A. 建材城的文員主要做些什麼謝謝了，大神幫忙啊
1、請你自我介紹一下你自己， 回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」。企業喜歡有禮貌的求職者。 2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？ 回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。 樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。 3、說說你最大的缺點？ 回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。企業喜歡聰明的求職者。 4、你對加班的看法？ 回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班。 只是想測試你是否願意為公司奉獻。 回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班。我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班 7、你朋友對你的評價？ 回答提示： 想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。 回答樣本：「我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。 回答樣本：」我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題「 8、你還有什麼問題要問嗎？ 回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說「沒有問題」的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。 9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？ 回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況： 1、如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距； 2、你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。 10、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎麼做？ 回答提示：①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法； ②如果領導沒有採納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作； ③.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見；如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。 11、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎麼辦？ 回答提示： ①我本意是為公司努力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決； ②是責任問題。分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘願受罰；如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事並且幫助同事查找原因總結經驗。 ③總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，並在今後的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。 12、如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎麼打算？ 回答提示：現在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優劣,有成功必定就會有失敗.往往成功的背後有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗. 第一、要敢於面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實,從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經歷了這次之後經過努力一定能行.能夠超越自我. 第二、善於反思,對於這次面試經驗要認真總結,思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對待自己,實事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人. 第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患於未然,加強學習,提高自身素質. 第四、認真工作,回到原單位崗位上後,要實實在在、踏踏實實地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績.
B. 建材公司文員難做嗎為嘛讓我做帳。。但是老闆說不難不是會計。。快救我
做文員好輕松？「溝通到位，貴在執行」溝通到位——指和各級，上到領導下到員回工，多溝通，貴在執行答——任何事情，做文員的一定要執行，才會有結果。 以下是個人看法？沒有摘抄任何網上的文章，就事論事，從企業文員說好不好做？ 如果你沒有經驗，是上手不太容易，但是如果有人帶你，文員的工作還是可以的？做文員，主要有二方面，一定要做好，第一，電腦，（做文員，會電腦是基本技能了~！）這是必須的，第二，服從和及時性，文員的工作除了日常的打字，製表以外，就是辦事了，辦事是文員的一大部分工作，跑東跑西，雜七雜八的事情比較多，你問的是工作難嗎？ 其實不難，你注意溝通好，是做好文員的事情的前提，也是你能做好的方法，也就是說，做文員貴在溝通，重在執行，如果你做到這二方面，那麼就好做了，其它的，接電話你會吧，傳真復印都好學，還有就是通知，都是現行的，比較好做，對人對事你講原則，就好做，我說的溝通，也就說，上傳下達，執行到位，文員是容易做的，做得好，文員就有提升的機會。
C. 求一篇述職報告一千字左右 本人職位為文員兼出納，公司是做建材的！採納的可以追加
述 職 報 告
回顧這一年來的工作，作為從事文員和出納方面的工作我，身在我這個崗位不得不對自己嚴格要求,所以我一直要求自己努力做好本職工作.工作這一年來, 我堅持自己一貫固有的踏實、認真做人的作風，以高度的責任感和事業心來為公司事業服務，把自己多年來在所學到的經驗用在實踐工作中，嚴於律己，克盡職守；在各位領導支持及同事的配合下，較圓滿地完成了自己的工作。下面, 現將一年來的文員和出納工作情況總結如下：
文員工作方面
一、堅持不斷學習,全面提高自身素質
作為文員這一個崗位,它要求永無止境地更新知識和提高素質。為達到這一要求,我十分注重學習提高：一是向書本學。工作之餘,我總要抽出時間向書本學習,工作中總有一些問題我們自己解決不了,不得不去查閱書本.原來我對財務知識很多都不是很了解.雖然以前也做過關於財務方面的工作,但沒有一家有我們單位對財務要求嚴謹,不懂之處我只有問同事或同學朋友,請教他們如何做.我原來對幻燈片沒有用過,但是現在幻燈片作為一個演示軟體,作為文員的我必須要掌握.為此我購買書在家裡學習.
