⑴ 應聘工作 服裝導購好還是傢具導購好
如果沒結婚建議你去服裝導購。 傢具裡面甲醛·多大的牌子都不行。對你專以後不好·而且屬對皮膚也不好。 服裝·比較好。 補充： 只要是傢具都有，沙發支架有木條·鐵的。很多種 傢具的提成比較高。呵呵。 服裝提成上可能比較欠缺下。 不過沙發總比其他傢具強點 但是你要記住哦。買沙發也在傢具店裡買· 反正最近我去光傢具店的時候·剛進去還可以·時間長了眼睛不舒服 身體也感覺不爽·這些東西因人而已啦、 補充： 有工作就暫時做著， 每一個人現在做的事情·估計沒幾個人喜歡的 呵呵。有不錯的工作暫時干著·慢慢碰唄。 總之也不能幹一輩子·呵呵·· 補充： 呵呵。 打工就這樣。 如果高薪都是工作服 如果普通工作。很多·也許你也看不上啦。 錢蠻少的，主要輕松·沒什麼任務· 瞎混日子·那樣更覺得無聊了
⑵ 做品牌衣服的導購和房地產銷售哪個好
找工作首先要看自己的性格，和對未來職業發展方向的規劃。其實這兩個工作都是銷售，至內少您是一個善於交流容的人而且形象不差，品牌衣服的導購未來發展我不知道是怎麼樣的，（導購、主管、店長？）。房地產銷售的話首先要看是開發企業自己的銷售團隊還是專業營銷公司的銷售團隊，開發商團隊的話未來可以在開發領域發展就脫離銷售了，營銷公司也有給開發商前期咨詢的服務，如果能做到咨詢團隊里的話也是很不錯的。
我找工作一直有一個原則，我可以不在乎薪水，但是我找的這份工作一定是我下一份工作的台階。
⑶ 賣傢具 賣服裝 做導購哪個好
不了解天津，現在服裝不好乾利潤不大的，除非你有資金干大的品牌服裝店，版小店都是只權能維持生活型的。我是這樣認為的，家那邊有人開小服裝店利潤都不好。可能大的服裝品牌能好，還要有好的管理。傢具不了解，導購也不知道具體指什麼。其實網路上的回答還不是太好的，你等很長時間也不一定給你什麼好的建議，你最好是找找你家那邊比較懂的人，看看你們那的形勢。還是得在周圍找一些很內行的了解情況。
⑷ 請做過的朋友說一下做服裝導購的真實感受。謝謝！
如果你抄只是想拿份薪水求個穩定，那麼建議你在專賣店做，待遇較小服裝店要高一些，一般視不同城市而言工資待遇能有1500-3000之間，就北京來說，專賣店的普通店員工資基本都是2K起步，但最多不會超過3.5K..另外大多數還有些提成,但不會太多,工作時間不太一定,跟商場關門時間有關聯,通常是9個小時左右.而你說的發展前途,那頂多就是讓你做到店長,工資待遇最多也就5K左右..
如果你要求更廣闊的發展前途,那還是去小服裝店比較好,小服裝店.你能學到更多的東西,從進貨到管理,到銷售,這一條龍你全都有機會能接觸到..有利於將來自己開店..
