什麼是原固定製職工

Ⅰ 國有企業改制固定工和合同工有什麼區別

1、性質不同

固定工包括企業、事業單位通過簽訂合同招收的長期性員人。

而合同工主要來源於社會招聘人員和大學畢業生，絕大多數屬招聘人員，他們大多處在生產一線和操作崗位上。

2、職責不同

固定工負責本單位財產物資的統一管理，每年進行一次財產清查，健全保管、領用、維護、賠償、報廢、報損以及人員調動交接制度，保證賬物相符。

而合同工負責組織編制本單位資金的籌集計劃和使用計劃，並組織實施。資金的籌集計劃和使用計劃要結合本單位的經營預測和經營決策以及生產、經營、供應、銷售、勞動、技術措施等計劃，按年、按季、按月進行編制，

並根據企業的經濟核算責任制將各項計劃指標分解下達落實，督促執行。根據生產經營發展和節約資金的要求，組織有關人員，合理核定資金定額，加強資金的使用管理，提高資金使用效果。根據管用結合和資金歸口分級管理的要求，擬定資金管理與核算實施辦法，並組織有關部門貫徹執行

3、考核內容不同

固定工主要考核能否認真貫徹執行國家的憲法、法律、法令，是否具備工作人員應有的道德品質、是否具有做好本職工作的業務技能，以及必備的文化知識和實際工作能力。

而合同工主要考核，出勤情況、學習成績和工作態度，完成任務的數量、質量、效率等。

4、工作內容不同

固定工主要制定、修改關於許可權和職能責任的組織結構，建立雙軌的、相互的、縱向及橫向的信息交流系統。預測對於工作人員的需求，做出人員投入計劃，並對所需要的管理政策和計劃做出預先設想。

人員的配備和使用：即按照工作需要，對工作人員進行錄用、調配、考核、獎懲、安置等。幫助工作人員不斷提高個人工作能力，進行任職前培訓和在職培訓。

而合同工主要根據按勞分配的原則，做好工作人員的工資定級、升級和各種保險福利工作。通過各種教育方式，提高工作人員的思想政治覺悟，激勵工作人員的積極性、創造性。對工作情況和程序進行總結、評價，以便改進管理工作。

參考資料來源：網路-合同工

網路-固定工

Ⅱ 什麼是固定工作

固定工作一般指公復務員包含制事業單位員工。
由勞動部門分配到國有或縣以上集體單位工作的正式職工，以及1986年以前入伍，復員、轉業、退伍後到國有或縣以上集體單位工作的正式職工。正式職工，是指在人事局、勞動局、民政局等職能部門辦理過手續的職工。

Ⅲ 社保中什麼叫固定工

固定工，是指長期固定在一個單位，從事工作或生產勞動的職工。

固定工：是指2000年以前國家包分配單位的大、中專畢業生由人事局直接安排分配到國營企業、集體單位工作的正式職工。

是指長期固定在一個單位，從事工作或生產勞動的職工。中國的固定工制度形成於建國初期，已成為職工人數最多的一種用工形式。特點是國家對勞動者的就業實行統分統配。職工工作長期固定不變，一般不能離職。

中國的固定工制度形成於建國初期，已成為職工人數最多的一種用工形式。國家對勞動者的就業實行統分統配，職工工作長期固定不變，一般不能離職。

黨的十一屆三中全會以後，國家開始對固定工制度進行了改革，實行了三結合的就業方針，推行勞動合同制。這樣一來形成了固定工制度和勞動合同制的「雙軌制」，從而進一步搞活固定工制度。

(3)什麼是原固定製職工擴展閱讀：

固定工的社保明細

根據《中華人民共和國社會保險法》，規定如下：

1、為了規范社會保險關系，維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，促進社會和諧穩定，根據憲法，制定本法。

2、國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

3、社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。

4、中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

5、縣級以上人民政府將社會保險事業納入國民經濟和社會發展規劃。

6、國家對社會保險基金實行嚴格監管。

國務院和省、自治區、直轄市人民政府建立健全社會保險基金監督管理制度，保障社會保險基金安全、有效運行。

7、國務院社會保險行政部門負責全國的社會保險管理工作，國務院其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。

Ⅳ 什麼是全民所有制固定職工

建國後，當時的企業分為全民所有制和集體所有制[即國營(後改稱國有)和集體企業]，相當於按企業的產權結構來劃分；合同制是指企業的用工形式，全稱應是合同制職工，大概是80年代出現的吧，是在用工形式改革時提出的，以區別於當時所謂的正式職工，在區別職工身份時用的，待遇沒有多大差別。.

