㈠ 轉正人員是什麼意思
「轉正」一詞形來容的范圍很廣，一般包自含以下幾個方面：
一是指由副職轉為正職，如為考察某人的能力，先任命其擔任某崗位的副職，經考察認為合格後，轉為正職。
二是指組織的非正式成員變成正式成員，如試用期員工結束試用期，轉為公司的正式員工;預備黨員經考察合格，轉為正式黨員。
三是指負面的個人狀況得到平反回歸正面。
例如，就入黨而言，一般的預備黨員在經過預備期後，需要轉正的，需要提交轉正申請書。入黨轉正申請書，或入黨轉正申請報告，簡稱"轉正申請書"，是預備黨員在預備期滿後，由本人主動向所在單位黨組織提出的轉為正式黨員的書面材料。入黨轉正申請書是黨組織及時討論預備黨員是否認真履行黨員義務，是否具備黨員條件的依據之一，也是預備黨員轉為正式黨員的必備手續之一。
㈡ 工作轉正是什麼意思
試用期轉正談薪資？？一般在簽訂合同前就應該談好了工資，除非你在試用期期間展現出了超人的才能而讓企業感到失去你是一個很大的損失，否則試用期轉正貌似沒有再談薪資的空間。
㈢ 什麼是轉正定崗怎樣辦理
（1）轉來正 ——〉獲得幹部身源份：
本科生畢業工作的第一年，稱為見習期，在這一年裡，本科生的檔案不能流動。
要等到見習期滿（從到單位報到那天算起滿一年整），並考核合格，提交見習期總結/小結（有的單位是印製的見習生手冊，這些的作用都是一回事），填寫轉正定級表格，此時本科生完成了轉正的手續。轉正後你的檔案就可以流動了
需要注意：完成轉正的單位要與你派遣證上的單位一致，不能畢業被派遣到A單位，轉正表格上蓋章確是B單位（A為B子公司或基層單位不屬於這種情況），單位沒有人事權的，轉正表格上還要加蓋存檔人才的章。
標志：填寫《轉正定級表》（存入檔案）
（2）定職 ——〉獲得初級職稱
本科生轉正之後，會根據你的專業結合你的崗位，獲得初級職稱（助理）
獲得初級職稱的條件是：本科生從事某崗位工作年滿一年，工作考核合格，在轉正之後，給予定職。
標志：填寫《初聘技術職稱申報表》（該表格各省名稱不同，但是大致差不多，這個表存入檔案）
（3）定級 ——〉定工資級別
我們常聽說的「幾檔幾級」，就是工資定級。
大學生在轉正、定職之後，你的檔案里會多了一張《工資定級表》（各省市叫法略有差別）
標志：檔案里有工資定級表
㈣ 轉正是什麼意思
大學生畢業，辦理了就業手續（即檔案里有報到證明的）一年後可以辦理轉正定級。戶口託管在就業指導中心或放在學校的，屬於未就業託管，按政策是不能辦理轉正定級的。所以，畢業後，最好不要把戶口和檔案託管在就業指導中心，戶檔託管在就業指導中心的畢業生屬於學生身份
，戶檔在人才中心的辦理過就業派遣手續畢業生屬於幹部身份，託管在就業指導中心的辦理不了轉正定級、職稱評審和省內外調動手續；
人才中心辦理過就業派遣手續的可以辦理轉正定級、職稱評審、省內外調動等手續；就業指導中心一般不屬於計劃生育授權單位，託管的畢業生如果要辦理計劃生育指標需將戶口轉回原籍在原籍辦理。放就業中心託管滿兩年，凡未辦理轉出手續的，一般會收取滯留戶口管理費用（收費標准以各地物價局制定的標准為准）。
人才中心戶口屬於畢業分配落戶，其戶口為永久性戶口。可以辦理計劃生育指標並可以在市內自由移動，購房可以直接落戶不受房款和面積的限制可以直接轉為非農業家庭戶。轉正是指學徒按本工種學徒學習年限學習期滿，經考試合格，並按一定的手續由學徒身份轉為正式技術工人，領取本工種最低等級工資。定級是指學徒正式上崗工作後再按規定的年限經考核正式評定工資等級，熟練工熟練期滿後經考核正式評定工資等級。學徒、熟練工的轉正、定級要由企業勞動部門辦理考核審批手續，填寫職工轉正、定級表，經企業主管行政領導批准後執行。學徒熟練工經考核不合格者應延長其轉正定級時間。
