❶ 制定製度格式是不是按條.項、款
可以啊。中文專業、文秘專業、法學專業，根據所起草的文本區別，可以看到各行業行文不一致。
國家有立法法，企業可以自己結合需要，只要邏輯通順，行文工整，可以使用。
❷ 部門職責的制訂需要包含幾個內容注意事項是什麼
制定部門職責時最好搭建一個簡易的模型，橫軸為主要職能，縱軸為管理循環（），這樣才能避免遺漏重點。例如市場營銷部的職責就可以這樣擬定：
職能 市場競爭分析 營銷計劃制定 ..........
P計劃 負責擬定分析計劃 擬定年度營銷預算不組織下達
D組織 組織市場調研活動
C檢查 按月跟蹤區域營銷角度和營銷質量
A糾偏 定期提出區域營銷改進措施並督導實施
由於各公司的部門設置差異較大，在擬定部門職責時要注意控制數量，例如有的公司的綜合部含有人力、財務、行政等多種職能，職責可能多達幾十條，這是需要抓大放小，聚集重點。
部門職責擬定注意事項
1、職責條數不宜過多，一般不超過12條；
2、每條職責的層次、粗細盡量一致。例如：「負責部門制度擬定」這一條和"定時跟換列印機墨盒」就不是一個層級的；
3、不要把對部門經理的要求和對部門的要求混為一談；
4、寫職責時，最好動詞放前面，以：負責XXXX，以實現XXX「為基本模板；
5、注意職責和公司業務流程的關系，一般部門的一個職責就是公司二級流程的一個環節；
6、如果同時對公司所有部門職責進行修訂，最好做一個公司職責一覽表，並使用ARCI（決策、執行、咨詢、通知）模型進行檢驗，以避免職能交叉、遺漏。
真要寫好部門職責，必須對公司的主業務流程非常熟悉，同時需要對公司的經營重點、上級對部門的期望等通盤進行考慮。
哈哈，其實部門職責說簡單也簡單，說復雜也非常復雜，就看你自己對自己的要求了
Have a nice day ！
❸ 醫療核心制度多少項
十六項
❹ 護理核心制度共幾項
護理十四項核心制度
一、護理質量管理制度（護理核心制度）
（一）醫院成立由分管院長、護理部主任（副主任）、科護士長組成的護理質量管理委員會，負責全院護理質量管理目標及各項護理質量標准制定並對護理質量實施控制與管理。
（二）護理質量實行護理部、科室、病區三級控制和管理。
1、 病區護理質量控制組（Ⅰ級）：由2-3人組成，病區護士長參加並負責。按照質量標准對護理質量實施全面控制，及時發現工作中存在的問題與不足，對出現的質量缺陷進行分析，制定改進措施。檢查有登記、記錄並及時反饋，每月填寫檢查登記表及護理質量月報表報上一級質控組。
2、科護理質量控制組（Ⅱ級）：由3-5人組成，科護士長參加並負責。每月有計劃地或根據科室護理質量的薄弱環節進行檢查，填寫檢查登記表及護理質量月報表報護理部控制組，對於檢查中發現的問題及時研究分析，制定切實可行的措施並落實。
3、護理部護理質量控制組（Ⅲ級）：由8-10人組成，護理部主任參加並負責。每月按護理質量控制項目有計劃、有目的、有針對性的對各病區護理工作進行檢查評價，填寫檢查登記表及綜合報表。及時研究、分析、解決檢查中發現的問題。每月在護士長會議上反饋檢查結果，提出整改意見，限期整改。
（三）建立專職護理文書終末質量控制督察小組，由主管護師以上人員承擔負責全院護理文書質量檢查。每月對出院患者的體溫單、醫囑單、護理記錄單、手術護理記錄單等進行檢查評價，不定期到臨床科室抽查護理文書書寫質量，填寫檢查登記表上報護理部。
（四）對護理質量缺陷進行跟蹤監控，實現護理質量的持續改進。
（五）各級質控組每月按時上報檢查結果，科及病區於每月30日以前報護理部，護理部負責對全院檢查結果進行綜合評價，填寫報表並在護士長例會上反饋檢查評價結果。
（六）護理部隨時向主管院長匯報全院護理質量控制與管理情況，每季度召開一次護理質量分析會，每年進行護理質量控制與管理總結並向全院護理人員通報。
（七）護理工作質量檢查考評結果作為各級護理人員的考核內容。
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詳情請見：http://wenku..com/view/cd955dde50e2524de5187e95.html
❺ 十八大以來我們國家共修改、頒布、制定和實施了多少項生態文明法律和制度
18大以來，我國建成了建設上的里外性的改革。
❻ 一個新的部門要建立，它的制度應該包括哪幾方面
