買傢具全返怎麼讓人相信

1. 為什麼我的低價正品卻太多人不信，怎麼才能讓大家信任我

因為價錢太低會讓人產生一種''這一定是假的，正品沒有這么貴''的，但是果斷提高價錢也是不可取的，肯定會有人因為價錢很便宜會去買，然後就會有好評，做淘寶的都會有這種問題，說實話我在購物的時候也是有過疑問的

2. 這就是拼多多 怎麼讓人相信

你只要打電話去問快遞員
這樣就可以知道快遞放哪了
這種情況很正常的
可能是因為你填的地址比較偏
所以放在代收的地方
沒事的，打個電話問問就可以知道了

3. 怎麼樣騙人讓人相信

當你想出一種謊言時，你換做旁觀者在來審視這個謊言時，連你都會覺得是真的版。
那這么權的情況下，說出去的話，就不會沒人信了。
再者，要合乎情理，並且要有一定邏輯性，邏輯混亂或者超出你周圍人，事，物的范圍，那麼也是不會被人相信的。
再者，講謊話時，臉不紅，心不跳，就好比演員，就好象你是親身經歷，在給別人講你所經歷過的故事。 懂了嗎？
說實話，謊言讓人信不是容易的事。但一旦到說出就讓一群人信，那你就也練就了好本領了。

4. 做微商怎樣讓陌生人相信你，去買你的東西呢

親有自己想做的產品嗎？還是沒有頭緒呢？做生意和交朋友一樣，成交一單，一個朋友，你懂嗎？

5. 怎麼才能讓人相信我說的話是真實的啊

喜歡一個人，並不一定要愛她（他）；但愛一個人的前提，卻是一定要喜歡她（專他）。喜歡很容易屬轉變為愛，但愛過之後卻很難再說喜歡；因為喜歡是寬容的，而愛則是自私的。喜歡是一種輕松而淡然的心態，但愛卻太沉重；愛一旦說出口就變成了一種誓言，一種承諾。愛是把雙刃劍，如果拔出，一不小心，即傷了別人也了拉自己。被愛所傷的人心中永遠都有一道不會癒合的傷口。在月朗星稀的夜晚，你思念著遠方的朋友，如果心中只是一種淡淡的喜悅和溫馨，那就是喜歡；如果其中還有一份隱隱的疼痛，那便是愛
祝福你：友情人終成眷屬

6. 怎麼才可以讓人相信我不是啥騙子

清者自清
不要過多的去解釋因為越解釋越容易讓人誤會
走自己的路別人自然會相信你

7. 怎樣才能讓別人相信你

想得到信任先信任他人。

很多公司為了讓員工挖掘自身潛能、釋放工作壓力，會組織大家拓展訓練，我之前也參加過，其中有個叫「信任背摔」的經典項目讓我印象深刻。游戲規則是，參加訓練的每個隊員都要從1.5米的平台上筆直的向後倒下去，而其他隊員則在台下用手搭起一個「人床」把摔下的人接住並保護TA不受傷。

人與人之間的關系都是相互的，當我們好好對待他人時，他人也會好好對待我們。信任也是如此，當信任他人時，對方也會傾向於信任你。如果你正在為無法取得某人的信任而苦惱，不妨試一下主動出擊，先去信任TA。

