上海半木軒傢具有限公司怎麼樣

1. 公司讓休產假員工手寫銷售心得，該公司的要求合理嗎

不合理

企查查APP顯示，涉事公司——上海半木軒傢具有限公司成立於2007年，法定代表人為呂永忠，實繳資本50萬元人民幣，經營范圍包含：傢具，日用品，辦公用品，服裝，建材，五金交電，工藝禮品批發零售等。今年1月份，該公司因“通過登記的住所或者經營場所無法聯系”被列入經營異常。

2. 公司要求產假員工手寫心得，這是家什麼公司呢

一份公司人力資源部要求產假員工手寫心得的郵件在網上引起熱議，據媒體報道，這家公司是上海半木軒傢具有限公司，主要從事傢具的生產和製造，該公司要求員工每天完成一篇銷售支持心得，每小時600字，每天下班前交給人事，一個錯別字罰款50元，一句重復句子罰款100元，晚交或者漏交罰款500元，而且必須手寫，很多網友表示，這明明是逼迫員工離職，而這些不擇手段的行為，也讓很多網友感到憤怒。

3. 公司讓休產假員工手寫銷售心得，公司是在變相辭退員工嗎

不是變相辭退，也算是赤裸裸的刁難。

企查查APP顯示，涉事公司——上海半木軒傢具有限公司成立於2007年，法定代表人為呂永忠，實繳資本50萬元人民幣，經營范圍包含：傢具，日用品，辦公用品，服裝，建材，五金交電，工藝禮品批發零售等。今年1月份，該公司因“通過登記的住所或者經營場所無法聯系”被列入經營異常。

上海人力資源社會保障局表示，員工產假期間領取的生育津貼由國家發放，並非單位發放。該公司要求不合理，若當事人工資因上述原因被無故剋扣，當事人可維權。

4. 公司讓休產假員工手寫銷售心得，這是哪家公司

企查查APP顯示，涉事公司——上海半木軒傢具有限公司成立於年，法定代表人為呂永忠，實繳資本50萬元人民幣，經營范圍包含：傢具，日用品，辦公用品，服裝，建材，五金交電，工藝禮品批發零售等。今年1月份，該公司因“通過登記的住所或者經營場所無法聯系”被列入經營異常。

5. 如何看待公司讓休產假員工手寫銷售心得

上海人力資源社會保障局表示，員工產假期間領取的生育津貼由國家發放，並非單位發放。該公司要求不合理，若當事人工資因上述原因被無故剋扣，當事人可維權。

企查查APP顯示，涉事公司——上海半木軒傢具有限公司成立於2007年，法定代表人為呂永忠，實繳資本50萬元人民幣，經營范圍包含：傢具，日用品，辦公用品，服裝，建材，五金交電，工藝禮品批發零售等。今年1月份，該公司因“通過登記的住所或者經營場所無法聯系”被列入經營異常。

6. 公司讓休產假員工手寫銷售心得，是變相的懲罰嗎

公司要求員工寫銷售心得這個可以有，但是罰款就不合規了，而且這樣做就相當於是變相罰款，員工可以通過到相關部門投訴，維護自己的合法權益。 上海人力資源社會保障局表示，員工產假期間領取的生育津貼由國家發放，並非單位發放。該公司要求不合理，若當事人工資因上述原因被無故剋扣，當事人可維權。

7. 公司讓休產假員工手寫銷售心得，女性該如何反抗

公司要求員工寫銷售心得可以有，但是罰款就不合規了，而且這樣做就相當於是變相罰款，員工可以通過到相關部門投訴，維護自己的合法權益。 上海人力資源社會保障局表示，員工產假期間領取的生育津貼由國家發放，並非單位發放。該公司要求不合理，若當事人工資因上述原因被無故剋扣，當事人可維權。