Ⅰ 北新建材 北京總部待遇，工作條件怎麼樣 以後發展
這邊是來股份的總部，不源是集團的總部，集團總部在西三環那邊，股份這邊招的人，不是去石膏板事業部就是去礦棉板事業部，礦棉板事業部壓力小點，石膏板事業部就一個字「累」，而且肯定會被外派，待遇基本工資也就1500-2000，然後看獎金有多少，基本每月扣除五險一金，還能剩下二千多點吧，再然後就是「報銷」費用了
Ⅱ 北新建材分公司待遇怎麼樣
那是一家國企單位，員抄工分正式和外聘，臨時。 如果是應屆大學畢業到這家單位，特別是外地大學生還是不錯的，但該企業專業性很強，如果應聘的是行政職位，大概屬於外聘，待遇和正式工差的很多， 裁員時首先考慮的是外聘員工。
各個部門不一樣,學歷不同待遇也有區別。要是生產部門,本科學歷,月薪2000左右,獎金1000左右。要是營銷部門,薪資獎金差不多,業績獎金多一些。逢年過節有補貼。
Ⅲ 北新建材的工人具體工作是干什麼的！待遇如何
北新建材的母公司是中國建材集團，招聘的工人可能大部分是在生產流水線上干崗位工吧。他的待遇還是可以的。
Ⅳ 北新建材的機械工程師待遇怎麼樣
你好，機械工程師只是個好聽的說法，其實入職了之後的名稱叫機械技術員，這個名字也很好聽，但工作內容一般是機修，再換個漂亮的說法叫設備維護，或叫生產線維護。
全國大約有十個分廠（美稱——生產基地），待遇雖有不同，但基本上一樣的，月工資兩千左右，招聘的時候人力會說有五險一金，但實際上住房公積金很難會有。人力還會說年底有分紅，但第一年是沒有的，而且年底那個月放假比較長，到手工資不到一千。分廠大都地處偏遠，交通不便，遠離市區，一般都處於距三線城市五十里外的新開發區內。
每個工廠大約有100人左右的員工，而辦公室人員不會超過20人，總體男性約佔90%，本科生一般不過十人，專科生（包括大專、中專和技校）占絕大部分，主要分布在各崗位操作，專科生工資較低，一般一千多一點。由於公司的待遇分布呈倒金字塔形式，且差距甚大，致使跨層員工關系不是很良好。
工作環境一般是車間（由工作內容決定），由於是大型生產設備，噪音比較大。
建材行業的特點是原材料直接加工成產品，所以會有粉塵和高溫的介入。
招聘時會說每周工作5天，休兩天，不過部分分廠實際上每周只給休一天，甚至不休。加班工資約每小時3元，周末雙倍。
傳統國企經股份制改革後，雖在規模上和管理上有一定得提升，但因體系臃腫，而歷史沉澱的舊管理體制，導致各分廠的管理比較低下，人員流動比較大。
若還需進一步了解，可以到北新建材的貼吧里詳看。
可不可以告訴我今年大學生的就業形勢怎樣？
機械工程師的前身就是技術員，得熬年頭才能考工程師，共分五個等級，得熬幾年才行，不過也沒用，只有公司內部承認，不是國家級別的。
再強調一點，北新建材是生產建材的，不是生產機械設備的，所以機械工程師就是機修，要怎麼你才相信呢，我就是剛畢業的大學生，你在這里學不到機械的東西，干個幾年後再跳都難，除非你想在維修上發展，我給你回答這個問題是冒著危險的，只是我不想再讓公司誤了更多的大學生 .
北新的員工年齡斷層比較嚴重，老員工一般都五十多，新員工都很年輕，基本畢業沒幾年，而三四十歲的比較少，究其原因，主要是北新留不住人，五十多歲的都是股份制改革前的打江山的老前輩，新招的人干幾年就跑了。這一特點給管理也帶來了麻煩，因為經驗豐富的不多，老員工不可能全國跑來跑去去帶新員工，所以有的分廠根本就沒有師傅，由於年齡斷層，管理也隨之斷層，在管理力度上新員工新任基層領導沒有人扶持，基層欠缺組織性，導致上下級溝通難，工作不易進展。
入職時公司會說現在公司提倡領導人年輕化，其實這是公司漂亮的太極拳，因為人員流動大，根本人手就不夠，不用新人也沒辦法，而有些年輕領導連當眾講話都打顫，甚至照稿念，甚至通篇沒有實際內容，不禁令人對北新悲哀。
這幾年由於北新在生產上擴大規模，全國不斷建分廠，迄今約有十個生產基地。即便如此，像樓下所說的新員工外派的可能性基本也沒有，而且基本永遠都不會有，因為人力招人的時候，已經為每個外阜都做了招聘計劃，這樣一來，每個分廠就在名額上都不缺了，那也就用不著外派人員去支持了。外派也是有的，但都是五十多歲的老員工，輪不到新人。
外派的定義是：你的合同是和北京簽的，然後去別的分廠工作，這叫外派。但人力資源部為節約人力成本，已經變了策略，你去哪裡工作哦就和哪裡的分廠簽合同，所以就沒有外派了。
北京的工廠正在搬遷，遷往密雲，而總部只留一個行政部門，所以北京也沒有工廠了。