二是向領導學。在辦公室工作,與領導接觸的機會比較多。一年來,我親身感受了領導的雷厲風行、領導風范和工作藝術,使我受益匪淺,收獲甚豐。領導說到就要做到,有制度就要實行,要不做制度的作用就是一張白紙。
三是向同事學。我時我辦公軟體有不會的,我總要請教我們市場部主管,他人很好,總是耐心教我,還有我們銷售部的主管,總是教我一些營銷知識,讓我工作更得心應手,當然還有好多同事都是樣,我想無論哪個人都有值得我學習的一面。
四、盡心履職,做好本職工作
作為文員,我不比我們領導有壓力,我只有承擔認真工作,把好費用關的義務。在平時的工作中,對領導交代工作,努力保質保量完成;對自己分內的工作也能積極對待,努力完成,做到既不越位,又要到位,更不失職。在3-9月這段旺季,為了不誤工作效率,我經常自己加班工作審核費用,及時處理費用.但是到現在想想,原來的努力是值得的.我相信付出總有回報
出納工作方面
作為公司出納,我在收付、反映、監督、管理四個方面盡到了應盡的職責,在過去的一年裡在不斷改善工作方式方法的同時，順利完成如下工作：
。 一、日常工作：
1、與銀行相關部門聯系，井然有序地完成了職工工資發放工作。
2、清理客戶欠費名單，並與各個相關部門通力合作，共同完成欠費的催收工作。
3、核對保險名單，與保險公司辦理好交接手續，完成對我公司職工的意外傷害險的投保工作。
4、做好各種財務報表及統計報表，並及時送交相關主管部門。
二、其他工作
1、迎接公司評估，准備所需財務相關材料，及時送交辦公室。
2、為迎接審計部門對我公司帳務情況的檢查工作，做好前期自查自糾工作,對檢查中可能出現的問題做好統計，並提交領導審閱。
3按照公司部署,做好了社會公益活動及困難職工救濟工作.
三、隨著不斷的學習和深入，我對本職工作有了更深刻的認識。我的工作內容可以說既簡單又繁瑣。龐大的工作量、准確無誤的帳務要求，使我必須細心、耐心的操作。再有隨著社會經濟文化的發展，以及各種弊端現象的層出不窮。
隨著社會經濟創新以及知識經濟時代的逐步來臨，學習新的知識早已經顯得十分重要。知識是浩瀚的海洋，我們一生所能學到的知識相以於這片海洋來說，是及其的渺小。隨著對財務信息處理要求的日益提高，對財務工作者的要求也越來越高。一方面需要藉助計算機完成財務核算工作；另一方面是不斷推陳出新的財經法規。於是對於我們來講，熟練掌握計算機操作、不斷學習新的財經法規條例都是必需的。或許任何一種產業，一個行業都有各自的背景和發展。要想使自己不被時代拋棄，只得緊緊的跟上時代的步伐。學習，也是唯一的途徑。
綜上所述。在過去的一年中，付出過努力，也得到過回報。用嚴肅認真的態度對待工作。我堅持要求自己做到謹慎的對待工作。只有不斷的提高才能使工作更順利的進行。在即將到來的二oox年，我會揚長避短，更好的完成本職工作。
總而言之,這一年以來的工作,我可以問心無愧地說，自己盡了心,努了力。我還一如既往地做事,一如既往地為人,也希望領導和同事一如既往地待我.
D. 有沒有做建材地板個木門文員的同行，討論一下。
實木地來板的選擇
1、選材時源要考慮居室的地面條件，例如平房或樓房底層因直接接觸地面，濕度大，應選用楸木、紅松、白松地板，因這三種木材受潮後不易變形。
2、由於全國各城市所處的地理位置不同，當地平衡含水率各不相同，在選擇時應向專業銷售人員咨詢，以便能購買到含水率與當平衡含水率相均衡的地板注意事項。現在，一些歐美發達國家比較流行仿古純手工實木地板，在我們國內市場上暫時選購的消費者還不是很多，僅有富林、西塞羅、安然、富得利等幾個品牌在開始著手啟動仿古純手工實木地板這個項目。
選購實木地板的注意事項
1、 過分強調顏色的一致，我國實木地板標准中並未規定地板的色差要求，因為實木地板是天然材料，有一定色差是自然的，也更體現其天然性。
2 、購買又長又寬的地板有的消費者為了地板顯得氣派而購買又長又寬的大規格尺寸地板，其實地板規格尺寸越大越容易變形，價格也更昂貴。
3、 地板供應和鋪裝不是同一家這樣一但出現質量問題容易產生推委、扯皮。
4、不注意地板龍骨含水率以及地基質量，龍骨含水率合格、地基平整、乾燥才能保證地板鋪裝後的質量。
E. 去一家建材公司，賣瓷磚的，面試的文員，今天又說之前來了一個小姑娘了，先來的先上，讓我做銷售，本人
那就先干著唄，人不逼自己一把就不知道自己有多厲害，當然也可以一邊干著一邊在找合適的
F. 如何面試建材公司人事部文員
