利潤分紅制度怎麼定製

1. 公司分紅制度

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企業利潤分紅制度
1、分紅總額比例：
勞動分紅總額及其比例一般由企業最高決策層做出，分為「首期比例」和「續期比例」。
1）「首期比例」是指企業初次建立分紅制度的年度所確定的分紅比例，用公式表示為S=H*G/L
式中：S為首期勞動分紅比例；H為勞動分紅總額占工資總額的%；G為年度工資總額；L為年度可分配利潤總額。
2）「續期比例」是指建立利潤分享制度以後的年份中，勞動分紅比例可以按照不變、累進或
浮動三種方式確定。不變是指首期比例確定之後，以後年度的勞動分紅占利潤總額的比例不變；累進是指勞動分紅比例逐年按一定比例上調；浮動是指勞動分紅比例不固定，隨企業利潤而變化。分紅額度是按照一定的比例從企業利潤中提成，比較常用的形式是浮動分紅比例，計算方法是在企業獲得的利潤達到預先規定的「投資回報率」之後，剩餘部分即為紅利。
2、雇員分紅比例：勞動分紅總額確定之後，在雇員之間的分配方式為：
1）按工資的固定百分比分配。該種方式以工資為基礎，把分紅作為一種補充勞動報酬。
2）按工資的累進百分比分配。在該種方式中，工資層次越高，所或勞動紅利百分比越高，累進分配方式主要起著拉大工資檔次，刺激雇員多做貢獻的作用。
3）按「分紅系數」分配。根據工作崗位的性質和特點，制定不同崗位的「勞動分紅系數」，用
年度紅利總額除以系數總額，求出標准紅利，在乘以個人所承擔工作的紅利分配稀疏。
公式為：A=[Y/(X1-n)]*Xn 式中：Y為年度分紅總額；X1-n為系數總額；Xn為個人紅利分配系數。這種方法是通過分紅體現工作崗位和雇員個人對企業利潤貢獻的雙重差異，與其它工資比例法相比，更具有合理性。

2. 工作室利潤分配製度怎麼定製

由你們各合夥人簽訂合夥協議制定。如果有出資的話可以按照出資比例確定。沒有出資的話自行協商確定。

3. 廣告公司合股的分紅制度該怎麼定

那你這類似於合夥企業 象律師事務所

把你們的組織運營成本作核算 作成虛擬業務外包模式
拿單的人 是分包人 外包成本之外的歸分包人所有
每單獨立核算
每個分包人在每單利潤中再抽出10-15%作為企業共同發展基金

4. 求經營利潤分紅制定原則怎麼寫

一、分配原則
經全體股東一致同意，紅利的分配方案為：股東一占 % ；股東二占 %，股東三占 %……
二、利潤分紅的其他事項
1、每個營業周期屆滿後，2個月內進行周期結算。
2、結算完畢後，將財務報表報公司股東會批准
3、根據批準的財務報表制定紅利分配報告，經股東會同意後，實施紅利分配。
三、本協議未盡事項，由全體股東另行協商，制定補充協議。
四、本協議直全體股東簽字蓋章之日起生效。
股東一：
股東二：
股東三：
五、出資人以及技術人員 關於分紅比例的確認一方面可以根據公司章程中各股東所佔的出資比例來定；或者也可以自行協商 這兩種方式都沒問題。

5. 企業利潤分紅制度具體怎麼寫

企業利潤分紅制度——
1、 分紅總額比例
勞動分紅總額及其比例一般由企業最高決策層做出，分為「首期比例」和「續期比例」。
1）「首期比例」是指企業初次建立分紅制度的年度所確定的分紅比例，用公式表示為：S=H*G/L 式中：S為首期勞動分紅比例；H為勞動分紅總額占工資總額的%；G為年度工資總額；L為年度可分配利潤總額。
2）「續期比例」是指建立利潤分享制度以後的年份中，勞動分紅比例可以按照不變、累進或浮動三種方式確定。不變是指首期比例確定之後，以後年度的勞動分紅占利潤總額的比例不變；累進是指勞動分紅比例逐年按一定比例上調；浮動是指勞動分紅比例不固定，隨企業利潤而變化。分紅額度是按照一定的比例從企業利潤中提成，比較常用的形式是浮動分紅比例，計算方法是在企業獲得的利潤達到預先規定的「投資回報率」之後，剩餘部分即為紅利。
2、 雇員分紅比例
勞動分紅總額確定之後，在雇員之間的分配方式為：
1） 按工資的固定百分比分配。該種方式以工資為基礎，把分紅作為一種補充勞動報酬。
2） 按工資的累進百分比分配。在該種方式中，工資層次越高，所或勞動紅利百分比越高，累進分配方式主要起著拉大工資檔次，刺激雇員多做貢獻的作用。
3） 按「分紅系數」分配。根據工作崗位的性質和特點，制定不同崗位的「勞動分紅系數」，用年度紅利總額除以系數總額，求出標准紅利，在乘以個人所承擔工作的紅利分配稀疏。公式為：A=[Y/(X1-n)]*Xn 式中：Y為年度分紅總額；X1-n為系數總額；Xn為個人紅利分配系數。這種方法是通過分紅體現工作崗位和雇員個人對企業利潤貢獻的雙重差異，與其它工資比例法相比，更具有合理性。

6. 股東只入股而不參與經營，該如何設定分紅制度

1.股東分紅是依公司法或公司章程規定，按出資比例分紅的，也就是說股東分紅是依法分紅，所以分紅時不存在什麼獎懲機制的，任何「獎懲」辦法對分紅來說都不合法的；
2.但公司如果依據公司章程設立激勵機制，用部分利潤，按公司事先制定的有關獎懲辦法（必須經全體股東同意），對股東或員工實施獎懲辦法，這是可行的，也是合法的；
3.具體怎樣制定獎懲辦法，主要掌握以下原則：一是事先制定公司獎懲規定，經全體股東同意後實施；二是獎懲與股東分紅要分離，這不是一會事，前者是公司制度，後者是公司法法定的；三具體獎懲辦法要根據貢獻大小、能客觀考核、獎罰合理公平這三項原則來實施。

拓展資料：

優先股(preference share or preferred stock)是相對於普通股 (common share)而言的。主要指在利潤分紅及剩餘財產分配的權利方面，優先於普通股。

優先股股東沒有選舉及被選舉權，一般來說對公司的經營沒有參與權，優先股股東不能退股，只能通過優先股的贖回條款被公司贖回，但是能穩定分紅的股份。