⑸ 服裝導購好做還是珠寶導購好做
我覺得，都是白天的活，
看哪家給的工資高，哪個
工資高就干哪個。
服裝導購你回幹了五年了，
你會得答心應手。
如果你想干珠寶導購，
上班的時候拿個小本子記一下
各種珠寶的產地。真假如何鑒
別，怎麼評估價格，等等你
都學一下，不懂的向店裡的
人請教，這樣會讓你終身受益。
⑹ 現在做建材導購怎麼呢
1、 導購理念做導購是一門很深的學問。大多數的導購員總認為自己的工作很容易干，只要四肢健全，阿貓阿狗誰都能做。這是錯誤的概念。 實際上，導購是一門很深的學問，要成為優秀的導購員，必須經過長期的專業訓練，要精通心理學、行銷學、表演學、口才學、人際溝通學以及咨詢管理等知識。 導購員必須是一個全才，她不但雙手要敏捷，雙腳要勤快，而且腦袋要清楚，心靈要開放。曾有人說：使用雙手的是勞工；使用雙手與腦袋的是舵手；使用雙手、腦袋、心靈的是藝術家；只有使用雙手、腦袋、心靈再加上雙腳的才是真正優秀的導購員。 導購員不能像展覽會上的解說員一樣不管顧客願不願意聽，只顧自己背誦解說詞，說完就算完成了任務。導購的任務是幫助顧客完成購買任務。因此重要的是用熱情和真誠的態度吸引住顧客，利用技巧的提問和對顧客購買心理的分析，幫助顧客找到購買的「阻力點」，再利用豐富的專業知識逐一解開顧客的疑慮，攻克購買的阻力，將顧客一步步向成交方向引導。 2、建材導購員的特殊性體現在：對客戶的引導性：就是說在銷售過程中，導購應該占據主動，主動去詢問，去引導，也不只是解答顧客的問題。 產品的顧問專家角色：對大多數的業主消費者來說，可能是第一次來買建材，對裝修方面的知識一無所知，他們不知道該關注哪些方面，除了價格外提不出別的問題。那麼導購員就有義務幫助顧客建立品質、效果的概念，知道怎樣判別建材的好壞並保證最後的效果，並且幫助顧客選擇適合的產品。 品牌和專業知識的傳播性：向顧客傳播知識，讓顧客在購買的同時也「買」到了有關的知識，享受到了優質的銷售服務，最終通過一次采購得到其心中期望的家裝效果，從而體現出專業化導購的水平。 再好的產品，也要通過終端導購人員架起產品和顧客之間的橋梁。優秀的導購員不是一朝一夕成長起來的，而是在不斷地培訓與學習、體察與感悟之中逐漸成長起來的。 3、建材導購員的成長階段認識第一階段 無覺無知剛開始從事導購的人員，沒有導購經驗，不知道自己應該怎麼做，如何做，也不知道怎麼去學。有的反而認為做導購有什麼難的，「不就是賣東西嗎？」。 第二階段 已覺無知經過一段的在店面實際銷售，導購員逐漸認識到，原來做導購是需要很多的知識與技巧的，已經查覺到自己的無知，開始知道做導購需要學習，也略有知道要學什麼。 第三階段 已覺有知經過學習或在店長、經理的指導下，開始理解導購的基本技巧和知識，或者是硬性地對技巧的模仿，但還不能靈活地在實踐中應用，這一段導購員已經知覺自己掌握了一些導購知識與技巧。 第四階段 無覺有知導購人員最有戰鬥力的階段，很多導購技巧已經變成習慣，可以根據不同情形來使用不同的技巧。但導購員反而不知道自己會什麼，一切都在自然而然地運用了。 因此，要成為一名技能高超的導購人員，一定要不斷地體悟、觀察和接受引導、培訓，不斷地實踐，最終達到「無覺有知」的至高境地，從而在與顧客無距離的溝通中成長為高級導購人員。
⑺ 應聘工作 是服裝導購好還是傢具導購好
如果你是女的 可以考慮服裝導購，也許你自己將來會在這方面發展~至於工作時間，都差不多吧，即便沒生意的時候，你也得守店啊。
⑻ 做服裝導購員是做那種大型的商場的那種導購員好呢！還是小店的營業員好。哪個更好更能見世面。
要說見世面肯定就是大型商場的了，
工作的環境檔次就高一大截，
要說工資的彈性和上升空間一類的，小店有時候要強點，
大商場的管理是比較嚴的，制度也是完善的，
所以在大商場工作受到的約束更多，
⑼ 建材業務員和門店導購哪個更難
肯定是業務員難度高，需要自己去找客戶，因為面對客戶業務員是被動。而店面導購則是有需求的客戶才會近店，導購處於主動。
但是業務員雖然難，得到的鍛煉和成長則是非常大，非常好的。