1. 建材行業的業務員工資
看你是做哪個方面，一般是底薪+提成的方式（底薪1500-2500，提成1-10個點）具體看你產品的定位，或者沒有底薪，直接拿提成也行
2. 有朋友叫我到他那邊上班，他那是賣建材的，工資有四五千，我的工作是開車送貨，會不會是傳銷啊，那地方我
傳銷特點:1進門先收費用，俗稱入門費2收入高，少花錢投本，很早就能轉回來！3找下家，下家越多工資越高，工作量越小！
3. 有誰知道做建材營業員一個月能拿多少工資
一般在3000-5000.
工資由用來人單位與自勞動者協商確定，法律規定只需不低於當地最低工資標准即可。
用人單位一般根據勞動者的能力、經歷、崗位級別等確定相應的薪酬，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。
法律依據：《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
4. 最近在建材市場找工作，實習工資一個月才一千八沒有飯補和車補，唉！煩死了
你好！建議去當地正規的人才市場看看
5. 建材公司做市場銷售的工資待遇怎麼樣
一般加提成
6. 建材傢具銷售工資怎麼樣
做銷售要自己腦力吃飯的！不建議長期給別人打工，就做基本工資是沒意思的，可以接觸相應的客戶群體給自己找新的出路或自己當老闆，只要能把產品賣出去誰都可以當老闆！關鍵掙的多有干勁
7. 本人做建材行業、想聘請業務員、可是很糾結待遇問題、業務員拿基本工資不跑業務怎麼辦求指點迷津
降低基本工資，提高提成，安檔提成，例如完成1萬提10個點，2萬13點，回3萬15點，5萬20點等，根據你的利潤你自己分答點，並且設立完成任務獎，獎勵現金旅遊之類的，沒完成的分擋處罰，如1萬下罰多少，2萬下罰多少，2萬到多少不獎不罰等，只要有員工拿了高工資其他員工看了都有動力，另外也可以長期招聘，採取末尾淘汰制，最後一名連續幾月業績低於多少的自動淘汰等
8. 建材導購發展空間和月工資如何
US OK--> 洛陽建材市場招業務員和超級導購_網路知道 var IKFromImport=false; | | G("log_in").src=" http://passport..com/?login&tpl=ik&u"+escape(location.href); 知道 | function ask(fn) (function()Fe.on(window,"resize",A);A();setTimeout(A,100)})(); if(!g_f_js) if (typeof(cf)=="function") var IknowPageModify=false;var UnloadConfirm=}};UnloadConfirm.clear=function()};UnloadConfirm.set();if(!G)return A}}function ctlSubmit(A)}function lockButton(A),3000)}function cReply(A)if(A=="no")}function fixReply(A)function showcpro(A)function ga(B,A)}}elset=h.id}if(t==a||p==a||r==a)window.open(G(a).href,"_blank")}}function ss(A)function cs()var query=(function()D.onsubmit=function()document.forms.ftop.appendChild(E(query.isChanged()));return true}}function A()return B!=document.forms.ftop.word.value}return})();function statFunc(A)function voteAnswer(A)function formSubmit(B,A),B),A||"deal")}; var url = escape(location.href); IknowLogParams["page"]="ikqb"; > >
已解決
洛陽建材市場招業務員和超級導購 懸賞分：10 - 提問時間2010-3-22 21:21塗料類的。業務員會開車最好，有經驗，工資有保底，有提成，有獎金，
導購方面五官端正即可，有經驗最好。 提問者： -
9. 建材銷售行業工資
想太多了 做銷售是看經驗和口才 不是看文憑 你文憑再高 口才不好還比不上一個初中畢業的 文憑只是對日後升職有用 但也得你有那本事 一出來多的兩千幾加千分之3提成 少的一千幾