中建材華為待遇怎麼樣

① 目前 華為員工的待遇以及工作環境如何

碩士現在7.5K, 8K, 8.5K？統一的吧，稅前，拿到手6K-7K。
不同地區貌似有差距，北京、專上海、深圳>南京、西安屬？

工資結構：基本工資+獎金+股票分紅+外派補助
1. 獎金：1-6個月基本工資（試用期半年，試用期通常只有幾K），2012年7月畢業，2013年7月能拿到幾K的獎金，2014年7月能拿到1-6個月工資的獎金。
2. 股票：（1）2012年7月入職，基本2014年能配股，2015年能拿到分紅；
（2）股票需自籌資金買，比如5元/股，配1W股，要自己拿5W來買。
3. 外派補助：離家補助稅前10.5K+艱苦補助（10-50美金/天），常駐海外才有，僅供參考。

職位：研發 or 客戶線（客戶經理，產品經理）
工作環境：研發經常加班，客戶線會有訂單和陪客戶的壓力。
發展：華為前三年薪酬已無競爭力，3-10年收入增長較快。另貼近市場，艱苦的地區升職較快。

以上個人觀點，僅供參考。

② 華為公司的待遇如何

華為待遇很好！不過要看你要進去做什麼職位？跟你的職位崗位有什麼關系的！

③ 華為工資待遇怎麼樣

我是武漢理工大學的
應屆本科生
7月20號到華為，8月開始上班
一到公司就發1600元的生活回補助，第一個月不發工資答
在第二個月的時候，發第一個月和第二個月的工資，6000一個月，稅後我拿到只有9000多。
試用期是半年
所以沒有什麼補貼。
轉正之後，想要加班費要自己申請。
但是華為有一個待遇是
不申請加班費，到一定時間可以獲得稱號，叫鬥士還是叫啥
忘了（反正現在和哥無關）！之後有稱號的人可以獲得一點點的華為股份。
恩
差不多就這些！其他的轉正之後
哥才能知道！

④ 華為公司的員工待遇真的很好嗎

首先你要知道，華為是996工作制。華為跟一般私企不一樣，他的錢大部分還是國家的，所以犯不著違反勞動法剋扣員工收入，所以華為是認認真真按法律發錢的。996工作制的工作時長是72小時，所以他給你發106小時的工資。你的收入就是你正常工資的2.5倍。但是他跟你說的時候，是按總收入來跟你說的。比如他跟你說，畢業生年薪15萬，就是包含了按996工作制獲得的加班工資，你實際年薪是6萬。你外單位正常收入15萬，跳槽去華為，他跟你說年薪40萬都是可能的，其實就是把你的原收入算了一下加班費再高一點點。

再補充一下：華為的996問題。華為制度上沒有996，但是華為有強制比例考核。必須有5%的人要打C評價。也就是說，就算一個部門內所有人都很努力，都很拼搏，也不可避免的有人要被打C。打C多慘呢？華為有個說法，叫一C毀三年。一旦考核為C，當年年終獎按最低標准發（大概是正常發10萬，拿C發2萬這樣），同時3年內不得漲薪，提崗，競聘。如果真有人能力不行，工作較差，那拿個C也無可厚非。可問題是能進華為的沒有低能，大家工作都差不多，那誰拿C？只能看「工作態度」了，而「工作態度」最明顯的量化標准就是「工作時長」了。誰下班先走了，誰就是C。誰有事請假了，誰就是C。誰運氣不好生病了，正好，拿好這個C回家好好休息。

⑤ 華為工資待遇怎麼樣

華為工資不是按學歷給工資的，而是按職位，總的來說分高等工和中等工，高專等工新2500的底薪，兩屬月後2800，加班最多60小時，扣除社保，公積金，和住宿費工資一般在4500到6000之間（主要季效獎差距大），中等工新近1800的底，兩月後2000，加班不超過80個，扣除後在3500到4500。就算你是大專生你做的是中等工的職位也只能按中等工工資拿。加班費按勞動法。注，華為吃飯相當於自己套現金，中等工和高等工都有生活補助的500元，已經算進了上面說的工資中。最後說一句，華為在社招員工全是派遣工，期望不要太高，太多的大專、本科生做中等工的職位

⑥ 華為的待遇和福利怎麼樣

華為是個很大的公司吧，前陣逛貼吧看到裡面說什麼的都有，據說工作待遇是很不版錯，發展也挺好，聽權說公司大部分都是男人，而且華為男員工找女朋友的標准還都挺高，所以我覺得華為應該是特別好吧，如果樓主想進華為可能需要有華為認可的資格證書吧

