❶ 工廠規章制度具體有那些
工廠規章制度來
為搞好企源業現代化管理，健全公司組織、樹立經管制度、提升企業文化，使員工盡快熟悉工作環境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人員都應遵守本規章之各項規定，對表現優良者給予嘉獎，小功，大功獎勵，對違規亂紀者視情節給予警告，小過，大過，降職或記過開除處理.
1. 公司員工應忠於職守努力做好本職工作，服從各級主管的合理安排.
2. 總經理是公司最高負責人，總經理及其直屬部門主管有權安排和調配員工的工作崗位，員工必須無條件服從.
3. 公司員工應按時上下班，親自打卡，不得遲到早退或礦工.
4. 公司員工因事需請假時，應按規定辦理請假書面手續，允許後方可離開工作崗位.
5. 在工作場所或工作時間內吃零食,吸煙，亂丟垃圾，看小說、書報、談笑、打瞌睡者記警告（20元）.
6. 未完成當天工作任務而拒絕加班或初次不服從主管合理指揮者記警告（10元）.
❷ 一個工廠的規章制度應該包括幾部分
一個成熟的抄企業或者管理者，手裡應該有《勞動合同書》、《保密制度》、《崗位說明書》、《工作交接制度》、《獎懲制度》、《考勤與休息休假制度》、《試用期錄用條件》、《薪酬與社保制度》、《培訓制度》等。就拿《培訓制度》來講，其真實作用是限制高級員工隨意跳槽的。要想找到如此為企業著想的管理文件，只要網路上查下「勞傑士勞動合同書介紹」就行了。100%讓你的省心！
❸ 工廠的規章制度有哪些
工廠的規章制度有哪些？工廠的規章制度要根據工廠規模的大小，工廠的性質，設置不同的制度。大公司有很多的制度，小公司就簡單多了。給你一目錄：
❹ 工廠的規章制度包括那些啊
一個成熟的企業或者管理者，手裡應該有《勞動合同書》、《保密制度》、《專崗位說明書》、《工作屬交接制度》、《獎懲制度》、《考勤與休息休假制度》、《試用期錄用條件》、《薪酬與社保制度》、《培訓制度》等。就拿《培訓制度》來講，其真實作用是限制高級員工隨意跳槽的。要想找到如此為企業著想的管理文件，只要網路上查下「勞傑士勞動合同書介紹」就行了。100%讓你的省心！
❺ 新的加工工廠的規章制度應該包括哪些內容
根據《勞動合同法》，管理制度要以勞動合同書為支撐，不然就是無效的，因為勞動者與內你都容沒有協商一些最基本的條件，還談什麼用規章制度去約束勞動者呢。所以規章制度要和勞動合同書一並使用，並讓彼此之間的條款能相互配合，以達到為企業依法規避90%風險和成本的高境界，你在GOOGLE上搜「298勞動合同書與配套文件」就可以找到此配套文件。
❻ 工廠管理制度里有什麼內容
工廠的制度是約束勞資雙方行為的規范，包括員工守則，紀律方面的制度，分配方面的制回度，各類人員的答崗位責任制度，財務制度等等。而且要有獎懲分明的處罰規定，不然不好落實，當然要結合單位的實際情況，具體的可以去朗歐看看，他們有實操和完整的制度流程文件。
❼ 工廠管理制度是什麼有沒有詳細參考
1、【工廠管理制度】目的:
為保障工廠生產有序進行，打造優質高效的團隊，杜絕不良行為的漫延滋長，激發員工積極主動的工作情緒，營造一個舒適、公平、有序的工作環境，特製定本管理制度。
2、【工廠管理制度】制度:
2.1 早會必須在8點20分之前到達早會現場，違者罰款10元一次。
2.2 下班不準早退及在卡鍾旁邊等待打卡，違者罰款10元一次。
2.3上、下班須排隊依次打卡，嚴禁代打卡，違者罰款30元一次。
2.4上班時間內在車間不準玩手機、聽音樂、接聽私人電話，違者罰款10元一次。
2.5 上班時間內在車間不準談或做與工作無關的事情，違者罰款5元一次。
2.6 嚴禁打架斗毆，違者罰100元一次，嚴重者移交公安機關處理。
2.7上班時間內不準打瞌睡及睡覺，違者罰款100元一次。
2.8上班時間嚴禁無證離崗、串崗、正常離崗時（找組長拿離崗證）並登記
離崗時間不得超過10分鍾，違者罰款5元一次。
2.9 進入車間必須穿工衣（電子車間必須穿無塵衣），工鞋（工鞋不能穿出工廠外），違者罰款10元一次。