Ⅳ 固定工是指什麼

固定工：是指1998年以前國家包分配單位的大、中專畢業生由人事局直接安排分配到國營企業、集體單位工作的正式職工。（包括1986年以前參加工作的所有職工都為固定職工)

Ⅵ 2019年入職了一家國企，今天查看養老保險用工形式為:原固定職工，這是什麼意思呢

國企一般分為正式員工和非轉正員工，我想這裡面所說的原固定員工，指的應該是那些正式員工，而你則屬於新來的非轉正員工，想要獲得這些福利，唯一的途徑就是轉正，但這很難，除非有關系或者你的表現突出。

Ⅶ 社保中的原固定職工是什麼意思

原綜保本市戶籍勞動者，您應該是成都市的吧？我也成都市標准予以回回復，如不是請咨詢當地人設中答心。
成都市在2011年年終之前，針對農村戶口就業人員有一定社保優惠，主要是為了提高職工參保率，保障農村戶籍職工的利益。

原綜合保險就是以前是按農村戶口購買的社保，同時又是本地戶籍的（如大成都范圍內的），
說白的就是以前按照成都范圍內的農村戶口，享受社保繳納優惠政策，而購買了綜合保險的人員

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

Ⅷ 用工性質中 城鎮合同 和固定職工有什麼區別

一、享受的社保待遇不同：

農村合同制工人參加農村合作醫療和養老，城鎮合同制工人參加專社區屬醫保和養老。

二、繳納的保險種類不同：

農民合同制工人本人不繳納失業保險費。城鎮合同制工人需要繳納失業保險費。

三、醫保的報銷項目不同：

農業戶口和城鎮合同制戶口社保報銷比例不一樣，葯物的報銷品種也不一樣。

四、定義不同：

就是城鎮地區通過簽訂有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一項工作為期限勞動合同所使用的職工。包括實行全員勞動合同制單位的全部職工。

但合同工種也分有期限（固定年限）合同工，和無期限（無固定年限）合同工，後面這個無固定期限合同工，似乎就是你說的固定職工。

合同工的合同內都約定有雙方形成僱傭關系的時間與期限，一般是數年。但當雙方已經簽署過2次固定年限合同，或者簽署無固定年限累計超過10年的，國家規定必須簽署無固定年限用工合同，也就是以前所說的「正式工」。

簽署固定年限合同的職工，甲方可以到期後不續約或解聘；無固定年限合同的職工，如無重大責任事故甲方不得解聘。

Ⅸ 社保個人信息里,用工形式有的員工是"原固定職工",有的是"城鎮合同制",大家還見過別的形式嗎

社保的用工形式"城鎮合同制職工"與"合同制職工"的區別：
一、固定職工：
應該說在全國，固定職工至今是依然存在的，事業單位中帶有國家核定編制的職工即是所謂的固定工，這類職工有工人身份和幹部身份的區分。有國家撥款的單位發檔案工資，自負盈虧的可以自己核定工資，但是繳納社保是在專門的社保機構繳納，並且繳費基數按照檔案工資計算。
二、城鎮合同制職工：
你城鎮合同制職工不是固定工，‍這個說法並不明確，我只能從我理解的角度闡述一下：
在四川，至今依然存在「勞動合同制工人」這類群體，具體如下：
1、起源：
其起源於八十年代改革開放初期，當時，國家施行預算制，給每個單位限定了編制，單位不能超編，如果超編了，超編人員的工資部分單位自行承擔。但改革開放以後，因部分單位功能有所調整（如招待所升級為涉外酒店），但限於編制，故經當地政府編委同意麵向社會招聘一定數量的工人，但這批人不能算作固定工，只能簽訂勞動合同，所以創造出「勞動合同制工人」這個說法。
2、待遇：
編制內固定工的工資由國家撥款，而勞動合同制工人的工資全部自負盈虧。同時，因為還沒有勞動法，故其工資、勞動保險（即後來的社保）和退休待遇比照固定工。
3、現狀：
勞動法出台以後，隨著改革的深化，部分單位向編委取消了勞動合同制工人改為自主招聘，而部分單位至今仍然保留了這批人。