宿舍條件並不像樓下所說的2人間，這要分地方，有的地方是四人間，主要看那個分廠的領導對大學生重視不重視，有的領導不重視大學生，甚至認為你就是個毛孩，書讀的挺多，但什麼都不會，換句話就是拿你當小孩子，甚至領導間講話也是「那幾個學生....」這類的。
北新建材曾獲得過「大學生最佳僱主企業」的榮譽，是因為它每年招的大學生都很多，用官方語言叫「緩解了當前社會大學生就業的壓力」。07年大約70人，08年約80人，09年約100人，可看出大學生招聘的一年比一年多，一方面的確是因為生產基地擴建缺人，而另一方面，最為關鍵的是因為人員流失過於嚴重，所招的人入不敷出。
Ⅳ 北新建材集團有限公司怎麼樣
簡介：北新建材集團有限公司（以下簡稱「北新集團」）是國務院國資委直屬管理中央企業中國建築材料集團公司的旗下企業。於 1979 年由國家投資建設的國內最大的新型建材產業基地，現已發展成為集建材產業投資、木業業務、物流貿易以及集成房屋業務為一體的綜合性大型企業集團。
作為中國新型建材工業的搖籃，北新集團多年來一直在品牌、質量、技術、規模等方面引領中國新型建材工業的發展，致力於為社會大眾提供健康環保的建築建材產品。近年來，通過國內外一系列資本運作及資源整合，北新集團已形成了「以投資建材製造企業為依託，以全球物流貿易為發展基礎，積極發展木業及集成房屋事業」的業務架構。目前，北新集團建材產業投資的業務觸角從新型建材行業延伸到水泥、復合材料及工程服務的領域，並依託產業、品牌和資本等優勢，以全球化為視角，致力於大木業、大物流格局的構建和節能省地型生態人居的開發推廣。
作為一個不斷創新的成長型企業，北新集團以科學發展觀作為企業發展的指導方針，追求企業與社會的和諧發展，並秉承「善用資源，服務建設」的產業理念，努力以卓越的產品和服務回報社會，回報大眾。
法定代表人：宋志平
成立日期：1984-08-04
注冊資本：86049萬元人民幣
所屬地區：北京市
統一社會信用代碼：911100001019541454
經營狀態：開業
所屬行業：製造業
公司類型：其他有限責任公司
英文名：Beijing New Building Material (Group) Co.,Ltd.
人員規模：500-999人
企業地址：北京市海淀區首體南路9號4樓10層1001號
經營范圍：製造新型建築材料、裝飾材料及配套產品、機械設備、金屬房屋;銷售煤炭;汽車貨運;承包與其實力、規模、業績相適應的國外工程項目;對外派遣實施上述境外工程所需的勞務人員;自營和代理各類商品及技術的進出口業務,但國家限定公司經營或禁止進出口的商品及技術除外;房地產開發,銷售商品房;新型建築材料、裝飾材料及配套產品、機械設備、金屬房屋的技術開發、銷售、技術服務;銷售金屬材料、木材、建築機械、汽車配件、五金交電化工、礦產品;倉儲服務;經營本企業的進料加工和「三來一補」業務。(未經專項審批項目除外)(企業依法自主選擇經營項目,開展經營活動;依法須經批準的項目,經相關部門批准後依批準的內容開展經營活動;不得從事本市產業政策禁止和限制類項目的經營活動。)
Ⅵ 在北新建材做行政待遇怎麼樣本科和研究生有差別嗎
那是一家國企單來位，員工分正式自和外聘，臨時。
如果是應屆大學畢業到這家單位，特別是外地大學生還是不錯的，但該企業專業性很強，如果應聘的是行政職位，大概屬於外聘，待遇和正式工差的很多，（如果政策沒改）
我一個同學在那裡做了好幾年的行政前台才900元，做高的行政助理才給到1800.四年前的待遇。
裁員時首先考慮的是外聘員工。
斟酌
Ⅶ 北新建材怎麼樣工資待遇
沒有最低，只有更低，完全不是一個央企上市公司應有的工資待遇，絕對地與你的期望值。
Ⅷ 北新建材本科待遇怎麼樣
在這里能了解到抄單位詳細內部的待襲遇、發展情況，這個概率是有的，但很低很低，建議面試時和招聘人員了解清楚。同時看下工作環境和工作氛圍如何，你可要求了解實際應聘崗位的工作內容，就有機會和員工直接交流（最好單獨交流）。
先問崗位工作都做些什麼。之後問下他們吃住情況，下班都做些什麼，了解日常花銷，就能估計工資大概范圍。有的也會說公司情況和發展什麼的。
或面試前先到單位附近轉轉，看周邊有什麼人，比如小店、保安什麼的聊聊，有希望了解到一些情況，這樣面試就有譜了。
說了一點自己的看法。不一定適合你。
祝你找到好工作。
Ⅸ 請問！哪位知道北新建材工資和待遇怎麼樣（越具體越好哦，我想多些了解）！應屆本科生求職求幫忙！謝謝！
恩，這個我面過，由於我在他們兄弟單位實習，所以沒去。我是碩士，解決戶口第一年說的是每月4000左右。年終還有點年終獎，大概7萬左右的樣子。希望對你有用。