❶ 我要投訴我的論文指導老師，他一直為難我們每次檢查都不把問題說完還讓我們上班期間去檢查論文。怎麼投訴
到學校校長室直接反應 挑個有領導來檢查的日子更好，我們老師也這樣准備到教育局直接申訴
❷ 范大姐 您好 我們小區的保安服務態度 物業經理也態度不好 不好我們應該去投訴他們哪裡投訴謝謝答復
你好，小區保安服務態度不好，物業經理的服務態度也不好，你們可以聯合業主成立業主委員會，炒掉這個物業公司，謝謝
❸ 客戶投訴，要怎麼處理詳細情況是這樣的
你好！很高興回答你的問題，如果滿意請採納。
處理這種投訴看你站在那種立場專處理了，因為屬我以前做過大堂經理，做零售要有一個態度就是每一位客戶都是自己的財富，也是企業的財富，所以要善待每一個客戶。
遇見這種事情的最好處理辦法就是找一個安靜的辦公室，給客戶適當的關懷，顯出企業的人文素質，解釋清楚活動內容，了解客戶是否願意接受喜歡這個活動，並聽取客戶的建議。在這個過程中也可以給客戶推薦自己的企業，讓客戶更多的了解企業的產品，最好的結果就是企業多了一個客戶，你自己多了一個朋友。如果客戶不滿意或者購買了這次活動的產品，可以向上級申請退貨退款。
❹ 如果我想投訴一個老師應該怎麼做
1、我應該留下哪些證據?
所有的、你認為的、老師刁難你的事，都可以作為證據留下。版
2、比如須不須要權錄音,還是只要記錄就可以了?
錄音是固定證據的一種方式，可以採用，當然也還可以採用其他形式，比如記日記，找現場同學作證等等。
3、我應該向哪些部門投訴有效?
你可以向校領導，也可以向教育主管部門，比如教育局投訴。
4、哪些證據比較有說服力,比較容易扳倒他?
如果有同學能夠為你作證的話，應該比較有說服力。
5、證據的數量方面多少才有作用?
證據的證明力不在數量上，而是看證據的證明力度，只要你提供的證據能夠支持你的說法就成。
❺ 對花樣年物業管理公司物業管理不好怎麼投訴，總部地址在哪，管理處主任都不知道。
在合肥算是比較差的一個，寶利豐廣場物業就是他們做的，從五月一號開始辭掉原來保潔人員，把業主的物業費挪作他用，樓層無人管理，呈現出臟亂差狀況，請花樣年務必重視起來，否則將造成一定的負面影響！
❻ (轉)如何處理不服從管理的員工
在一個單位里群體內部的沖突是常見的，管理者如果遇到不服從管理的員工，確實是一件專頭痛的事。屬但是當沖突擺在你的面前時，想躲過去是不可能的。惟一的方法是面對它，分析它，並想辦法處理好。
1、採取正式談話效果不一定好，可以私下找他，在聊天中，對他的業務能力給予肯定，對於他出色的工作給予表揚，同時告訴他，我需要你的支持。
2、當管理者對這個員工做了許多工作，但他根本就沒把你當回事的情況，這時候，你就不必為他花費更多的時間了。此時可以明確地指出他的錯誤和缺點，如果他還是我行我素，不服從管理，就應該毫不猶豫的將他開掉。因為這種人留下來絕對是害群之馬。
優秀管理者的工作不單是讓上級領導看你是怎樣的管理者，更重要的是你的部下能知道你是怎樣的管理者，有多大的能力，從而決定是否服從你。數種方法確實無效的「關鍵」人物，你可以嚴肅處理，絕不手軟。因為這是為了整體的利益，為了單位的發展，為了所有的員工，也是為了自己。
❼ 上海紅星美凱龍員工怎麼投訴自己的領導 管理垃圾 總經理說給我們放投訴箱 一年了都還沒有放
我是總部的企管專員，現在你反映的情況已報告給總經理，我們會調查清楚，
❽ 去了一家新公司，任職高級經理，但是擋了部門經理升職的路，受到各種為難，因為有兩個領導管理，申述後，
我和你的情況有復點類似制，我是因為工作上出了問題，和部門領導溝通後，不去解決，和老闆反饋，老闆也不怎麼管，所以我離職了。雖說沒有十全十美的公司，但是工作中遇到問題，沒有人願意協助解決，這種公司待著也沒有意思！ 來自職Q用戶：匿名用戶
要看自己的能力，如果有實力勝任就接，如果不能乾脆就別接，人際關系處理不好很復雜。如果要是我在任命前把事情都談好，談妥，如果不配合我找誰匯報，因為工作始終要開展，老闆不會因為個人的勾心鬥角而去理解工作的失誤 來自職Q用戶：程女士
❾ 怎麼投訴幼兒園去哪投訴，投訴電話多少能投訴成功嗎
親愛的，不需要投訴，因為幼兒園跟上邊通常都有聯系，也就是有勾結！ 但是如果什麼不滿意，最簡單的辦法就是寫好傳單，人盡皆知！他們最怕了！
❿ 我們想成立業主委員會，可是這些老師總是為難不想有業主委員，不想掏錢，該怎麼做
成立業主委員會是為大家服務的。只要是錢不多，還能為大家辦實事。我想大家會支持的。