8. 怎麼樣才能讓人相信我不是騙子啊

社會的復雜讓我們都披上了偽裝的外衣…

9. 如何讓人相信

我們應該從外在和內在一起分析 簡單點說
外在要注重和別人溝通是的神態 語氣 表情等都要誠懇大方得體不做作
為人處世 待人接物也要恰當好處
內在就是首先要對自己有信心 出門前對著鏡子告訴自己你是最棒的 告訴自己對待身邊的朋友一定要誠懇 把你自己欣賞的人當做自己的寶藏一樣珍惜 想讓別人心中有個太陽 首先要給別人你的太陽 首先要對自己的朋友透以誠懇 信任的眼神
具體點說：秘訣之一：熱忱--捧出你的心
一個人成功的因素很多，而熱忱是不可缺少的因素之一。
熱忱是發自內心的興奮，是一種深存在人內心的熾熱的精神特質。成功的人和失敗的人在智慧和能力上的差別通常並不很大，但如果兩個人各方面的素質都差不多，具有熱忱的人將更有機會如願以償；一個人能力不足，但是具有熱忱，通常也會勝過能力很強，但欠缺熱忱的人。
一個領導的熱忱，會影響他部下的工作情緒；一個母親和師長的熱忱，會影響孩子和學生的情緒。
美國著名的心理學家羅森塔爾，曾進行過「期望效應」的試驗。他來到一所中學，考察一個十分普通的班級，臨走時，他興奮地告訴班主任：你們班上有18名學生很有培養前途。
羅森塔爾的熱忱影響了這位老師。從此，老師對這些學生特別關心，臉上總掛滿了微笑，盡量發現他們的優點，總愛向他們提問……高中畢業時，這些學生都考入了重點大學。
當羅森塔爾再次來到這所學校時，笑了，他告訴老師，那次他只是隨便點了18個人，並沒有認真對他們進行考察，是老師對學生的熱忱、信任產生了今天的效應。這個故事說明，成年人的熱忱能改變孩子的命運。
那麼，成年人如何將熱忱傳遞給孩子呢？這里介紹三點。
目示。媽媽或老師一個親切的目光會使孩子興奮不已。有的孩子因老師上課不看他而誤認為老師不喜歡他，使他感到傷心。
一個男孩子問我：「上課老動怎麼辦？」我告訴他：「找一張白紙，畫上一雙眼睛，當成是『知心姐姐』的眼睛，放在課桌上。每次你想動時，看見『知心姐姐』正看著你，你就趕緊告訴自己，上課時不能做小動作。」果然，他很快克服了自己的毛病。
他爸爸說：「孩子上課總愛玩東西，老師經常告狀。我打他，他也不聽。用了你的辦法以後，他就管住了自己，這個學期還被評上了三好學生。你說神不神？」我說：「不神，這是因為我信任他，他有了自我約束的能力，就管住自己了。」
手示。不同的手勢表達不同的感情。拍拍肩膀，表示的是鼓勵和表揚；打屁股則是一種懲罰。許多幼兒園里的孩子、一年級的小學生，他們很需要家長、阿姨或者老師的撫摸，所以他們經常圍在你周圍，這個時候你摸摸他的腦袋，他就會感到非常高興。到了高年級以後，在他表現好的時候，你不妨拍拍他的肩膀，表示對他的贊許和信任。家長在教育孩子時要講究藝術性，否則徒勞無功。
語示。用最熱忱的語言給孩子帶去希望。話不必多，一兩句就能表達出你的愛；聲音不必大，要能表現出你內心的興奮。嘮嘮叨叨說個沒完，是最令孩子心煩的。如果孩子犯了錯誤，不要大聲訓斥，或者粗暴地打他，而應該到一間沒有旁人的屋子裡，盯著他的眼睛，嚴肅地對他說：「媽媽知道你這是第一次犯錯誤，也是最後一次，是不是？」這時，孩子會感到是自己不好，對不起父母，便會下決心改正錯誤。
父母對孩子的熱忱通過目示、手示、語示傳遞給孩子，孩子受到了激勵和鼓舞，也就學會了如何熱忱地對待別人。
愛迪生曾講過：「一個人死去的時候，若能把熱忱傳給子女，他便等於留給他們無價的資產。」
秘訣二：溝通--打動別人的心
如果你希望自己的孩子能夠與別人友好相處，受到別人的歡迎，就應當讓孩子從小學會尊重每一個人，學會與別人溝通，打動別人的心。
父母與孩子溝通的方法，會直接影響孩子的心。
溝通的原則有三條。
第一，不要總是批評、指責、抱怨。
現在，家庭教育中存在三多三少：看缺點太多，看優點太少；批評太多，激勵太少；訓斥太多，表揚太少。
在訓斥中長大的孩子，往往愛譴責別人，這樣的人最不受歡迎。訓斥和指責往往收不到任何良好效果，只會使別人加強對你的防備，並想盡辦法來證明自己是對的；訓斥與指責，還會傷害一個人的自尊，而過分的傷害就會激起對方的怨恨。
