Ⅰ 怎樣才能定製計劃目標怎麼寫。
有一本書，叫一生的計劃，裡面具體的說明了你想要的答案！書中自有黃金屋！
Ⅱ 要如何給自己定製目標
人生還有許多可以值得追求，而你與其他人相比是辛運的。因為你還有目標，有自製力，這兩點是非常可貴的。
但你說不知從哪下手，可能你現在陷入了迷茫。但是你
既然有目標就應當用自己身上的熱情去實現他，你正年輕，正處於人生最可貴的是候。但你卻要別人給你指點
明路，你要記住路是自己走出來的，只有相信自己，
熱情的去追求目標就一定能成功。不要問別人你做這個好不好，要自己去實踐，要學會相信自己。再記住：別人幫得了你一時，卻幫不了你一世。 第一步：分析你的需求。你也許會問：這一步怎麼做呢？不妨試試以下方法。開動腦筋，寫下來10條未來5年你認為自己應做的事情，要確切，但不要有限制和顧慮那些是自己做不到的，給自己頭腦充分空間。
第二步：SWOT分析。分析完你的需求，試著分析自己性格、所處環境的優勢和劣勢。以及一生中可能會有哪能機遇；職業生涯中可能有哪些威脅？這是要求你試著去理解並回答自己這個問題：我在哪兒？
第三步：長期和短期的目標。根據你認定的需求，自己的優勢、劣勢、可能的機遇來勾畫自己長期和短期的目標。例如，如果你分析自己的需求是想授課，賺很多錢，有很好的社會地位，則你可選的職業道路會明晰起來。你可以選擇成為管理講師--這要求你的優勢包括豐富的管理知識和經驗，優秀的演講技能和交流溝通技能。在這個長期目標的基礎上，你可制定自己短期目標來一步步實現。
第四步：阻礙。確切地說，寫下阻礙你達到目標的自己的缺點，所處環境中劣勢。這些缺點一定是和你的目標有聯系的，而並不是分析自己所有的缺點。他們可能是你的素質方面、知識方面、能力方面、創造力方面、財力方面或是行為習慣方面的不足。當你發現自己不足的時刻，就下決心改正它，這能使你不斷進步。
第五步：提升計劃。要明確，要有期限。你可能會需要掌握某些新的技能，提高某些技能，或學習新的知識。
第六步：尋求幫助。有外力的協助和監督會幫你更有效地完成這一步驟。
第七步：分析自己的角色。制定一個明確的實施計劃：一定要明確根據計劃你要做什麼。那麼現在你已經有了一個初步的職業規劃方案。如果你目前已在一個單位工作，對你來說進一步的提升非常重要，你要做的則是進行角色分析。反思一下這個單位對你的要求和期望是什麼。做出哪種貢獻可以使你在單位中脫穎而出？大部分人在長期的工作中趨於麻木，對自己的角色並清晰。但是，就像任何產品在市場中要有其特色的定位和賣點一樣，你也要做些事情，一些相關的、有意義和影響但又不落俗套的事情，讓這個單位知道你的存在，認可你的價值和成績。成功的人士會不斷對照單位的投入來評估自己的產出價值，並保持自己的貢獻在單位的要求之上。
Ⅲ 你好 我現在想用excel 來定製目標值 具體就是已知前五個月的目標值及達
添加一一個固定值的折線圖，美化後即可。 Excel版本參考;2010 1、選中目標值區域，專CTRL+C復制；屬 2、選中圖標區域，粘貼（CTRL+V）； 3、右擊數據標簽-設置數據系類格式-數據標記選項-無，關閉 4、查看效果（已添加）
Ⅳ 定製目標有哪幾個步驟
1留出一天的時間，用於思考、構築和祈求你的理想。
要避開一切干擾，不要讓人打斷你的思路。可以考慮到鄉下去，或到旅館開一個房間，或到其他你可以愉快獨處的地方。
隨身帶上紙、筆、日歷及對你有幫助的書籍（如果你是基督徒，就帶《聖經》）。一個人坐下來之後，就向自己提以下的問題，把答案寫下來：
（1）我有什麼才乾和天賦？什麼東西我能做得最出色，或比我認識的人都做得好？
（2）我的激情在哪一方面？有什麼東西特別使我內心激動，使我分外有沖勁去完成？如果有，是什麼？
（3）我的經歷有什麼與眾不同的地方，什麼能給我特別的洞察力、經驗和能力？我能做出什麼不尋常的事情？
（4）我所處的時代和環境有什麼特別之處？理想常常來自人生的獨特環境，地理、政治氣候、歷史、經濟、文化背景和許多其他因素都可能起作用。
