的232名員工進行了「金藍領」培訓，共涉及到發展急需的9個專業。成功舉辦了第五屆「泰鋼杯」職業技能大賽。完善了市首席技師、有突出貢獻技師和技術能手選拔表彰機制，全市市首席技師達到59人，省首席技師、有突出貢獻技師、技術能手達到15人。繼續實施全民創業免費培訓工程，新開設16個專業28個我市企業發展急需要的工種和專業，通過定向、定崗培訓，輸送企業發展急需的工人，培訓後立即上崗，幫助企業解決了燃眉之急。
【主持人】：近年來，我市不斷加大改革力度，激發全市機關事業單位活力，張局長，請您介紹一下這方面的工作進展？
【張局長】：一是事業單位管理進一步制度化、規范化。重點把好崗位設置總量、主體崗位設置、管理崗位設置三個關口，在全市所有事業單位全部實施了崗位設置管理。規范程序，完成了1024個事業單位的崗位聘用工作。積極推行聘用制，全市人員聘用制工作基本完成。充分發揮年度考核的導向和激勵作用，把考核結果作為調整職務、級別、工資以及獎勵、培訓、辭退的依據，進一步調動了人員的積極性、主動性、創造性。二是公務員管理科學化、法制化水平明顯提升。公務員選拔任用、激勵保障、監督制約等機制逐步完善，凡進必考、競爭上崗、交流輪崗、任前公示等制度全面推行。不斷強化目標績效管理考核激勵作用，完善公務員學習培訓機制，協助開展了「千名幹部下基層」等主題活動,在服務基層中鍛煉培養公務員隊伍。積極推行科級幹部交流輪崗，已完成45個政府部門（單位）550餘人的輪崗工作。三是公務員考錄、事業單位招聘工作中堅持公開、公正。堅持「凡進必考」、公開、平等、競爭、擇優的原則，在招考工作的每一個環節都要邀請紀檢、監察、人大、政協和媒體的監督。積極協調調度紀檢監察、公安、無線電管理、武警、院校等部門單位，做好保密、安全保衛、考場監測、考試組織等有關工作。嚴格資格審查，確保了考錄人員信息的真實可靠。嚴密組織筆試，統一命題、統一閱卷，保證筆試質量。在組織面試環節，採取統一時間、統一地點、統一組織、全程封閉的方式集中進行，面試考官均從外地聘請，確保了面試結果的公平公正。採取封閉式異地體檢的辦法進行體檢考察，避免外界因素的干擾。
【主持人】：今年以來在大項目、大招商的發展環境下，張局長，請問我們在保持全市勞動關系和諧穩定方面做了哪些工作？
【張局長】：一是進一步深化和諧勞動關系建設機制。命名表彰了38家勞動關系和諧星級企業，通過強化宣傳、推行科室包企業等行之有效的方式方法，注重激發企業的主動性，在全市形成勞動關系和諧氛圍。二是扎實推進勞動合同制度。重點推進集體勞動合同的簽訂備案，全市集體勞動合同簽訂率進一步提高。加強對企業工資制度的宏觀指導，制定了2012年企業工資指導線，將企業最低工資標准提高到每月1100元，對實行特殊工時制的企業進行嚴格審核，企業工資制度得到有效落實。三是不斷維護勞動者權益得到。及時受理日常勞動保障投訴舉報案件，開展了清理整頓人力資源市場秩序、農民工工資支付等專項執法檢查活動，累計受理投訴舉報案件191件，為勞動者挽回損失146萬元，案期內結案率100%。四是全面加強勞動人事爭議調解能力。充分發揮勞動人事爭議調解委員會的職能作用，不斷夯實基層調解組織建設，及時調解矛盾糾紛，共受理案件196件，涉案金額達544萬元，有力地維護了企業和勞動者合法權益。
【主持人】：今年市委市政府在全市開展了「轉提優保促」活動，張局長，請問市人社局是如何扎實有效地深入開展這項活動的？
【張局長】：為扎實有效開展這項活動，年初我們就迅速制定了活動實施方案，將活動貫穿全年工作全過程。一是廣泛徵求意見，提升服務效率。重點在市人力資源市場大廳、社會保險大廳、行政服務大廳及各科室單位設立徵求意見箱，著重面向服務對象徵求我們人社部門在「服務質量、服務態度、工作作風、辦事效率、依法行政、廉政建設」六個方面的意見和建議，共發放徵求意見表2000餘份，梳理意見和建議54條。通過整改落實，不斷提高服務標准，優化辦事流程，簡化辦事環節，縮短辦事時限，提高了服務效率。積極健全完善並認真落實首問責任制和責任追究制等規章制度，及時認真做好「政府在線」、市長公開電話、行風熱線、12333勞動保障熱線的咨詢答復工作，努力提高服務水平。二是深入基層一線，服務企業發展。成立了3個工作組，分別深入到固德化工、魯中匯源、朗進科技、山東泰山陽光集團等十多家重點企業開展走訪調研活動，詳細了解他們在招用工、人才等方面的困難和問題，徵求意見和建議，為他們協調解決問題。成立了5個工作組深入了36家大企業、大項目聯系對接，為他們提供人力資源、社會保障方面的服務。三是加強跟蹤落實，抓好為民辦實事項目。不斷加大調度督查力度，著重抓好「積極擴大城鎮就業」和「全面提高城鄉居民基礎養老金標准」兩項為民辦實事項目的跟蹤落實，目前，關於前一項，我們已超額完成。關於後一項，我們早在4月份就出台文件將城鄉居民基礎養老金標准提高至每月60元並從今年1月起執行，提高的待遇已全部落實到位。四是落實好「千名幹部下基層」活動，為基層排憂解難。目前，我局駐下毛家圈村幹部已為該村解決了三大難題，收到了村民的好評。駐威馬泵業、魯碧建材有限公司企業幹部也積極做好聯絡工作，深入企業一線，為企業發展獻計獻策。五是切實加強黨風廉政工作。年初就與局屬各單位簽署了《黨風廉政建設責任制書》，層層落實了黨風廉政建設責任。認真開展了崗位廉政風險防控管理工作及時制定了相關防控措施，強化對重點環節和部位的管理、監督。

㈣ 魯碧建材 待遇

按人口比例來來說，除非你賭上小概自率事件：
對方的內部人士要出現在網路知道，還要看到你的問題，還要願意透露情況，
算一下有多少機會給你遇到？

待遇問題，按某位網友的建議，打電話問對方的人事，
這是他們的工作，他們最清楚，有解釋的責任，說的也最准確。
別人的說法都不可信，員工也未必完全清楚。

㈤ 山東萊蕪鋼鐵集團下屬分廠有那些單位

全資法人單位：山東煙台鋼管廠、山東冶金設計院（2個非國有單位）版。
子公司：銀山權型鋼有限公司；山東魯碧建材有限公司、萬和冶金建材有限公司、礦山建設有限公司、魯南礦業有限公司、山東萊鋼建設有限公司、泰東實業有限公司、淄博錨鏈有限公司、新泰銅業有限公司、山東萊鋼國際貿易有限公司、機械製造有限公司、汽車運輸有限公司（11個非國有單位）。
控股公司：萊蕪鋼鐵股份有限公司、魯銀投資集團股份有限公司兩個上市公司和齊魯證券有限公司。