客服部管理規章制度一般包括以下內容：
一、人員素質
二、值班制度
三、交接班專制度
四、現屬場紀律制度
五、現場管理制度
六、衛生管理制度
七、換班制度
八、客服代表職責
九、工作細節注意事項
十、考核制度
十一、工作流程
十二、服務用語的規定
十三、投訴處理
希望上述回答對您有所幫助！
❼ 一個單位制訂的規章制度大體上包括哪些內容注意哪些事項謝謝大家！
規章制度是企事業單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文，是各種規定、章程、制度、公約的總稱。
制度可分為崗位性制度和法規性制度兩種類型。崗位性制度適用於某一崗位上的長期性工作，所以有時制度也叫「崗位責任制」。如《營銷部崗位責任制》、《行政部崗位責任制》。法規性制度是對某方面工作制定的帶有法令性質的規定，如《考勤制度》、《財務制度》、《員工守則》。
規章制度的分類
⒈制度
制度是有關單位和部門制訂的要求所屬人員共同遵守的准則，是機關單位對某項具體工作、具體事項制訂的必須遵守的行為規范。它的制發者是機關團體、企事業單位及其部門。例如：《安全生產制度》、《××地區環保局廉政制度》。
⒉規則
規則是機關單位為維護勞動紀律和公共利益而制定的要求大家遵守的關於工作原則、方法和手續等的條規。它的制發者是機關團體、企事業單位及其部門。例如：《全國安全生產委員會專家組工作規則》、《南方工業學校圖書館借書規則》。
⒊規程
規程是生產單位或科研，為了保證質量，使工作、試驗、生產按程序進行而制訂的一些具體規定。它的制發者是機關團體、企事業單位及其部門。例如：《車間操作規程》、《計算機操作規程》。
⒋守則
守則是機關團體、企事業單位要求其成員遵守的行為准則，它倡導有關人員遵守一定的行為、品德規范。它的制發者是機關團體、企事業單位及其部門。例如：《全國職工守則》、《汽車駕駛員守則》、《高等學校學生守則》。
⒌須知
須知是有關單位、部門為了維護正常秩序，搞好某項具體活動，完成某項工作而制訂的具有指導性、規定性的守則。它的制發者是有關單位、部門。例如：《觀眾須知》、《參加演講賽須知》。
規章制度的寫法
(一)標題。制度的標題主要有兩種構成形式，一種是以適用對象和文種構成，如《保密制度》、《檔案管理制度》；另一種是以單位名稱、適用對象、文種構成，如《××大學校產管理制度》、《××市工業局廉政制度》。
(二)正文。制度的正文有多種寫法，主要可以概括為三種情況：引言、條文、結語式。通篇條文式；多層條文式。
1．引言、條文、結語式
先寫一段引言，主要用來闡述制定製度的根據、目的、意義、適用范圍等，然後將有關規定一一分條列出，最後再寫一段結語，強調執行中的注意事項。
2．通篇條文式
將全部內容都列入條文，包括開頭部分的根據、目的、意義，主體部分的種種規定，結尾部分的執行要求等，逐條表達，形式整齊。
3．多層條文式
這種寫法適用於內容復雜、篇幅較長的制度，特點是將全文分為多層序碼，篇下分項、項下分條、條下分款。如某省制定的《檔案管理制度》，用「一、二、三……」來表示大項，用「(一)、(二)、(三)……」來表示大項下的條，用「1、2、3、……」來表示條下的款。
(三)制發單位和日期。如有必要，可在標題下方正中加括弧註明制發單位名稱和日期，其位置也可以在正文之下，相當於公文落款的地方。
規章制度的寫法：規章制度一般由標題、正文、落款三部分構成。
標題。規章制度的標題一般由單位名稱、內容、文種組成。如《××市房地產市場管理細則》等。單位名稱，或是規章制度適用的單位或范圍，或是制訂、頒發單位名稱。
2.正文。規章制度的正文結構一般有兩種形式。
(1)分章列條式（章條式）。即將規章制度的內容分成若干章，每章又分若干條。第一章是總則，中間各章叫分則，最後一章叫附則。
總則一般寫原則性、普遍性、共同性的內容。包括的主要內容有：制定依據、制定目的（宗旨）和任務、適用范圍、有關定義、主管部門（該項有時也可視具體情況置於分則或附則中）。
分則指接在總則之後的具體內容。通常按事物間的邏輯順序，或按各部分內容的聯系，或按工作活動程序以及慣例分條列項，集中編排。表述獎懲辦法的條文也可單獨構成罰則或獎罰則，作為分則的最後條文。
附則包括的主要內容有：施行程序與方式，有關說明（該文書與其他文書之間的關系，規定附件的效用，數量以及不同文字文本的效用等），施行日期。