第二，真心地欣賞和感激別人。
人類本性最深層次的需要是渴望得到別人的欣賞。每個人都樂意跟欣賞自己的人在一起工作和生活。讓孩子成為受歡迎的人，一定要讓孩子學會真誠地欣賞和感謝別人。
對與這個問題 下面是一些建議~希望對你有幫助!
1、走自己的路，讓別人去說
與有嫉妒心的人相處時，最好不要特意採取一些方式方法來對付有嫉妒心的人。因嫉妒心理本身就是多疑的、愛猜忌的。所以，倒不如將有嫉妒心的人當作普通人來看待，俗話說，見怪不怪，其怪自敗。與其說費盡心思去琢磨，不如來個「無為而治」，落得個「無為而無不為」的效果。
2、採取妥協和退讓的必要策略
大智若愚，難得糊塗
孔子曾說：聰明聖智，守之以愚；功被天下，守之以讓；勇力撫世，守之以情；富有四海，守之以謙。這不僅是一種單純的策略，事實是，當一個人在鮮花與掌聲中時，更需謙虛、謹慎，這不僅防備被嫉妒，而且能從根本上調整自己。
以愛化恨，以讓抑爭
以愛化恨法主要是以真誠的愛心去感化嫉妒者，從而消除和化解嫉妒。老百姓常說，「恨是離心葯，愛是膠合劑」。因此，當你遇人嫉妒時，如果能夠以德報怨，用愛心去感化嫉妒者，恩怨也就自然會化解了。
以有原則的忍讓來抑制無原則的爭斗，這是根治雙向嫉妒和多向嫉妒關鍵之舉。如果嫉妒者向你發出挑戰，你不但不迎戰，反而退避三舍，以不失原則的適度忍讓來求大同存小異，或是求大同存大異，都不失為化解嫉妒，免遭嫉妒的好方式。
3、說服、鼓勵的對策
有些嫉妒是因誤會而產生時，就需要進行說服和交流。否則，誤會越來越深，以至嚴重干擾和破壞人際關系的正常交往。在說服時要注意心平氣和，也要做好多次才能說服的准備。
對嫉妒者還要採取鼓勵的態度。因為嫉妒者是在處於劣勢時產生的心理失落和不平衡，雖表面氣壯如牛，但內心是空虛的，且隱含著一種悲觀情緒。所以對嫉妒者採取鼓勵的態度十分必要，主要是客觀地分析他的長處，強化他的信心，轉變他的錯誤想法，而且還要在力所能及的情況下，為嫉妒者提供一些實質性的幫助，使嫉妒轉向公平競爭。
這里有一些資料 希望對你有用！！
美國斯坦福大學心理系教授羅亞博士認為，人人生而平等，每個人都有足夠的條件成為主管，平步青雲，但必須要懂得一些待人處事的技巧，以下是教授的建議：
·無論你多麼能幹，具有自信，也應避免孤芳自賞，更不要讓自己成為一個孤島。在同事中，你需要找一兩位知心朋友，平時大家有個商量，互通聲氣。
·想成為眾人之首，獲得別人的敬重，你要小心保持自己的形象，不管遇到什麼問題，無須驚惶失措，凡事都有解決的辦法，你要學習處變不驚，從容對付一切難題。
·你發覺同事中有人總是跟你唱反調，不必為此而耿耿於懷。這可能是「人微言輕」的關系，對方以「老資格」自居，認為你年輕而工作經驗不足，你應該想辦法獲得公司一些前輩的支持，讓人對你不敢小視。
·若要得到上司的賞識與信任，首先你要對自己有信心，自我欣賞，不要隨便對自己說一個「不」字。盡管你缺乏工作經驗，也無須感到沮喪，只要你下定決心把事情做好，必有出色的表現。
·凡事盡力而為，也要量力而行，尤其是你身處的環境中，不少同事對你虎視眈眈，隨時准備指出你的錯誤，你需要提高警覺，按部就班把工作完成，配合實際行動，是每一位成功主管必備的條件。
·利用午飯時間與其他同事多溝通，增進感情，消除彼此之間的隔膜，有助你的事業發展。
長久以來，你的眼裡是否只有工作，拚命追求知識與專業的提升，社交生活卻乏善可陳，不習慣參加社交場合，不懂得如何與陌生人交談？你必須做出改變。社交能力的高低將是決定未來成就的關鍵。
每個人都希望成功，但往往只想到努力把工作做好，卻沒想到努力建立新關系，認識新朋友。不斷提升工作能力，社交能力卻持續退化。
然而，社交能力的重要性只會愈來愈高。德國西門子(Siemens)企業服務部的訓練主管喬?山塔那(Joe Santana)指出：面對快速變遷的競爭環境，未來工作者最重要的3大課題是：不斷學習新事物、學習新技能，以及建立新關系。