人事文員的任職條件很簡單，有高中或以上學歷，電腦操作熟練，溝通能力佳，回形象良好即可。
工作答職責：看公司規模，越大的公司做的事情越少，如領領文具、報銷之類的。如果只是小公司，那人事部一般就3-5人，要做的事情會很多。一些助理類的工作都會要你去做。如培訓、招聘之類的。
G. 西藏高爭建材集團有限公司文員工資
這種的工資都是很好的，就是有點兒遠。
H. 建材行業里的文員工作內容
概括有4類工作；
1. 可從事具體分析檢驗工作，實驗的組織管理工作，分析檢驗的科研工內作，儀容器銷售等相關工作等4類工作；
2. 參與工業分析與檢驗的工作者，可成為從事工業原料及產品化學成分、結構分析及污染監測等工作的高級技術應用性專門人才；
3. 參與科研的工作者，主要工作內容概括：分析檢驗方法選擇、改進和制訂等科研工作；
4. 分析檢驗工作所跨越的行業有：化工、精細化工、環保、石油、輕工、醫葯、冶金、地質、建材等部門外，在外貿、商檢、食品、紡織、化妝品、等部門也可從事化學分析、生產技術管理、產品質量監控、化學檢測、現代儀器分析等工作。
I. 關於家居建材前台文員與收營員主要干什麼
其實無論是前台文員還收營員，有一樣是肯定的就是要熟悉公司經營產專品的性能，操作模屬式，如果是前台文員都是由一個人來做的話，就不是只是熟悉產品就行了，還要有打雜的心理打算，前台的文員就是個費力不討好的工作。沒有喊叫的那麼好聽。因此如果可以選擇的話就做收營員好些。感覺到這個老闆是個非常會算的主。他請到公司的員工要一人身兼數職而已/不過能得到這樣的老闆認可，你想換工作的時候就很容易了。倒是可以試試啊
J. 建材的文員人力資源部是做什麼的，知道的請詳細說明。謝謝
人力資源的工作內容，范圍很廣，在現代企業管理中起著舉足輕重的角色， 但是很多企業老闆並不是真正了解人力資源管理，我簡單回答一下你的問題，人力資源的工作內容大致如下：
1、協助企業制定發展戰略以及企業中短期經營管理目標。
2、根據企業發展戰略及企業經營管理目標，按時間按部門進行縱向和橫向的分解。
3、分析企業當前的組織結構及人才結構， 看看能不能完成企業的經營目標， 如果有問題，則要拿出整改方案，增設哪些部門， 刪減哪些部門，增設哪些崗位， 刪減哪些崗位，用哪些人， 不用哪些人。
4、對企業薪酬體系進行設計， 對企業的獎罰制度進行設計。盡量體現按貢獻分配，按勞分配，盡量做到公平合理，獎優罰劣。
5、對所有崗位的工作職責，任職要求等等進行深度分析， 理順工作關系 、匯報關系，並確認什麼樣素質的人才能勝任這個崗位。
6、對企業現有的員工進行崗位優化配置，如果有崗位空缺則設法招聘、培訓等一系列工作，完成人員配置。
7、按企業經營管理各工作環節，按時間或某種邏輯關系進行整理，組織相關部門制定有效的工作流程。
8、按年度或季度或月度，各部門的工作計劃進行組織評估，要求達到二個目的，一是計劃有效性，二是結果考核的准確性，並處理相關的各種反饋和投訴， 這就是平時說的績效管理。
9、對完不成的任務進行深度分析， 找出員工技能能或態度上的差距，並以些為依據，制訂或修訂員工培訓計劃， 對員工進行有效培訓，提升工作技能和工作效率效果。
10、對企業核心員工，特別是有發展前途的，值得培養的員工進行職業規劃，並幫助其實現這個規劃。
11、根據企業的情況進行企業文化建設。
12、其他的日常人事管理事務， 包括考勤統計、工資核算、員工檔案管理、員工社會保險增員減員申報繳納、員工住房公積金的申報繳納、員工關系管理（入職離職調動等手續辦理）、人事制度及相關資料管理、制度流程的執行情況檢查、平時的招聘培訓、協調員工之間的矛盾、解決員工糾份、解決勞動糾份等等。
以上僅僅是簡單地寫出了工作重點和難點之處， 現實中的人力資源管理，范圍大體是這些， 但是從操作上講，具有更深更廣的內涵，更具體，都遠遠不止上述簡單10幾條能說明白的，而且經常出現各種各樣的意想不到的突發事件，都需要人力資源工作者去處理、去解決。應該說，現代企業的人力資源管理者是企業管理者的戰略夥伴，是高層領導人的左膀右臂，是企業的核心管理層。
值得一提的是， 以上所說的人力資源管理工作， 不一定就是人力資源部的工作， 到底人力資源部能做多少、能承擔多少 ，主要是和人力資源部經理或總監的工作能力有關， 也和企業高層領導人的意識有關。但作為現代企業的HR管理者， 應該深入去研究這些問題，真正擔負起人力資源的重大責任，使企業HR能真正成為企業管理的核心和中流砥柱。
以上回答， 希望能讓你滿意。