員工定製的西服怎麼入賬

1. 公司為員工製作的西服如何進行賬務處理

借：管理費用——福利費

貸：銀行存款（或現金）

查賬徵收企事業所得稅的福利費支付標準是：工資總額的14%據實核算，超過的部分不準減少利潤。

2. 為員工統一製做西服是否可以計入勞保費用

問題描述：
考慮企業整體形象，為員工統一製做西服，是否可以計入勞保費用中內？
問題答復容：

自2008年1月1日起施行的《中華人民共和國企業所得稅法實施條例（2007）》第四十八條規定，企業發生的合理的勞動保護支出，准予扣除。
根據國家稅務總局關於印發《企業所得稅稅前扣除辦法》的通知（國稅發[2000]84號）第五十四條規定：“納稅人實際發生的合理的勞動保護支出，可以扣除。勞動保護支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等所發生的支出。”
對貴公司為提升企業形象而為員工統一製做西服的支出，不屬於確因安全保護、防暑降溫等需要的勞動保護支出，可以理解為員工發放的福利，計入“應付職工薪酬”中更為妥當。並且不可以稅前扣除。已扣除的，要做納稅調增處理。

3. 公司購買工作服怎樣入賬

工作服入賬會計處理：

1、如果是根據工作性質和特點統一製作、統一著裝的合理的工裝支出，比如服務行業統一服裝，這種根據國稅[2011]34號是可以直接作為公司合理的成本費用支出。

這樣會計分錄直接記：

借：管理費用——工裝費用

貸：銀行存款

2、如果非第一種情況，是帶有福利性質的服裝製作，首先最簡單的判定就是你是否是在工作中統一著裝，如是這種的話那應該計入福利費，通過應付職工薪酬過渡，雖然福利費最終也是進成本費用，但是必須占你福利費額度。而且，既然是屬於福利費，那麼這部分實物福利要並入工資薪金所得計征個人所得稅。

會計分錄：

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款

(3)員工定製的西服怎麼入賬擴展閱讀：

會計分錄層析法，將事物的發展過程劃分為若干個階段和層次，逐層遞進分析，從而最終得出結果的一種解決問題的方法。利用層析法進行編制會計分錄教學直觀、清晰，能夠取得理想的教學效果，其步驟如下：

1、分析列出經濟業務中所涉及的會計科目。

2、分析會計科目的性質，如資產類科目、負債類科目等。

3、分析各會計科目的金額增減變動情況。

4、根據步驟2、3結合各類賬戶的借貸方所反映的經濟內容（增加或減少），來判斷會計科目的方向。

5、根據有借必有貸，借貸必相等的記賬規則，編制會計分錄。

4. 公司為職工提供的工作服，該怎樣做帳務處理

1、公司經費、職工教育經費、業務招待費、稅金、技術轉讓費、無形資產攤銷版、咨詢費、權訴訟費、開辦費攤銷、上繳上級管理費、勞保費、待業保險費、董事會會費以及其他管理費用等可以計入公司管理費用。
2、公司購買的工作服可以計入管理費用-福利費科目中。
會計分錄：
借：管理費用-勞保費
貸：銀行存款
3、假如公司委託某公司定做工作服，要看該公司開具發票的性質。
（1）如果發票上寫的是加工服裝，計入應付職工薪酬—福利費，視為對員工的福利。

會計分錄：
借：管理費用-福利費
貸：銀行存款
（2）如果發票上寫的是工作服，計入勞動保護費用，屬於企業的勞動保護支出，不屬於福利性質。

會計分錄：
借：管理費用-勞保費
貸：銀行存款

5. 公司統一定製工裝，但員工需要交錢購買，那麼公司付款時怎麼記賬。以後員工交錢了又怎麼記賬。

你可以不做在賬上與公司無關，做個表登記好就OK了，你是公司的會計，公司沒出版一分錢權，做啥賬喲（不屬於公司的成本或費用）。又不是直接從工資扣；明顯不合理哈，違反勞動法。還要員工自己出錢買，要是我是員工不得出錢。直接舉報拿錢走人。
公司先墊錢做成往來，借：其他應收款——服裝費 貸：銀行存款。
收到員工錢，借：現金 貸：其他應收款——服裝費，明細就自己做個表登記就好了

6. 公司幫員工定製的西服，員工離職的時候扣錢，合法合理嘛

我認為公司這樣做是不合理的，我參加工作的時候，就是單位給發的工作服，且還是定期給我們換新的，因為我們員工也有調走的時候，工作服也沒有上交，而且也沒有扣我們的工資，我認為公司扣員工的錢是不合情合理的。

7. 公司要統一給月薪員工定製一套西服，1000價格員工要出資一辦，並不提

不合理。
《勞動合同法》
第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居回民身份證答和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。

用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

8. 公司給員工定做的工裝怎麼記賬

工作服應屬於抄勞保用襲品，不屬企業福利，公司應有發放標准。按規定發放。購入時可入庫，發放時出庫計入下列費用科目核算：
1、企業.生產工人的工服應計入：製造費用--勞保用品費
2、企業.管理人員的工服應計入：管理費用-勞保用品費
3、企業.銷售人員的工服應計入：銷售費用--保用品費。、
如果屬於福利性質的，計入管理費用(或營業費用)--福利費，或者應付福利費科目。

9. 我們給員工定製的工服花費的錢如何記賬,

如果不扣錢呢就按部門分類記入福利費如：管理費用-福利費，銷售費用-福利回費，如果從工資扣除答呢，你這筆錢就不能進費用只能做沖往來，公司付這筆工服費的時候借：其他應收款貸：現金或銀行存款，發工資的時候從工資扣除：借：應付工資
貸：銀行存款
貸：其他應收款

10. 單位為員工定製的工裝計入到哪個會計科目需要通過職工福利入賬嗎

如果是企業全部員工的工裝費用支出是可以計入職工福利的