新關系的建立，依靠的是出色的社交能力。要能有效培養自己的社交能力，必須掌握2大重點：一是個人的親近度，二是閑聊(small talk)技巧。
你是容易親近的人嗎？
別人見到你的第一眼，會想要接近你，還是避開你？如何讓自己成為人人願意親近的「萬人迷」？
1.微笑是最好的社交工具。類似的話你可能已經聽得夠多了。但是，你真的有做到嗎？或許你以為自己有在微笑，別人看來卻覺得很勉強、不自然。
臉部表情是最重要的溝通媒介。美國加州大學洛杉磯分校的溝通研究人員艾伯特?麥拉賓(Albert Mehrabian)博士曾做過一項研究，結果顯示，人們喜歡或厭惡一個人，其中有55%的線索來自視覺，大多是臉部表情，另外有38%來自於音調，7%來自語言。
因此，即使你不是演員，但仍需要努力練習，找出自己最理想的微笑表情。平常不妨對著鏡子，花幾分鍾的時間做完日本《上班族》(Associe)雜志提供的簡單練習：咬住一根筷子，露出上排牙齒，你可以用雙手按住兩頰肌肉，調整嘴角上揚的角度，直到你認為是最好的位置為止。然後把筷子拿掉，這就是你個人最理想的微笑表情。看著鏡子，記住這個表情。
還有，別忘了眉毛與眼睛。現代人工作緊張又忙碌，常不自覺地皺著眉頭。你可以將雙手放在眉毛與眼睛之間的部位，上下按摩，舒展眼部周圍的肌肉。
除此之外，微笑的時機也很重要。不要一見到人就立即給對方一個微笑，這樣會讓人感覺很制式，像是一個專業的業務員或接待員一般，碰到任何人就會自動微笑，反而顯得不真誠。
《如何與陌生人交談》(How to Talk to Anyone)的作者里爾?隆迪斯(Leil Lowndes)強調，比較好的做法是，注視著對方的臉，停留一、兩秒的時間，再露出微笑。
2.別讓壞情緒進門。除了臉部表情之外，還必須調整好心情。情緒是會傳染的，特別是負面情緒。
根據美國塔夫斯大學(Tufts University)心理學教授娜里妮?安貝迪(Nalini Ambady)的研究顯示，人們面對具有威脅性的情緒時，反應速度比起面對正面情緒還要快。一旦感受到不好的情緒，會不假思索地立即產生防衛心理。
別把壞情緒帶進門。也許你遇到塞車，十萬火急趕到現場，或是剛被老闆訓斥一頓。進入任何的社交場合之前，請先深呼吸，平息自己的怒氣，否則其它人很容易就能感受到，當下就將你列入黑名單中。
要改變自己的情緒，最直接的方法就是改變自己的表情。事實上，臉部表情與情緒是相互關聯的，這就是心理學所謂的「臉部表情回饋」(facial feedback)。
美國心理學家、曾任加州大學聖地亞哥分校心理學教授的保羅?伊克曼(Paul Ekman)解釋，臉部肌肉的改變會傳遞訊息給大腦，大腦接收到訊息之後便會產生相對應的情緒感受。因此，當你心情不好時，試著做出微笑的表情，可以立即改變情緒感受。
你也可以調整說話的語調和用字。比方當你在形容某件事物時，不要只是說：還不錯、很好，應該用更強烈的字眼和語氣，例如：真的太棒了、實在是好極了，更能讓人感受到你的熱情。
3.展現自信的肢體語言。自信的肢體語言可以讓你在人群中更突出，讓別人更容易注意到你。日本形象專家、《如何成為有魅力的人》作者西松真子表示，最有自信的姿勢是下顎微微上揚，與地平線保持大約10度左右的角度。
此外，不要漫無目的地四處張望，反而更顯出你的不安。眼睛要注視著周遭的人，若碰巧與某個人的眼神交會，就微笑和對方點頭，釋出善意，這么做更能增加彼此對話的機會。
你的站姿也很重要。《姿勢會說話》(How to Read A Person Like A Book)的作者傑魯德?尼倫伯格(Gerald Nierenberg)特別提醒，雙手不要在胸前交叉，這樣會顯得你的防衛心重。也不要把手插在口袋內，讓人感覺沒有精神。
4.不著痕跡地凸顯自己。不過，也不要為了讓別人注意你，刻意凸顯自己的與眾不同，有時反而會弄巧成拙，感覺格格不入。正確的做法是融入環境中，然後不著痕跡地凸顯自己的特色。