記下任何可能對我的機遇產生影響的東西。
（5）我與什麼傑出人物有來往？你能與之合作的那些人的才幹、天賦與激情會帶給你靠單獨工作所找不到的機會。
（6）我希望看到何種需要得到滿足？滿足某種需要的慾望往往能激發起人的理想。
（7）在我的一生中，我能想像自己做出的最偉大的事情是什麼？
上述過程一年重復一次，或者感到有必要時就重做一次。你可能隔幾年之後發現自己的理想改變了。如果幾年來你抱著同一個理想，而且你覺得這個理想比你自己的能力更強大，那麼你很可能瞄準了你人生的一個很好的理想了。在未來的歲月中，你可能發現這個理想會有小小的修正或補充，但不會完全改變。
2留出幾個鍾頭時間，用來回顧你最近的生意。
這樣做的目的是發現你以前從未考慮過的新打算。這樣做的時候，指導原則與上述第一項活動相同：找個清靜的地方，帶上所需的用品。然後，記下以下問題的答案：
（1）我有什麼才幹、天賦或財力目前還未派上用場？
（2）我所處的特殊環境和時代對我的生意能產生什麼影響？
（3）對上一個問題，我的答案能產生什麼機會？
（4）如果我有無限的財力，深信我的努力都能成功。那麼我的生意上的目標是什麼？記住，一定要有遠大目標！
（5）我的熟人中有誰的目標與我的目標相似？我和他們可以怎樣互相提攜？
設定一個適當的目標，就等於達到了目標的一部分。目標一旦設定，成功就會容易得多。要保持高效率，制定目標就不應該是只此一次，沒有人把目標定好了，實現了，就躺下睡覺。定出來的目標還要時時檢查、規劃、執行，並以發展的眼光來評估，客觀情況有時需要你在一些方面靈活處理，你觀點變了，目標就要修改。要記住，在實現目標的過程中，你自身的提高比達到既定目標更加重要。
制定目標應該成為一種生活方式。但每一個人都必須在某一點上起步，才能逐漸成為一個事事都想著目標的人。大多數人並非天生就有這個本領，以下是開始制定目標的四個步驟：
（a）把目標清楚地表述出來
使自己能集中精力的最佳辦法，是把自己的人生目標清楚地表述出來，每個人都希望發現自己的人生目標，並為實現這個目標而生活。把人生目標清楚表述出來，能助你時時集中精力，發揮出高效率。在表述你的人生目標時，要以你的夢想和個人的信念作為基礎，這樣做，有助於你把目標定得具體可行。
（b）把整體目標分解成一個個易記的目標
下面舉幾個可能是你想制定目標的領域：個人的發展；人際關系；身體健康方面；專業成就；財務方面；家庭責任。
當然，在這些目標中，要盡可能使其有可行性：
①人生大目標盡可能偉大
②人生大目標不要求詳細、精確
③中、短期目標應既有激勵價值，又要現實可行
④中、短期目標應盡可能具體明確，並限定時間
（c）行動起來
你可以界定你的人生目標，認真制定各個時期的目標，但如果你不行動，還是會一事無成。苦思冥想，謀劃如何有所成就，是不能代替身體力行去實踐的，沒有行動的人只是在作白日夢。
（d）定期評估計劃執行情況
定期評估進展，是跟行動同等重要的。隨著你計劃的進展，你有時會發現你的短期目標並未能使你向長期目標靠攏；或者，你可能發現你當初的目標不怎麼現實；又或者，你會覺得你的中長期目標中有一個並不符合你的理想及人生的最終目標。無論是何種情況，你需要做出調整。你對制定目標越陌生，越可能估計失誤，就越需要重新評估及調整你的目標。
Ⅳ 如何定製一個目標
如何定製一個目標？抄
目標就是你要向著那方向去達到的一個終點，就是一個「靶」。
我們把人生奮斗中，或者日常工作中，各階段要達到的那個點，看成是「目標」。
目標分長期目標，短期目標，近期目標。
我們通常把3-5年或以上的叫「長期目標」，把一年的叫「短期目標」，把季度、月度的叫「近期目標」
首先我們要知道你想干什麼？你是做哪行的？只有知道你想干什麼才有可能知道你的「長期目標」或者「終極目標」在哪裡。
知道了你的「長期目標」後，就把這個「長期目標」分解成幾個「短期目標」，再把短期目標分解成「近期目標」。