(2)條款式。這種規章制度只分條目不分章節，適用於內容比較簡單的規章制度。一般開頭說明緣由、目的、要求等，主體部分分條列出規章制度的具體內容。其第1條相當於分章列條式寫法的總則，最後一條相當於附則的寫法。
規章制度的寫作要求：
(1)體式的規范性。規章制度在一定范圍具有法定效力，因此在體式上較其他事務文書，更具有規范性。規章制度，用語簡潔、平易、嚴密，在格式上，不論是章條式，還是條款式，本質上都是採用逐章逐條的寫法，條款層次由大到小依次可分為七級：編、章、節、條、款、目、項。一般以章、條、款三層組成最為常見。
(2)內容的嚴密性。規章制度需要人們遵守其特定范圍的事項，因此其內容必須有預見性、科學性，就其整體，必須通盤考慮，使其內容具有嚴密性，否則無法遵守或執行。
❽ 將改革進行到底 制定了多少項改革措施
十集大型政論專題片《將改革進行到底》第一集7月17日晚8點在央視綜合頻道播出。片中回描述了總書記改革答理念的形成軌跡，勾勒出全面深化改革具有「四梁八柱」性質的主要領域改革框架。四梁八柱，是一種傳統的建築結構，靠四根梁和八根柱子支撐著整個建築，四梁八柱代表了建築的主要結構。四梁八柱搭起，屋子就已成形，可以進一步完善了，它是支撐大廈的根本。全面深化改革是一項復雜的系統工程，不但各領域內部的改革要排出優先序，而且對於哪些是重點領域，要把國有企業、財稅金融、科技創新、土地制度、對外開放、文化教育、司法公正、環境保護、養老就業、醫葯衛生、黨建紀檢等領域具有牽引作用的改革牢牢抓在手上。
2016年歲末，主要領域「四梁八柱」性質的改革主體框架已經基本確立。
這包含我們在繼續推進全面深化改革的過程中完成的97個重點改革任務，中央和國家機關有關部門完成的194個改革任務，以及各方面共出台的419個改革方案。
❾ 安全生產管理有哪幾項制度
多了抄去了，關鍵是看你是哪個行業？作為安全管理行業有國標、行標、企業標准等眾多標准。
一般來說可按照《企業安全生產標准化基本規范》中5.4.2 規章制度中的要求：
企業應建立健全安全生產規章制度，並發放到相關工作崗位，規范從業人員的生產作業行為。
安全生產規章制度至少應包含下列內容：安全生產職責、安全生產投入、文件和檔案管理、隱患排查與治理、安全教育培訓、特種作業人員管理、設備設施安全管理、建設項目安全設施「三同時」管理、生產設備設施驗收管理、生產設備設施報廢管理、施工和檢維修安全管理、危險物品及重大危險源管理、作業安全管理、相關方及外用工管理，職業健康管理、防護用品管理，應急管理，事故管理等。根據企業的實際可做增減。
❿ 企業制度分那幾項
分68類:
第一組:□安全保衛制度 □安全制度 □辦公用品及物資管理制 □保密制度
第二組:□財產管理制度 □財務報銷制度 □財務控制與稽核審計制 □財務制度
第三組:□采購供應管理制度 □倉儲管理制度 □車輛管理制度 □出差制度
第四組:□檔案管理制度（會計） □檔案管理制度（機關） □檔案管理制度（科技、 □檔案管理制度（文書、
第五組:□檔案管理制度（綜合） □法律事務、合同管理制 □福利保險管理制度 □工程管理制度
第六組:□工資薪酬獎金管理制度 □工作生活設施管理制度 □員工守則、行為守則、 □公關制度
第七組:□國際化企業通用管理制 □哈佛管理制度全集 □會議管理制度 □計量器具管理制度
第八組:□計算機網路管理制度 □接待制度（公務接待制 □接待制度（領導接待日 □接待制度（媒體接待制
第九組:□接待制度（前台窗口接 □接待制度（信訪接待制 □經營管理制度 □考核獎懲制度
第十組:□考勤制度 □廉政制度 □門衛、保安管理制度 □培訓管理制度
第十一組:□其它行政管理制度 □其它制度 □全套管理制度 □商業管理制度
第十二組:□設備管理制度 □生產管理制度 □收發文件管理制度 □提案建議制度
第十三組:□文件\資料管理制度 □文印管理制度 □新產品開發管理制度 □學習制度
第十四組:□醫療、衛生管理制度 □印鑒管理制度 □質量管理制度 □組織領導管理制度
第十五組:□人力資源管理制度 □崗位職責、 職位(職 □回訪制度 □環保管理制度
第十六組:□會員管理制度 □網吧管理制度 □責任書 責任狀 □餐飲娛樂管理制度
第十七組:□物業管理制度 □兼職管理制度 □勞務工、臨時工管理制 □信用管理制度
最後:希望你能明白.