黨建材料造假怎麼整改

『壹』 黨支部2014年專題組織生活會材料整改承諾是否真正兌現整改措施是否有效

在全黨開展以實踐「三個代表」重要思想為主要內容的保持共產黨先進性教育活動，是在新形勢下加強和改進黨的建設的新舉措，按照所保持共產黨員先進性教育活動的工作安排，某支部認真組織，扎實推進，結合本單位的工作實際，到目前為止，完成了學習動員階段、分析評議階段以及「回頭看」所規定的各項任務，達到計劃要求。

某支部在第一階段、第二階段和「回頭看」的活動中，充分徵求黨員、職工群眾的意見，廣泛地開展交心談心活動，並對徵求來的意見、存在的主要問題和原因進行了認真分析和剖析，針對存在的問題支部制定整改措施如下：

一、本支部黨風和黨員作風存在的問題是：支部工作形式缺乏創新，在解決思想問題和解決實際問題上缺乏有效途徑和手段。個別黨員存在著對工作不思進取、得過且過、精神狀態不佳的現象，工作積極性和創造性調動不充分，個別黨員是非觀念不強的現象，有做老好人和怕得罪人的思想，工作中存在著事不關已、高高掛起，與群眾溝通和交流不充分。

整改措施：

a.
在注重加強支部的理論學習上下功夫，以解決思想和工作中存在的實際問題為著力點，將理論學習不斷引向深入，通過學習來提高黨員個人的思想政治素質。

b.在支部中建立學習型組織的新措施，來探索支部新的工作形式。將支部理論學習制度相對固定下來，做到學習內容落實、學習時間落實、注重學習效果，給黨員同志創造一個良好的學習環境和提供必要的學慣用品。

c.
以強化黨員意識、責任意識、工作意識、學習意識、表率意識為目標，健全規范對黨員的日常教育管理，支部每月季開展一次集體交心談心活動，形成一個「嚴肅認真對待自己，真心誠意幫助別人」的團結活潑的氛圍;通過設置意見箱等形式探索支部與職工群眾溝通長效機制。

d.
學習是一個長期的過程，不可能一蹴而就，但建立學習型組織，開展集體交心談心等活動是近期就可以開始的目標，我們立足當前，更注重長遠，持之以恆。

二、本支部內部管理方面要解決的問題是管理工作中工作效率不高，時間緊迫性不強、管理職責交叉中有時存在脫節，管理制度沒有真正落實到位。

解決問題的辦法：

a. 提高職工對管理制度的認識，牢固樹立「今日事、今日畢」的理念，加強對職工事業心、責任感的教育和培養。

b.加強管理體系的有效運行，注重職工培訓和開展崗位練兵，提高職工業務能力和管理水平。

c. 對於人員流動帶來的職責交叉工作脫節的問題採取以下措施：

① 加強工作中的信息交流與溝通。

② 處理好職責交叉工作中的相互關系。

③ 加強制度管理和相互協作，落實管理責任。

三、本支部工作方面要解決的問題是盡快改善工作環境、不斷提高職工的技能水平。

整改措施：

a. 某集中式空調間和某排風中心由於機械雜訊大，工作環境較差，需要立即向技術監督處報告，採取安裝隔音門措施，近期內給予解決。

b. 某空調系統改建已經完成，即將投入運行，為了便於工作信息交流與溝通，要求近期內安裝內部電話。

d. 在不斷提高職工的技能水平方面：

①開展黨員同志帶頭每年閱讀一本技術書書籍活動，營造一個良好的學習氛圍，通過黨員的示範作用，盡可能為職工自我提高提供良好的條件。

② 按不同崗位開展崗位練兵活動，此項活動近期內每半年舉行一次，將職工崗位練兵活動不斷引向深入。

『貳』 對黨建工作重視力度不夠怎樣整改

對黨建工作重視力度不夠的整改方法：

一、強化管理，健全黨建工作機制。

要堅持黨建工作「兩手抓、兩手都要硬」的方針，進一步健全和落實機關黨建工作機制。

1、健全黨建工作責任制。黨組織主要領導同志要負起黨建工作第一責任人的意識，把黨建作為整體工作的重要組成部分，統籌安排，定期研究；其他黨組組領導同志也要按「一崗雙責」的要求，積極支持和配合做好分管聯系單位的黨建工作，形成黨建與經濟、業務工作齊抓共管的工作責任機制。

2、建立黨建工作績效考核評價機制。機關基層黨組織的管理及領導體制上的特殊性，決定只有通過建立績效考核評價機制，才能引導黨組織自覺地圍繞中心任務開展工作，提高服務發展、服務基層、服務群眾的能力。

3、落實黨員教育管理制度。基層黨組織要認真落實「三會一課」制度，加強對黨員的教育管理，進一步增強黨員的先進性；要把對黨員的管理與實行目標管理有機結合起來，努力提高黨員的綜合素質和能力水平；要繼續實行黨員示範窗口、黨員示範崗等黨建工作激勵機制，更好地激發黨員的參與熱情和創造活力。

二、深化認識，構建基層黨建工作新格局。

1、要克服和糾正重經濟，輕黨建的錯誤思想，擺正黨務與經濟行政業務的關系。要把黨建工作擺在重要議事日程，切實擔負起管黨的政治責任，要按照「聚精會神抓黨建」的要求，用足夠的時間、足夠的精力抓黨建工作，要把黨建工作同行政、業務、經濟工作一同布置，一同檢查，一同落實；

