Ⅰ 開早會不知道說什麼
那你是班長還是領導？
如果開早會先點名一下
看看有沒有人遲到等等，然後把今天要做的內容都安排一下就可以了呀。
Ⅱ 建材聯盟啟動大會激勵士氣話語
努力到無能為力，奮斗要無怨無悔，一天不賣卡，等於沒上班。
Ⅲ 公司啟動大會，職場小白該說點什麼
剛入職場，我真的不太會「來勢」，也就是所謂的八面玲瓏，長袖善舞啥的。我的個性有點偏內向和自我，這種社交對我來說有點困難。我曾經努力過，但是最後我看開。
Ⅳ 開會的時候都要說什麼，
開會通常會就一周的問題說說，先說說經理例會上各位領導大人的聖旨，緊接著會就部門此時的實際問題來討論討論。以前領導在的時候會很嚴肅，每個人開會前都是眉頭緊皺，肉皮發麻，因為都不知道會遇到怎樣的責罰，你是對也好，是錯也好，都會不大不小的挨上一頓恨批，批的輕點是用針輕輕掇你幾十下，批的重點就是讓你疼都不知哪裡疼，只好自己一人恨恨掉淚，像個淚人一樣還得尋紙，只怕手邊的紙太少，抬手找紙時被別人看見你淚眼婆娑的樣子，別的不怕，丟人啊！現在不一樣，開會前一派歡天喜地的景象，人人都毫不疲倦的詢問著「什麼時候開會呀」生怕今天不開會了。是的，開會誰都害怕被批。辛苦一個星期了，誰都不想犯錯，誰願意呀！ 今天開會一樣，一派祥和景象。 議題圍繞著部門近期的工作展開。 1、第二階段的活動是不是有必要開個啟動儀式。其實什麼儀式不儀式的，員工都已經煩了，就連部門的人也都被折磨的沒了人形，每每一次這樣的活動就是興師動眾，勞煩大夥之力，沒有不累的，別看就一小活動。編劇、劇務、導演、演員、主持一個不少，還得勞煩其他部門來個配合，配合就配合啦，還要看人家的眼色尼！人家要是不願意你還得用臉蹭。人呀，容易嗎？還是不來的好。就整個實際的，來個技能大比武，得，就這樣最好！最後還可以虛偽一下，整個什麼宣傳， 讓領導看看這邊的動靜也就罷了，如此一來，大家都樂，便於四方。員工、領導、部門人人開心，看也看到了，做也做到了。罷罷罷，亦是如此吧！ 「對不起，這件衣服沒有您需要的尺碼。」「調貨？」「對不起，全國都斷貨了」 唉，大家還在討論著市調的可行性，我卻不知漂到哪裡去了，拐過一圈，望望大家口沫橫飛的臉上表情，知道還沒結束，大家繼續哦！我也想加入，可不知你們究竟要些什麼？兩眼無神了，眼神迷離了，嘴巴吧嗒一下，兩腮鼓起，嘴裡竟冒出幾顆小泡泡。。。咕咕咕，你們繼續吧！我不想理了，開會中。。。而我早已離會遠去，飄搖在遙遠的他方，想著那些不知未來的未來。。。希望一切都好吧！ 部門好，我們好。
Ⅳ 建材活動啟動大會勵志標語
確保工作生產安全，關愛生命，以人為本勤儉節約、愛護公物；以廠為家，共同回發展。強化服務意答識，倡導奉獻精神。創新效果很全面，持之以恆是關鍵。培養優質素養，提高團隊力量。決心、用心、信心，5S活動有保證
減少浪費，提升品質；整齊舒適，安全規范摒棄壞習慣，打造新風氣。高品質的產品源於高標準的工作環境。多思考才能創新，勤儉討才有進步。人的能力是有限的，人的努力是無限的。深入學習各項知識，不斷提升自身素質
Ⅵ 每次開會不知道說些什麼怎麼辦
在職場中，除了領導心裡對每個人工作能力的評判，
在各種會議上也是給領導展現你的能力的機會。
那麼在開會的時候說話就尤其要注意，
說的好了給自己爭取到升職加薪的機會，
要是說的不好了，就是自己給自己挖坑跳！
那麼到底該怎麼在會議上發言，注意這幾點，
瞬間提升你說話的技巧。
1.擺正自己的位置，掌握好發言的態度
在會議上，你首先要知道你是以一個下屬
和同事的身份出席的，所以在言語之間就要顯露出
對領導的尊重和對同事的謙讓。碰到領導詢問你同不同意，
或者有沒有什麼意見的話，
高情商的人首先就是去肯定別人的想法，
然後針對這種觀點提出意見或者改進的方案等等。
即使你心裡再反對，也不能直接說「我不同意」，
那樣別人會覺得你的態度很強硬，你委婉的指出，
不僅能讓別人知道自己的缺點，還會聽取你的意見，
領導也會覺得你是一個會說話會辦事的人。
