A. 本人做建材行業、想聘請業務員、可是很糾結待遇問題、業務員拿基本工資不跑業務怎麼辦求指點迷津
降低基本工資，提高提成，安檔提成，例如完成1萬提10個點，2萬13點，回3萬15點，5萬20點等，根據你的利潤你自己分答點，並且設立完成任務獎，獎勵現金旅遊之類的，沒完成的分擋處罰，如1萬下罰多少，2萬下罰多少，2萬到多少不獎不罰等，只要有員工拿了高工資其他員工看了都有動力，另外也可以長期招聘，採取末尾淘汰制，最後一名連續幾月業績低於多少的自動淘汰等
B. 建材公司做市場銷售的工資待遇怎麼樣
一般加提成
C. 建材業務員 一把能拿到幾千到幾千的提成，我要一個具體的大概的范圍
建材業務員的薪資大部分是來自於業績提成，提成多少要看你銷售的品類提成是否高，專但是有各屬方法可以讓你提高的銷售業績，那就是如何更好的把建材銷售出去，給你一些方法：建材銷售業務員，想把建材銷售出去，最重要的一項任務就是維護老客戶，開發新客戶，新客戶開發不是件容易的事情，需要多跑工地。你身邊有哪些工地，每個工地進行到什麼階段了，哪些班組進場了，需要哪些材料，工地項目負責人的電話和姓名，這些情報都要到手，或者要事先知曉，這樣銷售建材就容易很多。近期行業內比較火的一個APP可以用起來，也許對你有幫助，下載太公問答APP，工程銷售業務員的情報站。
D. 做建材銷售 每種的一個月拿多少工資
3000~10000以上,底薪加提成
E. 建材銷售行業工資
想太多了 做銷售是看經驗和口才 不是看文憑 你文憑再高 口才不好還比不上一個初中畢業的 文憑只是對日後升職有用 但也得你有那本事 一出來多的兩千幾加千分之3提成 少的一千幾
F. 有誰知道做建材營業員一個月能拿多少工資
一般在3000-5000.
工資由用來人單位與自勞動者協商確定，法律規定只需不低於當地最低工資標准即可。
用人單位一般根據勞動者的能力、經歷、崗位級別等確定相應的薪酬，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。
法律依據：《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
G. 建材傢具銷售工資怎麼樣
做銷售要自己腦力吃飯的！不建議長期給別人打工，就做基本工資是沒意思的，可以接觸相應的客戶群體給自己找新的出路或自己當老闆，只要能把產品賣出去誰都可以當老闆！關鍵掙的多有干勁
H. 建材業如何給業務員制定工資
3%提成。。。其他自己跑去多追蹤一下你員工的過程。。。可以說你多關心他們。。讓他們有熱情去創造利潤。
I. 建材行業的業務員工資
看你是做哪個方面，一般是底薪+提成的方式（底薪1500-2500，提成1-10個點）具體看你產品的定位，或者沒有底薪，直接拿提成也行