2、要強化基層黨建工作的責任制。實行分級負責，一級抓一級，努力構建黨組織的領導帶頭抓黨建，行政領導重視支持抓黨建，黨務工作者自覺主動抓黨建，從上到下層層抓黨建的新局面；

3、要切實加強基層黨務幹部隊伍的建設。要配齊黨務幹部，尤其要把那些思想好、能力強、對黨建工作熱心的同志放到這個崗位上來，要做好對黨務幹部的培訓工作，使其逐步成為黨務幹部的行家；

4、要充分發揮黨支部的作用。黨的支部是黨的基層管理組織，地位和作用十分重要，最主要的就要按照黨章的規定使支部活動經常開展起來，通過支部活動把每個黨員的教育、管理、 監督工作抓起來，把黨員的力量凝聚起來，只有這樣黨要管黨的責任才能落到實處，黨支部的戰斗堡壘作用才能得到充分發揮。

(2)黨建材料造假怎麼整改擴展閱讀

存在對黨建工作重視力度不夠問題的主要原因

（一）思想認識不到位。

一是部分黨員幹部理想信念動搖，甚至腐化墮落，喪失了黨員幹部在廣大農民群眾中的先鋒模範作用，給開展思想政治工作造成了巨大的負面影響。

二是部分農村黨員幹部不善於用新方法解決新問題，因循守舊，致使工作停滯不前。

三是極個別村幹部一旦當選，就千方百計在「權」上做文章，把權力當成謀取私利的工具。

（二）機制管理不到位。一方面制度不健全，缺乏有針對性、可操作性強的基層組織制度，工作無章可循，隨意性很大。有的雖有制度，但落實不好，形同虛設。另一方面管理機制不配套，上級黨組織對不履行職責和存在這樣那樣問題的基層黨組織成員多是進行批評教育，對那些經教育不改卻又達不到黨紀國法處理的束手無策。

（三）經費的制約。由於基層黨組織的黨務活動經費的不足，所以不能保證黨建工作的經常性。黨務經費的不足可能會制約黨建工作的力度和效率，同時還會影響到基層黨組織的社會管理及其創新工作。

『叄』 有的黨員領導幹部發言材料完全雷同怎麼整改

同一段話用不同順序，不同方式，或語意相同，內容不同就行了

『肆』 黨建造假要付什麼責任

我是肯定不會造假的，我沒有造假的本事，而且支部書記說了，如果發現我主責的黨建材料弄虛造假，政治不過關，等我預備黨員轉正的時候，就不給我通過。」一名村黨務工作人員輕描淡寫的「玩笑話」中，體現出的是材料真實性的看中，是對黨的忠誠與敬畏。
調研中發現，雖然從中央到地方一直強調黨建材料堅決不能造假，但是在一些地方因個別工作開展不及時、記錄不及時、監督不到位，黨建材料造假的現象還是一定程度的存在。開空會、假會，替簽到、充人數，談天談話記錄亂寫，心得體會亂填亂抄等。掩耳盜鈴的是，有的連「弄虛作假自查會議、報告」，都是為了應付檢查而弄虛作假。甚至有些黨員在會議記錄上「時存時亡」。這些屢禁不止的現象，不僅說明了工作落實的不徹底，更反映了造假人員思想意識的淡薄，對黨的不坦誠、不忠誠。治理黨建材料造假要「動真格」。
聞風而動，立行立改，「下功夫」提高「實事求是」的政治意識。毛澤東同志曾指出，「聰謂多問多思，實謂實事求是。持之以恆，行之有素，總是比較能夠做好事情的」。黨務工作者要以實事求是的思想作風鍛造堅強黨性，始終貫徹執行黨的實事求是的思想路線，時時處處牢記實事求是、踐行實事求是。要以強烈的黨性觀念和堅強的黨性原則，善始善終、善做善成，老老實實、扎扎實實推進各項黨建工作落實。要以「鐵杵磨成針」的決心，下實時間功夫、嘴上功夫、心上功夫、腳下功夫，堅決革除圖虛名、裝門面、摻水分的不良思想。
大刀闊斧，穩扎穩打，「出實招」治理不擔當、慢作為問題。「巧婦難為無米之炊」，未開展工作當然就沒有相應材料，要「出實招」治理不擔當、慢作為問題。一要杜絕空喊，多一些實際行動，堅持問題導向務實重行，激勵典型，用實績說話；鞭策後進，積極趕超，通過項目牽引點，打造黨建亮點。二要加強黨建工作問責機制，將責任層層傳導、明確到人，用責任的壓力喚起座位的動力。三要落實經費保障機制，莫讓工作捉襟見肘，讓基層有錢辦事，有經濟實力的支撐。
心胸坦盪，落落大方，「用實效」展現治理真功夫、真本事。群眾說了算，實效看得見。但實效如何，需看現實、看實際，而不是幾張紙的匯報與總結就可糊弄了事。要加強對黨建工作的現場考核和觀摩，莫用層層傳導的匯報，代替親臨現場的真知灼見。虛假的材料是站不住腳、沒有底氣的。要心胸坦盪、大大方方的將真材實料擺在群眾眼前、現實面前。「用實效」之磚鑄就真功夫、真本事的形象之牆。