你能告訴我你是做什麼的嗎？說得清楚點，我可以更清楚地幫到你。
Ⅵ 目標的定製依據是什麼
空間--------------------------------------------------------------------
1. 學習：
每個人都有目標 目標不僅有表意識的 也有潛意識和無意識的
任何人 任何時候 只要活著 都需要管理自己的目標
如果目標不清晰 或者目標太瑣碎 太大的話
就會對未來和現狀迷茫
任何事情不過就是空間的分段和整合（時間的變化）
任何事情的變化 自然形成 開始過程結果 三個分段（目標的內容）
所有的人有意無意的 都在開始過程結果上 對事情進行再分段整合
如果事情不分段就不清晰 事情不整合就太瑣碎
學習知識的事情---讓所有事情系統化---便於事情本身的分段和整合
小學是基礎知識---中學是架構知識---大學是抽象知識
知識的運用需要平台(做事情）
所以 文憑很重要 甚至是賺錢的工具
其實賺錢也只是任何事情中的一種而已
2 . 工作：
很多問題可以用錢來量化 各類成本支出和收入 都可以量化（生活成本 投資理財）
計算每段時間的資金流量（日 月 年）訓練自己對資金 流動的觀察
資金的流動遠比資金的量更重要（從某種角度上一元和億元是一樣的）
就是所謂的錢生錢 這是老闆的思路
一般人 可以把賺到的錢 除了生活成本之外 的流動資金
三分之一做流動資金的儲備儲蓄（沒有絕對的儲蓄 只有相對的儲蓄 資金是變數）
三分之一做職業投資 請客吃飯 溜須拍馬 請教高手 技能培訓
三分之一做股票彩票甚至賭博的風險投資 其中低中高風險 再各切一份
資金的控制 是職業的共性
如果是職業的話 除了暴利和夕陽行業 （過分熱門和冷僻行業）
一般的月薪標准：1-3千職場初級 5-7千職場中級 萬以上職場高級
越是高薪越是拿年薪 一般壓力越大一點 控制的資金流動越大一點(職業）
越是低薪越是簡單技能 簡單做人做事 簡單行業輻射 簡單體力勞動（行業）
一般的經驗標准：1年入門 2年中級 3年高級 5年以上管理（利用工作經驗跳槽）
小公司 鍛煉能力 半年一年兩年內必須提升 否則盡早跳槽（不是活力小公司）
如果是純粹簡單的勞動 一般十年經驗基本是一年的經驗（不利於跳槽）
所以有些公司 有內部提拔制度 （苦勞也有功勞）
用小公司做跳板 然後再進大公司 就有一個比較好的 提升基點（合理發展）
或則 整合相關的資源 自己創業（可遇不可求）
通過工作能力的提高 能提升自己的 時間管理的能力
了解國家大事 和切身小事之間的關系 了解理論和現實之間的變數
該簡單的簡單 該嚴謹復雜的時候 就嚴謹復雜
穿透事情的本質 讓學習和生活 更有意義更地氣 不再輕浮空乏
3 . 生活：
生活生存壓力：養家糊口 親戚關系朋友關系的維持和來往 都需要一定的資金
個人存在壓力： 房子車子購買 個人養老醫療 生活開銷 生理心理享受 需要一定資金
個人價值壓力：形象護理 媒體服裝道具場景 都是判斷個人價值的標准 可以用錢買到
錢能解決大部分問題 但不可能解決所有的問題 管不好錢會反被錢奴役
首先管好自己的情緒 然後才能和周圍的圈子 分享自己的愛
錢的本質 只是維系人類之間各類圈子的關系而已 比起愛和正能量來 錢是渺小漂浮的
學習有個 交流語言流動思考表現的圈子（討論事情的同學同好）
工作有個 交流資金流動做事分工的圈子 （合作事情的同事同伴）
生活有個 交流生理感情神經反射的圈子 （聯帶事情的家庭親人）
人與人之間 關系的存在是客觀的
就像我們的身體 需要用神經鏈接各種器官產生關系 形成整體
就像我們人類 用聲文圖和肢體表情語言 的神經鏈接 讓個體間產生關系 形成整體
關系要麼親密 要麼疏遠 關系是在動態進行中的 不是靜止的（沒有永遠的朋友和敵人）
時間--------------------------------------------------------------------
