中國建材工資怎麼樣

㈠ 化學專業的就業前景怎麼樣

化學專業培養具備化學的基礎知識、基本理論和基本技能，能在化學及與化學相關的科學技術和其它領域從事科研、教學技術及相關管理工作的高級專門人才。

這個就很好理解了，無論學什麼專業，只要學的精、學的透，還能講的明白、講的透徹，都可以去選擇當老師這個職業。教師這個行業是永遠不會退熱的，它只會要求的更高，教授面更大。地位高、收入穩定、受人尊重，這都是教師這個職業所能帶給你的。所以如果有機會，當老師是個人認為最好的選擇。當然，教師資格證的考取也越來越困難，性價比最高的方式就是努力獲得更高的學歷，成為行業的領頭人自然而然就可以做別人的老師。
無論將來做什麼，都要在現在打好基礎，只有學得好，才有選擇職業的權力和讓別人看重你的自信。

㈡ 中國建材檢驗認證集團陝西分公司怎麼樣包括住宿，底薪，社保，年底福利等等，求最真實答案。

中國建材檢驗認證集團（陝西）有限公司

• 住房公積金：總共給你每月不到300

• 基本回工資：2000/月

• 績效：最高3w/年答

• 醫保中等，具體多少忘了

• 取暖費1200/年

• 差補：25/天

• 降溫費：200/年

• 餐補+全勤：200/月（每天打卡才能拿滿）

• 綜上所述，根據部門效益，總共到手工資4-5w/年

  單位規模50人左右的小國企，新去的第一年沒有績效這一大塊；早九晚五，年輕人去會比較辛苦，體力腦力勞動都要干，單位偏遠，沒有宿舍。

㈢ 中國建材檢驗認證集團廈門宏業有限公司怎麼樣，是國企或者央企嗎待遇如何有沒有編制的檢測員工資大

《勞動法來》規定，工資按月發放源。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

㈣ 北京凱盛建材工程有限公司待遇如何

你好 你說的凱盛現在已經改名了 現在叫中國建材國際工程集團 北京院我不清楚 都是基本工資回加項目獎答金 基本工資一般 上海院大概3000 蚌埠院2000左右 出差有補助 項目結束會根據情況發獎金（收入主要來自獎金） 希望對你有幫助

㈤ 如果沒有人買房子，房地產商會不會賠錢賣房子

在經濟學上來說，當商品價格超高時，這種商品的市場供量會越來越多，因為高利潤驅使投資者會增加商品市場供應量，從而導致商品市場銷售價格下降。所以在未來階段，開發商是很有可能賠錢賣房的。在市場經濟中，任何一個行業都應該有人掙錢有人賠本，這才是一個行業健康發展應該有的狀態，一個行業每一個企業都有著巨大的利潤，只能說明這個行業還處於發展階段，還沒有到充分競爭階段。

㈥ 為什麼現在企業招工難啊

企業「欺騙式」招工導致招工難。很多大型工廠在用工方式上已經不適應時代發展需求，招工存在間接的欺騙性，很多農民工在面試的時候，對方承諾的薪資待遇和進到廠子裡面領到的待遇差別比較大，而且基本上很多工廠都需要上夜班，勞動強度大，同時管理也十分嚴格。
同時一些廠子在用工上沒有處理好，而且用工很不穩定。在廠子淡季的時候大量裁員，而到了旺季，訂單多的時候又大量招人，或者長期加班，農民工能夠休息的時間很少。而且工作又不穩定，久而久之農民工也會感覺累，最終在找工作的時候更多了一個心眼。
很多企業對於用工要求比較高，很多農民工難以勝任。在我國沿海等大城市，特別是珠三角地區機械加工行業比較普遍，但是對於一些技術型工種來說，企業要求的條件也比較高。
而且很多技術型工作基本是一些長期在某一個崗位上持續專研，並且具備一定知識、技能、經驗的工作，比如汽車維修、模具加工設計、數控加工等工種對於用工是比較高的，如果沒有這方面的經驗很難勝任，即使企業開出的高待遇也很難找到合適的人。
中介公司招聘，給農民工更多的不靠譜。現在基本上很多公司處於人力成本考慮而把招聘工人委託給中介公司，並且給於中介公司一定的費用。而這樣的中介公司往往沒能把企業具體的用工情況一一告訴農民工，而且中間有的還會收取一定的費用。而且信息不對等，很多農民工通過中介公司進到一些廠子里，廠子各種福利待遇差別很大，最終他們在再工作的時候更加謹慎。
最後就是隨著經濟的發展，現在各種就業渠道也越來越多，很多農民工有了更多的選擇，一部分人選擇在家鄉就業或者創業，而沒有選擇外出進廠打工。

㈦ 我是學測繪的，想簽中國建材地勘中心甘肅總隊天水三和數碼測繪院，不知該院工資待遇和發展怎樣跪求

該單位現在處於快速發展時期，近年職員收入還算可以，一般的項目負責人是年均版3-4w在當地權還算是可以的，職員現在是年輕化，這兩年來的年輕人比較多，現分綜合測繪、航測等，新入職的不太清楚 ，我是總隊其他部門的，具體也不是很清楚，明年他們的任務很飽滿!

㈧ 中國新型建材設計研究院據說是三級國企，員工的薪資是不是由財政部統一撥付的

「中國新型建築材料工業杭州設計研究院」前身是始建於1953年的原建材部玻璃工業設計院的一部分，該院現屬中國建築材料集團公司管理，是從事新型建材、玻璃、水泥、陶瓷、玻璃纖維等建材工程、民用建築（含智能建築）以及環保工程的工程設計、咨詢、監理、工程管理、工程總承包和技術研發、機電製造的綜合性甲級設計研究單位，技術力量雄厚，專業配備齊全，具有豐富的設計經驗和良好的新工藝、新技術及成套機電設備的研究開發能力。
應該說是中國建築材料集團有限公司（一級）、中國建材股份有限公司（二級）後的三級央企，旗下的子公司也屬於央企序列，而不是國企。但是員工薪資不是財政部統一撥付，而是自負盈虧的市場化操作，兄弟單位還有合肥水泥研究院、南京水泥研究院等院所。和公務員相差甚遠，穩定性還不錯，待遇較差，基本工資加績效和津貼，平時只發基本工資和津貼，然後是年終獎金（即你的全年績效工資，如果業績好多發一個月工資），還得自己租房吃飯。
如果你是本科畢業3年內的，年薪（所有的都算上）大概在6萬左右。研究生畢業3年內的年薪大概在8萬左右，具體還要和領導談。我是研究生畢業11年進去的，當時談的工資是年薪15萬不到。具體還是要你談的，我嫌棄待遇差，現在已經辭職進企業了。

㈨ 中國建築材料工業地質勘查中心內蒙古總隊是事業單位還是國企剛進去薪資待遇如何啊

1、中國建材工業地質行業的單位是事業單位；
2、建材行業主要是從內事非金屬礦產、石容材、建築材料等資源的勘查工作；
3、目前建材類地質勘查單位的薪酬大致和金屬類地質勘查單位的薪酬持平，或略低於金屬類資源勘查單位；
4、若干年以後，畢竟非金屬礦產勘查的人將來轉行到金屬礦產勘查行業是有難度的；
5、選擇怎樣的單位，看你自己的專業愛好了。