㈤ 什麼是轉正定崗
（1）轉正 ——〉獲得幹部身份：
本科生畢業工作的第一年，稱為見習期，在這一年裡內，本科生的檔案不能流動容。
要等到見習期滿（從到單位報到那天算起滿一年整），並考核合格，提交見習期總結/小結（有的單位是印製的見習生手冊，這些的作用都是一回事），填寫轉正定級表格，此時本科生完成了轉正的手續。轉正後你的檔案就可以流動了
需要注意：完成轉正的單位要與你派遣證上的單位一致，不能畢業被派遣到A單位，轉正表格上蓋章確是B單位（A為B子公司或基層單位不屬於這種情況），單位沒有人事權的，轉正表格上還要加蓋存檔人才的章。
標志：填寫《轉正定級表》（存入檔案）
（2）定職 ——〉獲得初級職稱
本科生轉正之後，會根據你的專業結合你的崗位，獲得初級職稱（助理）
獲得初級職稱的條件是：本科生從事某崗位工作年滿一年，工作考核合格，在轉正之後，給予定職。
標志：填寫《初聘技術職稱申報表》（該表格各省名稱不同，但是大致差不多，這個表存入檔案）
（3）定級 ——〉定工資級別
我們常聽說的「幾檔幾級」，就是工資定級。
大學生在轉正、定職之後，你的檔案里會多了一張《工資定級表》（各省市叫法略有差別）
標志：檔案里有工資定級表
㈥ 轉正是什麼意思
轉成正式工以後可以享受公司的很多待遇，由原來的普通工或合同工轉為正式工，工資也會上漲。
㈦ 工作轉正是什麼意思
一是指由副職轉為正職，如為考察內某人的能力，容先任命其擔任某崗位的副職，經考察認為合格後，轉為正職。
二是指組織的非正式成員變成正式成員，如試用期員工結束試用期，轉為公司的正式員工；預備黨員經考察合格，轉為正式黨員。
三是指負面的個人狀況得到平反回歸正面。
㈧ 簽合同時的轉正是什麼意思，簽轉正合同時要注意什麼
試用期簽訂勞動合同主要注意以下幾點： 第一，用人單位與勞動者直接簽訂試用期合同的做法是否合法。根據《勞動合同法》相關規定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。據此規定，用人單位與勞動者約定試用期條款的前提首先是同時約定了長於試用期期限的勞動合同期。 第二，試用期工資與「轉正」後工資的法律關系。根據《勞動合同法》相關規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。而非可以由用人單位和勞動者隨意就兩個數額進行自主約定。譬如公司對員工試用期工資設定為2000元，勞動合同期工資設定為3000元的做法就不當。 第三，以「不符合錄用條件」為由解除勞動合同有前提。用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同的前提有兩項：一是用人單位與勞動者約定了合法有效的試用期；二是勞動者正處於試用期。兩者不可缺一。 第四，《勞動法》第三十二條的規定賦予了勞動者在試用期內有隨時解除勞動合同的權力，且該解除權是無條件的。但有的用人單位在合同中約定勞動者在試用期內解除合同的附加條件，如約定需提前通知，甚至需承擔違約責任等等，實際上限制了勞動者的解除權。因此，該約定侵害了勞動者的合法權利，應確認為無效條款。相反，用人單位在試用期內解除合同，必須拿出足夠的證據證明試用者「不符合錄用條件」，否則不得解除試用期合同。另外，試用期滿後，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件為由而解除勞動合同。 第五，其他勞動合同條款是否合理、合法，是否自己能夠接受