就以穿著來說，你不需要刻意選擇款式或顏色大膽的服飾，但是可以搭配別具特色的小配件或飾品，例如戒指、耳環、或領巾等，既不會顯得與其它人太不一樣，但又能讓人注意到你的獨特，甚至可以成為閑聊的話題之一，話匣子馬上就打開了。
5.獨自行動才是上策。每個人都害怕被拒絕，因此人們通常只會去接近他認為成功機率較高的對象。假使你獨自一人站著，別人會覺得如果找你聊天，比較不會被拒絕。但是若看到你正和某個人親密地交談，一定會很識相地不去打擾你，然而這么一來你便失去了認識新朋友的機會。
所以，如果你和朋友一起出席某個社交場合，不要一直和朋友聊個不停，應該獨自一人四處走走，自然能吸引別人與你攀談。
你的閑聊功夫有多好？
除了提升自己的親近度之外，另一方面你也必須主動出擊，結交新朋友。但第一個問題是，如何找到人願意和你聊天？
1.鎖定對象，立即行動。如同前面所說，人們通常會尋找落單的人，比較不容易被拒絕。因此，最有可能願意與你聊天的人，就是那些和你一樣落單的人，主動走向對方，並自我介紹。
或者，你發現不斷有人圍在某個人身邊聊天，因此他很有可能是相當重要的人物，當然不可錯過這個大好機會。里爾?隆迪斯建議，你只要站在一旁，聽著大家的談話內容，等到剛好聊到你非常熟悉、或是與你有關的話題時，就可適時加入討論。
例如，你可以說：「抱歉，我剛剛不經意地聽到你們在討論普吉島，我下星期正好要去那裡，這是我第1次去，你們有什麼建議嗎？」
如果你想要認識某位重要的人物，但是只知道名字，不認得對方的臉孔，最快速的方法就是主動請主辦這場活動的人幫忙引介，不需要覺得不好意思。
2.讓對方有表達個人想法的機會。找到對象之後，該如何閑聊，也有一定的方法。請先看完以下的對話。假設你是A，剛認識B。
A：你的工作是什麼？
B：我在非營利組織工作。
A：真的？你喜歡嗎？
B：很喜歡啊。
A：做了多久？
B：2年。
你的感覺是什麼？你是不是也常常這樣和陌生人對話？這種對話方式像是在審問，你提出的都是封閉性問題(你喜歡嗎？)或事實面的問題(做了多久？)你們之間其實沒有任何的互動，對方也會感覺無聊，甚至不舒服。
《第一印象》(First Impressions)的作者安·戴瑪瑞斯(Ann Demarais)認為，更好的方式應該是：
A：你的工作是什麼？
B：我在非營利組織工作。
A：很特別。工作內容是什麼？
B：各種類型的活動都有。現在我正負責一項項目，研究太平洋群島居民對於健康的態度與看法。我非常喜歡。
A：聽起來很有趣。你為什麼喜歡這個項目？
B：它讓我開始思考自己對這些問題的想法……
閑聊時，很重要的一點是有技巧地提出問題，讓對方有機會表達自己的想法，例如：你為什麼喜歡這個項目？彼此之間才能有比較深入的互動，對方也比較願意持續這段對話。
3.順著對方的喜好。投其所好，是永遠不變的原則。以下是日本心理學家富田隆史的分析，告訴你如何與不同類型的人愉快地交談：
情感豐富型：當你討論到對於某個人或某件事情的想法，如果對方說出「這個人好可憐……」之類的話，代表他情感豐富，凡事憑感覺，而且好惡分明。面對這種人，不要談理論、講求邏輯分析，他一點興趣也沒有。
藝術欣賞型：這種人喜歡談論美術或音樂等話題，你可以和對方討論最近最熱門的商品設計或是音樂表演等，請教對方的意見，不僅讓對方有表現的機會，你也不需要因為不知道如何評論而煩惱。
理論導向型：如果這個人說話有條理、俐落，而且用詞精確，這種人通常喜歡有邏輯的思考，談話具體。因此在對話時，你不能只是說出自己的感覺，要分析背後的道理。
人際關系型：如果對方時常提到自己和某個人的關系，或是某個人和另一個人的關系，就代表他對人際關系很有興趣。如果你讓他知道你也懂得人際關系的經營，他就會很喜歡你。
拓展自己的交友網路，你的未來才有更多的可能。別再埋頭於工作，更重要的是努力提高你的社交智力，讓更多的陌生人成為你的朋友

10. 為什麼說代購騙人。實實在在去買的。怎麼才能讓人相信。

因為這年頭代購太多了，騙子也多，更多人都不相信了。