假如被問到自己不太清楚或者沒有聽到的問題，
那千萬也不要支支吾吾說不出話。
禍從口出，當然是能少說話的時候就少說話，
實在不知道說什麼的話，
總結和重復一下別的同事的話不失為一條上策。
2.要時刻察言觀色，看領導臉色說話
開會中最忌諱不顧其他人的態度誇誇其談。
領導開會時的說話方式和套路基本上都是既定成型的，
只要你在平時的會議上注意多總結，多觀察，
就不難發現領導在會議上的喜好，
所以日後把這些總結來的經驗用在領導身上，
自然不會出錯。在職場上，你必須要學會察言觀色，
話說的再完美，但是人的表情可以出賣一個人的真實心理。
碰到領導問意見，在發表自己的看法的時候
一定要注意領導的臉色，如果領導出現打瞌睡，
漫無目的的翻閱資料的時候，你就要停止了。
因為領導已經出現了對你的厭倦之情。
這個時候把話鋒轉向領導，反問領導「您覺得呢」，
既收住了自己的話題，也把領導的情緒拉了回來。
通過領導的臉色還能夠看出他對你做事和說話的態度，
也可以迅速察覺領導的法制想法，
能夠抓到事情的重點，讓領導眼前一亮
3.先看自己的能力再決定能說多大的話，別給自己下套
俗話說「沒有金剛鑽就別攬瓷器活」，
你的能力達不到或者精力不足夠，就不要去包攬多餘的工作。
同事小林被領導點名發表意見，
哪知他抓住問題誇誇其談了一大堆，
對事情的意見啊建議啊，甚至連這項工作
該怎麼實施都已經說了個大概。
領導聽完以後說：「既然你對這個工作了解的這么通透，
那麼就交給你了吧，我也放心」。
散會以後小林才知道這項工作有多繁瑣，
再加上手頭的工作，又得多熬幾個通宵，想拒絕也拒絕不了了。
所以在開會的時候，你有多大的能力就說多大的話，
能夠勝券在握的工作再去爭取，不然自己掉進了自己挖的坑，
有苦也說不出來。做不了的事情一定不要過多的摻和，
不然領導安排給你結果又完成不了，丟的還是自己的人。
Ⅶ 每天都要開早會，但不知道說什麼，，怎麼辦
開早會主要講昨天（上一班）的工作情況，簡單總結。然後簡要說說當天要做的（要注意的）事項。對別人多做善意的表揚，提出需要幫助的問題。
Ⅷ 建材聯盟執行會長發言稿
建材商代表發言稿
各位領導，各位來賓，女士們、先生們：大家好!
今天，是個喜慶的日子,我們來自全市的28家裝飾公司、54家品牌經銷商，帶著真誠的心又在這里碰撞!
我很榮幸能夠作為掌上明珠的代理商代表在這里發言，首先感謝池州市裝飾建材業商會給我的機會，對我個人來說也是一種榮譽。
我們掌上明珠傢具自加入商會以來，我們與商會一道成長，一起歷經風雨，但相互信任、相互支持，同舟共濟、相濡以沫，走過了一段不平凡的歷程。我們和商會各成員單位攜手並肩共同開拓了一片共有的天地，並且在這片天地里，我們從小到大，成就了共同的事業。
兩年來的合作，我們感受頗深。商會不僅是一個出色的社會團體，更是一個優秀的合作夥伴，是我們建材傢具代理商強有力的後盾。
在商會的堅強領導下，我們用共同的力量，面對共同的市場，服務於共同的客戶，獲得共同的成功。我們和商會的各成員單位不僅夥伴，更是戰友、是兄弟姊妹，是一家人。
在這里，我要特別真誠地對他們說聲：謝謝!你們辛苦了!
生活總是這樣，一份熱情總會換來一份機遇，而每一份機遇都是你走向成熟的一個階梯！！驀然回首，有了專注做房產的我們、有了十一月份單店34萬的佳績、有了部分同事月薪3萬多的喜悅、更有了無可比擬的自信和前所未有的凝聚力！！我相信，只要我們用心去做，即使談不上飛黃騰達，也肯定不至於平庸！
Ⅸ 馬上開年會了，不知道說什麼啊
呵呵，你的身份比較特殊呀，不能說官話，但又要有一點鼓勵、打氣的作用。你版的語氣和談權話內容一定要真誠、平和，否則同事會覺得假不愛聽。你可圍繞「信心」這個中心，言簡意賅地說幾句，但不要提業績之類的話。（比如：我來咱公司三年了，「風風雨雨都有過」，始終堅信風雨之後有彩虹。希望新的一年裡能和大家一起迎來彩虹燦爛的日子）
僅供參考，你可根據自己的風格構思一下。