⑦ 華為的待遇到底是怎麼樣的

在知乎上看到的別人的經驗：
四川人，在西安讀的書，15年從西安華為2012實驗室研發部門離職回成都了。我說說我那時候的情況吧。成都華為應屆本科8000,研究生9000起，大部分都是這個價。成都華為做的是光網，傳送網，存儲等，在全國的研究所來說是最差的，尤其是存儲，效益不行，天天加班，發獎金都是向其他產品線借來發點意思意思。加班相當相當嚴重！！！福利啥的很一般，做公司班車還要收費，你沒看錯，自己公司的車要收費，大概一次是7塊，不如公務員，公積金是按基本工資最低標准發。除了基本工資，平時沒啥錢。8點40下班(潛規則)會有7塊的的夜宵補貼，但是還要交20%的稅，但是還要向部門領導申報。。。平時加班沒有任何加班工資。年休假啥假的一切都沒有(即使沒有簽奮斗者協議，奮斗者協議還要表現好的人才有機會簽。。。)平時培養狼性文化就是每到周三下午會有一次部門發水果的時間，一個辦公室近百號人，就一兜水果，要人些去搶，沒錯，是用搶！！！我們辦公室一半都是211學校的碩士！！！部分新人會在轉正時背C績效，就是不及格，理由是部門就你一個新人，一C丑3年啊，我一哥們就是這樣的！！！還有隨機分配，做C的分配去做java，我部門一哥們就是這樣。研發在華為是最底層，我和我室友一起進去，我是研發，他是技術服務，一年後他待遇是我兩倍以上，他不會寫代碼，做人比較圓滑，會拍領導馬屁。
應屆本科進去8000，到手6500，還要交房租，吃飯。

⑧ 中建材信息公司怎麼樣

這個是我查到的 不知道對你有沒有幫助~我現在對這個公司也很關注 想去！
中建版材信息目前中國最優秀的權ICT產品增值分銷商之一，創立於2005年4月，注冊資金11025萬元，員工超700人，是中國建材集團有限公司下屬的混合經濟體制企業。公司擁有遍布全國的渠道增值服務網路，客戶涉及政府、金融、互聯網、教育、製造、能源、交通等多個領域。2016年實現銷售收入超83億元人民幣，公司榮膺「2016中國IT十大卓越分銷商」，並向ICT資源集成及咨詢服務提供商的方向戰略轉型。

⑨ 華為員工待遇怎麼樣

逃離深圳的風波還未平息，華為又被曝出員工超萬人年薪過百萬元。對此，華為官方暫無回應。

不過，華為的員工按捺不住了，部分人士對騰訊科技表示，該說法並不準確。「年薪過百萬的員工是有，但過萬人有些誇大。其次，能達到這個級別的基本上都是10年以上的老員工。」

華為是世界500強企業，也是最受中國大學生歡迎或青睞僱主榜單上的常客。加上近些年持續不斷的增長，華為員工的腰包確實要比以往豐滿了不少，尤其是華為手機的爆發。去年，華為消費者業務表現突出，一年開展兩次獎金評定，這在華為歷史上鮮有先例。

「提前發放的這一次獎金相當豐厚，比年終的都要多。」一位華為終端員工對騰訊科技表示。

其實，華為多年來一直奉行高薪政策，即便是在經濟低迷之下，華為也會盡力保證員工的收入不減，甚至是高出行業水平。如在《華為基本法》中有這樣一句話，「華為公司保證在經濟景氣時期和事業發展良好的階段，員工的人均收入高於區域行業相應的最高水平。」

那麼，華為員工的工資究竟有多少錢呢？相信任何一家企業都不會公開披露這些的信息，但華為全球約有17萬人，從一些員工口中我們掌握了一些可靠的信息。

首先，華為員工的薪酬主要包括三部分：基礎工資、績效獎金和股票分紅。外派海外的另有補助，通常，在華為工作一段時間後若有被外派海外的機會，那說明你將獲得提升。

基礎工資上，華為還設計了一套「定崗定薪，易崗易薪」的職級制度，意思就是工資薪酬是根據崗位來設定，並設定了13級到23級（公開可查到的是22級，像余承東這個級別已超過23級），每一級設A、B、C三個層次，不同級別的基礎工資大概相差4000元至5000元之間。如應屆本科碩士入職通常是13級，博士是14級，社招需要看工作年限及所需崗位的重要性，普遍在15級至19級，18級起便屬於管理層。目前，華為17萬員工中，基幹、中干及以上幹部約1萬人。

按照之前媒體的說法，入職10年，職級18級以上，考評中等以上，稅前年薪都超100萬，人數有數千人，加上海外常駐人員外派補助，年薪稅前超百萬人數估計超萬人。

不過，騰訊科技從多位華為員工處了解的情況卻並非如此。首先，華為現有三大業務BG員工薪酬標准大致相同，但還是有差別的。比如，不同業務部分的18級規定的年薪范圍、獎金基數及配股標准有所差異。如消費者BG的18級會。

⑩ 華為待遇咋樣呀師兄或師姐給講解下。

HW的薪酬構成，組要由基本工資+年終獎+股票分紅+補助（國外有艱苦補助、外派補助，國內內部分城容市有住房補貼、通訊補貼），基本工資、年終獎、股票分紅主要都是根據你的定崗決定的，新入職的應屆畢業生一般是13級，16級是最基層的幹部，一般你到了16級，工資就過萬了，股票估計差不多10萬股（每股分紅1塊多、2塊多都有，視公司效益而定），年終獎正在也有12-15W，如果你在國外艱苦地區還有差不多1W多/月的補助。
總體而言，在華為3年是一道坎，過了3年收入、職級會有大幅提升，HW總體薪酬在業內算很高的了。