為什麼建材行業難招人

⑴ 土主大川國際建材還要招人嗎

這個您不妨到實地考察一番，或直接去問問，如果可以就去面試還來得實在些。

⑵ 武漢三源特種建材有限責任公司 到底是在招聘還是在做廣告

三源公司正處於高速發展階段，正是需要人的時候，肯定是要招人的。但是三專源的老總對人的要求屬比較高，希望招到與公司價值觀相符的人，而這就增加了招人的難度，所以招聘會雖然開得比較多，但是招到滿意的人卻是很少的。
試想，若是做廣告的話，三源為什麼要花大量的人力物力財力把廣告對象放在八竿子打不著的學生群體身上了，何不多開點展覽會之類，效果豈不是更好。所以說，公司為了宣傳而到處招聘的人，能不能動動腦子。

⑶ 獻縣丁庄建材市場有招工的嗎

現在沒查到獻縣丁庄建材市場有網上可靠的招工信息發布，建議你托當地的熟人朋友幫你內薦，不行就去當地的人才勞務市場去找找。

⑷ 乾縣高科建材現在招人嗎

還招人不

⑸ 耒陽的家裝建材行業為什麼總是在招人

這種跟建材行業其實關系不大，類似的銷售型公司，其實比其他的一些企業流動性要大很對的，不光是耒陽，其他的地方也是這樣，而且目前的建材市場競爭也比較大，銷售的壓力是很大的。

⑹ 為什麼很多國企招聘要求必須是985，211畢業生

其實，也不只是國企喜歡985和211畢業的，現在很多公司也是這樣。這很正常，就像我們希望找個很好的單位一樣，那麼作為企業來說，同樣也是希望找到更優秀的人才。這些名牌學校畢業的學生的確在專業能力上勝過大部分的專科生，當然，也不是全部如此，也有一些專科生很優秀，只是如果讓公司的人力部門去一個個篩選的話，那這個時間成本有點高。

所以不要抱怨企業為何會招那些名牌院校的學生，實力強的單位，根本不怕招聘門檻高哦，這樣也是減少招聘成本，而且這些企業也是很多優秀的學生搶著想進去的。

⑺ 建材招人為什麼不要兩個一起的

管理比較麻煩！