1 . 命運的：
動物進化星球演化需要億萬年 人類歷史只有渺小的千百年
假設活到120歲 十次不到的十二年 人生就結束了
05歲前後父母認同 ---10歲前後社會認知 ---15歲前後自我認知
20歲前後激情沖動 ---25歲前後社會適應 ---30歲前後獨當一面
35歲前後家庭責任 ---40歲前後子女延續 ---45歲前後家庭回歸
50歲前後知天知命 ---55歲前後懂得人性 ---60歲前後耳順眼拙
65.70.75歲---80.85.90歲---95.100.105歲---110.115.120歲
從心所欲不逾矩 坦然面對生和死
想像一下自己的人生 120歲十個十二年 整個人生十個階段而已
假設三年一個夢想的話 整個階段只是四個夢想而已
不管你 願不願意
過去三年 已經應驗著 你現在的 有意識或無意識的夢想
未來三年 將要應驗著 你現在的 確定或不確定的夢想
2 . 年目標：
人生各階段的目標都可以在年目標內規劃
各個階段的目標都有其局限性（少年 中年 老年）
年目標比較長，以三月為單位去構成年 以年為單位規劃一些雄心壯志夢想理想
如果夢想和野心太多的話那要年數規劃的長一點 那是沒辦法的
如果目標管理和外在運氣好點的話 年數可以縮短 差點的話年數就會拉長
確定好多年的目標之後
要記得把行為注意力集中在最近的一年 遠的年目標可以暫時拋在腦後
不要太貪心了 一年做好的話 就已經不錯了
一年有四次三月大量周末和零碎時間 年階段統籌很重要（這就是為什麼領導 都拿年薪的）
三月 能做很多事情 學習的話學術論文 工作的話一個項目 生活的話能搞定一個女朋友
前面三月的事情 會影響當下三月的事情 也會引改變未來三月的事情
所以三月目標 理論上 有時候連帶著九個月的變數 ......
但是
一旦確立三月目標 就必須要預測這些變數 克服這些變數
一旦確立三月目標 就必須要實現 不擇手段 不達目的不罷休
反正就三個月 要有誓死的決心
3 .月目標：
利用一個月的雙休和零星時間做些事情
月目標 能促進三月目標刻意實現 也能促進三月目標自然實現 具體看你怎麼操作了
月目標 注重短期平衡規劃總結調整 注重事情的情緒忍受爆發
注意 在月目標范圍 對情緒的控制容忍 不要影響周目標的執行
把所有的不合理和情緒 轉化為事情去消化 然後安排在恰當的時間去執行
比如 把過去和妨礙本周事情的 不合理和情緒
安排在下周或下下周 去消化為事情 然後再執行
月目標 注重周目標的執行 把月目標的任何事情 分段成四周去執行
記得剛開始
不用太貪心四周的任務量 如果每周都很充實的話 月目標就成功了
只要每周有事情做 自然目標就形成了
至於是刻意目標的話 就是事情的完成度
不同事情難度的差異會非常大 可以隨著時間的推移自然形成
周目標 自然目標為主
不想很多 先做最急的再做最重要的 最後是一件事接一件事的充實
4 .日目標：
上午下午晚上八小時目標 ，三小時一小時此時此刻目標
其中三小時一小時小品式目標為主
可以是吃喝拉撒 休息看病運動健身 交通人際往來 之類的
也可以做任何一件小事情 搞個小作品小愛好 面試賺錢做生意之類的
也可以參加 課堂講座考試 展覽 比賽活動派對之類的
日目標 就是一天時間 給自己設定幾個大概齊的小品
開始的時候
日目標比較短，就不要把目標太當回事，不要刻意目標的完成度
不要想太多，只要每天過得充實，睡著醒著做事就行了 ，安排作息比較重要
適當的貪玩放鬆，也沒必要內疚，那是你的一種生理需要而已
如果還是內疚的話 就 對時間進行一下分割
可以想想年目標 想想月目標吧 可以的話最好寫下來 最後確定小品式日目標
5 .當下的：
年目標為長期目標 月目標為中期目標 日目標為短期目標
日目標的根本 就是沒目標（無招勝有招）
注重當下自然適應 注重身體的潛能和本能 注重動物條件性神經反射的更新
如果神經反射正確了一切就正確了......
