A. 我今年17，老闆拖欠工資，我辭職他不讓我走，我是在傢具廠裡面做普工的
你17歲屬未成年人應該是上學讀書長身體長知識的時候，老闆僱用你本身是違法用工，如拖欠了你的工資更是錯誤違規的，你可以先與他協商解決，妥善離開，如果他不同意，你可到當地勞動人事局相關部門反映請他們依法解決，也可通過監護人出面走法律途徑解決！
B. 今久傢具在南康！拖欠我工資！老闆欠好多賬！怎麼辦！好建議有紅包留下微信號謝謝
欠你多少
C. 傢具廠老闆欠工資不給怎麼辦
准備相關證據後，可以申請勞動仲裁或起訴（具體須結合你所說的傢具廠是公司還是個體工商戶）
D. 在蘇州做傢具老闆工資拖欠兩個月了，要就是不給怎麼辦
拖欠工資的，可向勞動部門投訴要求處理，勞動部門調解不成的，可申請勞動仲裁維權，索要工資並要求賠償。
E. 我們倆夫妻在一家小傢具廠上班了老闆找各種理由拖久我們的工資，我們該怎麼辦
我們倆夫妻在一家小傢具廠上班了老闆找各種理由拖久我們的工資，我們該怎麼辦？他再找各位種理由也要問他要回來，再等等，返正逃不掉有可能老闆現在實在是拿不岀錢，謝謝。
F. 順德龍江龍山傢具老闆拖欠離職工資怎麼討回
建議與其他被拖欠工資的工友們一起，搜集對方拖欠工資的具體事實和確版鑿證據，到當權地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
如果還是不能解決問題，就向法院起訴處理。
G. 老闆拖欠工資,叫人把電器傢具拖走賣了可以嗎
老闆拖欠工資，你可以向勞動仲裁去投訴，有仲裁委員會幫你去追討，現在明文規定不許拖欠工資，如果是私自叫人把電器傢具拖走賣了這是違法的，再說也賣不了幾個錢，所以這種做法是不合法，還是走正常渠道解決。
H. 老闆欠工人工資不發怎麼辦沒有勞動合同。在南康傢具廠。
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。