2.10請假必須以書面形式提前申請、經組長/主管簽字批准後才能離開車間，否則以曠工處理並罰款50元一次。
2.11不經車間組長/主管同意，不得私自調換工作崗位，違者罰款10元一次。
2.12員工必須填寫工位生產記錄、做到及時准確，違者罰款10元一次。
2.13生產出現異常沒有及時上報者、罰款10元一次。
2.14所有人員進出車間必須隨手關門，違者罰款5元一次。
2.15不準私自攜帶公司內任何物品出廠，若有此行為且經查實者，開除並扣除當月所有工資。
2.16任何部門，任何人從車間拿或借物品出車間，必須經過車間主管同意並簽名確認，違者罰款50元一次
2.17不能將私人物品放在工作台上，違者罰款5元一次。
2.18白晚班交接工作時必須書面確認交接，違者罰款10元一次
2.19員工必須服從管理工作安排，有異意遵守「先服從，後申訴」原則，有抵觸和怠工行為罰款20元一次。
2.20 生產員工不準使用侮辱性字眼，不講臟話，違者罰款5元一次。
2.21生產下班時必須關閉水、電、氣，違者罰款5元一次。
2.22 嚴禁帶頭蠱惑、煽動做違反公司規章制度的事， 違者罰款1 00元，如是管理員罰款200元一次，造成嚴重後果的即時開除。
2.23散播謠言，傳播小道消息，影響公司形象或車間正常秩序者即時開除
2.24各崗位人員下班前應整理好各自工作范圍內的工具、物料，保持工作檯面清潔干凈方可有序下班，違者罰10元。
3. 員工違反規定，組長有權開處罰單，如生產廠長/車間主管檢查發現，組長負連帶責任，罰款金額是員工雙倍。
4.組長、主管違紀按處罰金額的雙倍處罰。
5．行政人事/稽核/公司其他高層檢查發現有違紀情況，生產廠長/主管負連帶責任，罰款金額是員工雙倍。
6．其他部門人員進入車間也必須遵守此車間管理制度、違者同樣處罰，由車間開處罰單
7．以上制度從2016年11月1日起實施！
詳細的你可以參考朗的專業資料，希望對你有所幫助。
❽ 一個工廠，應該有哪些的規章制度
基本上有四點：
一、法律法規
二、公司宗旨
三、各項合理制度
四、懲獎條約
❾ 工廠管理制度有哪些
新創辦公司的管理制度以簡單適用為原則。
創業期企業主要是抓好人和財兩個方面。人事管理方面，制定考勤制度、獎懲條例、薪資方案等制度。財務方面，制定報銷制度、現金流量、制定預算、核算和控製成本等制度。
具體操作中，有以下一些建議：
一、明確企業目標，達成共識。創業者應該將企業的目標清晰化明確化。有了目標，才有方向，才有一個共同的遠景，這種共識能夠大大減少管理和運作上的摩擦；
二、明確「誰聽誰的」和「什麼事情誰說了算」，並用書面的正式文件規定下來。組織架構設計中最根本的問題就是決策許可權的分配。因此明確每一個核心成員的職責對管理是否暢通非常關鍵，否則創業者的兄弟意氣會讓管理陷於混亂；
三、由於創業期規模較小，許多問題都可以直截了當地進行溝通，大家都應遵循開誠布公、實事求是的行為風格，把事情擺到桌面上來講，不要打肚皮官司；
四、在公司內部形成一個管理團隊。定期交換意見，討論諸如產品研發、競爭對手、內部效率、財務狀況等與公司經營策略相關的問題。一般採取三級管理結構，決策層、管理層、一般員工；
五、制定並盡量遵守既定的管理制度。必須強調人人都必須遵守，不能有特權，也不能朝令夕改。當公司發展到一定的程度並初具實力時，就要意識到自身能力上的缺陷，盡可能聘請一些管理方面的專業人才來共圖大業。
特別提醒
一、注意財務監控。
研究表明，許多初創企業在一年內就倒閉的直接原因是因為財務管理不善，應收賬款中的壞賬太多，頻頻發生流動資金短缺問題。初創企業的財務部門常常是一個會計、一個出納，完全不足以應付如此眾多的挑戰。創業者要特別注重財務監控問題，不能簡單地把財務管理視作「記賬」，要由有專業技能的專人負責，並且有相應的激勵機制和評估體系。
二、避免社會關系對工作關系的干擾。
創業期企業里的員工多半有親屬關系或地緣、學緣關系，相互之間有著千絲萬縷的社會關系，這些關系在一定程度上影響著企業內正常的工作關系。按規范行使企業管理往往比較困難，規范的制度體系缺乏必要的實施環境。
參考資料：
http://www.hy188.com
或許對你有幫助