有些人有目標卻活得很錯誤 有些人沒目標倒活得很正確（動物性優點）
可以經常 做些冥想氣功之類的 調節自己的神經反射 和神經鏈接
比如
開始 體會感受 自己的呼吸起伏和全身的神經反射（眼口舌唇鼻耳皮膚 內臟）
用神經和呼吸 感受身體的不安 不用刻意壓制 （時間停止 空間混沌 ）
順其自然 不安感受慢慢安逸了（但是精神抖擻著 沒睡著 注意力高度集中）
冥想意念想像（抽象光感聲音味覺嗅覺觸覺 具象的影像）
然後做 正確的神經反射和呼吸和運氣（相對的 非常舒服的）
Ⅶ 如何給自己定製目標 請說的詳細點
相信很多同學的新年的規劃，一般也就是這樣。不是說不好，不過自己最近看的某些信息得到是，這種願望成真的概率是相當的低。據其原因，更多是沒有明確到如何執行。只是個很虛幻的概念，沒有完整的執行步驟。
願景和目標
目標需要靠自身的努力去達成。這種東西應該是」清晰，現實，可衡」。
比如我希望在設計專業更牛逼一點，這個便是願景。如果換成目標，這個描述應該是」我要做超過50個左右的項目，其中3個能夠獲獎，應該是具體到某個領域的獎。亦或者，我希望能出一本書，針對那個領域的學者和專家們說的東西，我要基於自己的觀點，有自己的發聲方式。」
執行與計劃
其實，這塊東西很像很多公司做的商業計劃。制定目標後沒有制定相應的計劃，其實就和願景一樣。
每天只會抱著那個想法不停的想，最後，年末，那個東西還只是處於想像的狀態。
而如何制定這個計劃，最近自己在看些文章，有些有趣的方法分享給大家。結合些許真實的案例，希望能對大家未來一年的整體規劃有幫助。
一般說計劃的時候，可以依據金字塔模式寫下大致的執行情況。理想的狀態是，假設已經明確自己長期需要干什麼，且明白每個步驟要做什麼
目標構成：下一步行動——任務——責任范圍——目標——願景——人生意
如果我是某某某其實要想自己的目標更容易實現，哆啦a夢已經告訴我們怎麼辦。
當自己不清楚，當前要做什麼的時候？就可以想想，屬於自己的那個夢想，試想著我已經夢想成真。就就是所謂我已經是xxx的狀態。想想那時候，我們會在干什麼。不是現在我們在干什麼，而是到了那個階段時，我應該在做什麼。反著回顧自己這些年干過的東西。
如果還不能理解，舉自己身邊的三個例子。
我已經是小有名氣設計師，在分享會上
五年後，我在某個大型交流會上。交流會只是場景，還可以變成舉辦個展，出版書籍，設計品大賣等等。預想的東西是你最覺得激動的東西，想起來就感到很高興。
組成這個東西其實你是在回顧過去。就像李欣頻曾說：」現在就是即將發生的未來，現實就是還沒有完成的夢想。所以你要知道其實這兩件事情是同一件事情，每個現在它都會變成未來。每一天都要為你的夢想灌溉做一點點事情，不要夢想說我要賺多少錢，五年後就要去哪裡，不是這樣。」
這樣細分，得到的這幾年我做的事情是這樣：
現在
分享會上，傳播我的成功經驗。是些設計作品，是段影像，是些文字。他們看起來很酷，給客戶帶來價值，獲得些獎項，最重要，它們給我帶來精神，物質或兼具兩者的滿足感。更具有意義的是，這些東西為後來者指出一條有用高效的道路。
5年時間
過去我每年都要求自己整理作品，整理還不夠，挑選部分作品參加比賽。主要是些國際性的賽事，比賽對於我像調味劑，不然回顧自己的設計時，總感覺少點味道。
