1. 傳統建材外貿做了三年了其中駐外兩年，業績一般，感覺朋友進步都很大工資也越來越高，自己卻原地踏步
每人情況不同，分析自身原因，業績不突出問題出在哪裡，還是要放平心態，針回對自己的問題答想出對策，不能因朋友影響自己的節奏。 來自職Q用戶：渠女士
每個人的命運是不一樣的，就和自己比是不是比昨天更好了，知足常樂！ 來自職Q用戶：莫先生
2. 我在一家建材廠里打工老闆說投資十萬工資獎金就比一般工人的工資高這算不算非
非法集資在我國並沒有具體的法律法規，只是出台了相關的指導意見，不過有時候也受到監管層的監管。你這是屬於非法吧，老闆沒有和你合資
3. 我親戚在搞建材生意，他讓我跟他搞，工資不高而且很苦累，我應該去嗎
你是去給他幫忙還是入股？幫忙就算了，入股可以考慮。你要知道自己的時間的專很珍貴的，如果是幫忙屬你最後得來的是什麼，比如說你給你家親戚幫忙個兩年，即使你學到了技術和門道，你會投資做這一行嗎？如果不做的話是不是又要從頭來啊？好好考慮下。別給人家辛苦賣力最後得來的是空想。我看了你下面的回答，說年輕人應該吃吃苦頭，歷練下。但是我不建議盲目的無目的的歷練。我覺得還是自己最拿手的或者把身邊的資源利用下發展。或許你說這兩樣都沒有，但是自己想想還是能拿的出來的，還是能找得到的。
4. 有誰知道做建材營業員一個月能拿多少工資
一般在3000-5000.
工資由用來人單位與自勞動者協商確定，法律規定只需不低於當地最低工資標准即可。
用人單位一般根據勞動者的能力、經歷、崗位級別等確定相應的薪酬，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。
法律依據：《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
5. 建材業務員 一把能拿到幾千到幾千的提成，我要一個具體的大概的范圍
建材業務員的薪資大部分是來自於業績提成，提成多少要看你銷售的品類提成是否高，專但是有各屬方法可以讓你提高的銷售業績，那就是如何更好的把建材銷售出去，給你一些方法：建材銷售業務員，想把建材銷售出去，最重要的一項任務就是維護老客戶，開發新客戶，新客戶開發不是件容易的事情，需要多跑工地。你身邊有哪些工地，每個工地進行到什麼階段了，哪些班組進場了，需要哪些材料，工地項目負責人的電話和姓名，這些情報都要到手，或者要事先知曉，這樣銷售建材就容易很多。近期行業內比較火的一個APP可以用起來，也許對你有幫助，下載太公問答APP，工程銷售業務員的情報站。
6. 建材行業的業務員工資
看你是做哪個方面，一般是底薪+提成的方式（底薪1500-2500，提成1-10個點）具體看你產品的定位，或者沒有底薪，直接拿提成也行
7. 本人做建材行業、想聘請業務員、可是很糾結待遇問題、業務員拿基本工資不跑業務怎麼辦求指點迷津
降低基本工資，提高提成，安檔提成，例如完成1萬提10個點，2萬13點，回3萬15點，5萬20點等，根據你的利潤你自己分答點，並且設立完成任務獎，獎勵現金旅遊之類的，沒完成的分擋處罰，如1萬下罰多少，2萬下罰多少，2萬到多少不獎不罰等，只要有員工拿了高工資其他員工看了都有動力，另外也可以長期招聘，採取末尾淘汰制，最後一名連續幾月業績低於多少的自動淘汰等
8. 建材生意失敗做什麼工作。工資會高一點！給個有用的謝謝
1、俗話說隔來行如隔山，盡源量找自己熟悉的行業做中層或高層，再說建材行業如果做得好的話收入還是不錯，前提是你能低下身段。
2、不知道你做得是建材哪一塊？可以找廠家做區域經理，學習別人和管理模式及方法，為自已東山再起奠定基礎。
9. 建材銷售行業工資
想太多了 做銷售是看經驗和口才 不是看文憑 你文憑再高 口才不好還比不上一個初中畢業的 文憑只是對日後升職有用 但也得你有那本事 一出來多的兩千幾加千分之3提成 少的一千幾