當然很多會以其他標准要求自己，看到有些人合作了大型項目或客戶，看到有些人出了自己作品集得到很多人認可，看到有些人將設計經驗整理成書，看到有些人將身邊的問題以及解答做成故事……
5年中某個月
一個月的時間真短，除了工作，睡覺似乎什麼都沒做。回想起來，就是眼睛一睜一閉，時間瞬間就過去了。
這個月，看到某個精彩的講演。裡面說到了目標的實現辦法。
1）目標的數量別太多，也別太少。新年目標和其他目標的區別在於它需要在一年內完成，有點像是廢話，然而廢話往往是最容易被忽視的。 2）目標需要平衡。也許你是個工作狂，但是別忘了分出一兩個目標給親朋好友，或是培養一兩個興趣愛好。每個人都有自己的」舒適區」，敢於走出舒適區的人往往能夠發現更廣闊的天地。人，有時要對自己狠一點。 所以這個月，也是圍繞幾年後有東西可以分享做准備。
針對自己的項目寫了些總結，並拍攝記錄其實現的過程和最終效果。包括保留前期草稿，視覺稿分類整理以及事後歸檔。這樣的整理總結我這個月做了3個，分別在自己的博客，筆記本記錄了當時的思維製作過程和延伸思考。
5年中某天
五年後要去哪裡，回想起來，應該滲透在每一天。
前段時間看到的文字，我希望有一天要去埃及，他就要每一天看看埃及的東西，上埃及的網站，或者結交一些埃及或多次去過埃及的朋友等等，他會發現其實去埃及甚至於不用花錢，可能剛好有一個機會讓他可以免費去埃及，或者剛好去埃及工作學習。因為他專注在埃及這件事情，而不是專注在錢這件事情上面。當你專注在錢這件事情上，有時候發現賺到那個錢，卻沒有時間去埃及了。
同樣，我希望有一天站在分享會上，有東西可說。那麼，我會在這段時間關注有關演講的東西，看些說話技巧，花時間記錄新的事物和經驗，要求自己每次的設計有所變化，最好能結合自己每天積累的東西。不然以後上台說話，要不就不知道說什麼，要不就說話結結巴巴，亦或者下面的人都睡著了。
6：00起床，看相關的書籍和文章，30頁或6篇文字，並分類整理，畫一張草稿，規劃今天的工作。
8：00出門工作，通過聽的方式閱讀，或乾脆什麼都不想。
12：00吃飯，飯後找一部感興趣的講演或短片，16-30分，收看並記錄下來。
19：30鍛煉，快速走路回家，估計要30分鍾左右。
21：00學習，翻翻專業網站有什麼新的東西。每天做些自己感興趣的設計，每周出一個新的實驗性設計。
22：30臨睡總結，花10分鍾想想自己今天做了什麼。是否和5年後那個想法相關。
我已經是美院的學生，在畢業典禮上
畢業了，我做了個新媒體移動互聯網項目的畢業設計，蠻多人給我留言，社會和學校都很認可我。看上去，就是說這一階段我混的還不錯。
每一年，我都定下目標。比如獲得某個多媒體設計獎，自學或參加培訓學習ios設計開發經驗，成為國外國外某校的媒體設計專業交換生資格，獲得某個互聯網公司的實習機會/或參與類似的開源項目。
每個月……
每一天……
我已經是個好丈夫/妻子
我在享受家庭樂趣結婚了，我應該把更多時間放在家庭。單純把工作當成生命的全部，應該不是我現在該做的事情。更多的時間放在家庭，雙方可能在一個城市或相鄰的城市。能很好的處理家庭和工作的關系，至少有時間陪陪家人。
每一年……
每一月……
每一天，餐飲，我要會自己做早飯，晚飯，至少減少每天50元左右的吃飯成本；健康，為了雙方考慮，可能我要每天花20分鍾做體育鍛煉；家務，適當的分擔家裡的瑣碎事情，比如洗碗，買菜，掃地，洗衣等。
其實這些做法，和量子物理學觀點很接近。
當你看一個黑色的原點，你很注意看，專心看這個原點，這個圓點慢慢會擴大。就像你在看一個夢想，你不要去管旁邊的事情，這個夢想你盯得越久，它就會慢慢擴大，你所有的機會都會來，所有的可能性都會被你看到。當你越專注在一件事情，而且你願意花全力在上面的時候，很多機會從那裡爆發出來的，你就會找到很多機會是你原來以為得花五年十年才會到的途徑。
最後，看完這些文字相信很多同學已經在按耐不住，構思了很多新的目標。後續那篇成長日記會提到另一檢視目標的方法。
總結
三軍未動，糧草先行。糧草便是這種具體的規劃，要知道每一步的方向比盲目用力更重要。如果有可能，將你的目標告訴你的信任的人，讓他們提建議和挑挑刺，順便監督。還有，每天，每月，每年都試著回顧，總結以及下一步要做的行動，最好以文字或圖像形式保存下來 相信自己，這樣的成長會變的更有效率。
Ⅷ 如何給自己定製目標
相信很多同學的新年的規劃，一般也就是這樣。不是說不好，不過自己最近看回的某些答信息得到是，這種願望成真的概率是相當的低。據其原因，更多是沒有明確到如何執行。
只是個很虛幻的概念，沒有完整的執行步驟。
願景和目標
目標需要靠自身的努力去達成。這種東西應該是」清晰，現實，可衡」。
比如我希望在設計專業更牛逼一點，這個便是願景。如果換成目標，這個描述應該是」我要做超過50個左右的項目，其中3個能夠獲獎，應該是具體到某個領域的獎。亦或者，我希望能出一本書，針對那個領域的學者和專家們說的東西，我要基於自己的觀點，有自己的發聲方式。」
執行與計劃
其實，這塊東西很像很多公司做的商業計劃。制定目標後沒有制定相應的計劃，其實就和願景一樣。
每天只會抱著那個想法不停的想，最後，年末，那個東西還只是處於想像的狀態。
而如何制定這個計劃，最近自己在看些文章，有些有趣的方法分享給大家。結合些許真實的案例，希望能對大家未來一年的整體規劃有幫助。
一般說計劃的時候，可以依據金字塔模式寫下大致的執行情況。理想的狀態是，假設已經明確自己長期需要干什麼，且明白每個步驟要做什麼
目標構成：下一步行動——任務——責任范圍——目標——願景——人生意
Ⅸ 怎麼設定目標值請高手賜教!
這個要根據具體復情況制來
如果小明本期工作完成值為5% 上期完成值為4% 怎麼給小明設定下期工作值？
答：超出預期目標，一定要給獎勵，如果是第一次超出，就要他保持，別再增加，等穩定了，在相對調整；
如果小明本期工作完成值為4% 上期完成值為4% 怎麼給小明設定下期工作值？
答：讓小明自己定目標，你給他定是任務，只要你給出足夠的獎勵，他自己定心理才有數的；
如果小明本期工作完成值為3% 上期完成值為4% 怎麼給小明設定下期工作值？
答：目標也不是每次都能完成的，讓小明找原因，然後根據原因再去定自己的目標，最好的方法是找到一個穩定值，比如是4%，那麼這是他目標的最低，做到5%穩定後，再定6%，當然他自己有信心直接定到6%也可以。
Ⅹ 目標的定製怎麼合理
最主要的是自信，沒自信什麼目標都是謊言，有了自信還要有毅力，在自版己實踐的時候碰釘子是在權所難免的。 目標說白了就是你想要的是什麼，在這層次上在高一點就是目標了，這是近期的，長遠的就你近期的擴大話，乃至升級版。