公司為員工定製獎牌怎麼做賬

❶ 公司給員工發放獎金在會計上怎麼記賬

記賬:
計提
借：管復理費用制（或銷售費用、製造費用、生產成本等）---獎金
貸：應付職工薪酬
發放
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款銀行存款（或庫存現金）

跟工資是一樣的。不過，要按照年終獎的方式申報個稅。
計提工資的會計分錄：
借：銷售費用/管理費用/職工薪酬/工資總額
貸：應付職工薪酬/工資總額
發放工資時的會計分錄：
借：應付職工薪酬/工資總額
貸：其他應收款---社會保險費（個人繳納部份）
其他應收款---公積金（個人繳納部份）
應交稅費---應交個人所得稅

❷ 給員工定製獎杯，做賬的增值稅率是多少

如果你們是一般納稅人按17%的稅率計算稅額，如果是小規模按3%的徵收率計稅。

❸ 公司幫員工做名片的支出怎麼做賬

讓供應商開發票，定期支付不就行了嗎？

❹ 年終公司給員工發放年終獎金，怎麼做帳，分錄如何做

發放時：

借：管理費用-福利費

貸：現金

如果某人的獎金工資超過個所稅扣除標准回的話，應計提該員工的應交答個人所得稅：

借：其他應收款-代扣代繳個人所得稅（XX員工）

貸：應交稅金-應交個所稅

結轉時：

借：本年利潤

貸：管理費用-福利費 下個月再發工資的時候

應該向該員工扣除掉上個月已經代扣代繳的個所稅：

借：應付工資

貸：現金 其他應收款-代扣代繳個人所得稅（XX員工）

居民個人取得全年一次性獎金，符合《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發〔2005〕9號）規定的，在2021年12月31日前，不並入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，按照本通知所附按月換算後的綜合所得稅率表（以下簡稱月度稅率表），確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅。計算公式為：

應納稅額＝全年一次性獎金收入×適用稅率－速算扣除數

居民個人取得全年一次性獎金，也可以選擇並入當年綜合所得計算納稅。

自2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，應並入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。

❺ 公司獎勵員工的錢怎麼做賬

公司發給抄職工的獎勵在應付職工襲薪酬科目中核算，會計分錄為 借：應付職工薪酬——獎勵 貸：庫存現金/銀行存款。

應付職工薪酬賬戶，賬戶性質為負債類賬戶，用來核算企業根據有關規定支付給職工的薪酬。企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金也在本科目核算。
應付職工薪酬賬戶結構：貸方記增加，登記本期應支付職工的各種薪酬；借方記減少，登記實際發放的各種薪酬。期末余額一般在貸方，表示尚未支付給職工的各種薪酬。

❻ 公司給員工定做的工裝怎麼記賬

工作服應屬於抄勞保用襲品，不屬企業福利，公司應有發放標准。按規定發放。購入時可入庫，發放時出庫計入下列費用科目核算：
1、企業.生產工人的工服應計入：製造費用--勞保用品費
2、企業.管理人員的工服應計入：管理費用-勞保用品費
3、企業.銷售人員的工服應計入：銷售費用--保用品費。、
如果屬於福利性質的，計入管理費用(或營業費用)--福利費，或者應付福利費科目。

❼ 主要業務是給客戶定製禮品的公司會計怎麼做賬

公司采購送抄給客戶的禮襲品計入管理費用-業務招待費科目。

業務招待費具體范圍如下：

（1）因企業生產經營需要而宴請或工作餐的開支；

（2）因企業生產經營需要贈送紀念品的開支；

（3）因企業生產經營需要而發生的旅遊景點參觀費和交通費及其他費用的開支；

（4）因企業生產經營需要而發生的業務關系人員的差旅費開支。

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所謂業務招待費是指企業為生產、經營業務的合理需要而支付的應酬費用。

會計制度對業務招待費正確的會計處理應當計入「管理費用」的二級科目「業務招待費」，但這只是一般性的規定。根據「劃分收益性支出與資本性支出原則」、「實際成本原則」、「配比原則」等會計核算的一般原則。

對如企業在籌建期間發生的業務招待費，按會計制度應計入「長期待攤費用-開辦費」。

現行企業會計制度對開辦費應當在開始生產經營，取得營業收入時停止歸集，並應當在開始生產經營的當月起一次計入生產經營當月的損益。

❽ 給員工發獎金怎麼做分錄

一、發放給員工的獎金可以視同工資的做賬方式入賬，會計分錄是：

1、計提時：

借：管理費用-獎金

銷售費用-獎金等

貸：應付職工薪酬

2、發放時：

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款

應交稅費-個人所得稅等

二、應付職工薪酬科目是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

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1、層析法

層析法是指將事物的發展過程劃分為若干個階段和層次，逐層遞進分析，從而最終得出結果的一種解決問題的方法。利用層析法進行編制會計分錄教學直觀、清晰，能夠取得理想的教學效果，其步驟如下：

（1）分析列出經濟業務中所涉及的會計科目。

（2）分析會計科目的性質，如資產類科目、負債類科目等。

（3）分析各會計科目的金額增減變動情況。

（4）根據步驟2、3結合各類賬戶的借貸方所反映的經濟內容（增加或減少），來判斷會計科目的方向。

（5）根據有借必有貸，借貸必相等的記賬規則，編制會計分錄。

（6）此種方法對於學生能夠准確知道會計業務所涉及的會計科目非常有效，並且較適用於單個會計分錄的編制。

2、業務鏈法

（1）所謂業務鏈法就是指根據會計業務發生的先後順序，組成一條連續的業務鏈，前後業務之間會計分錄之間存在的一種相連的關系進行會計分錄的編制。

（2）此種方法對於連續性的經濟業務比較有效，特別是針對於容易搞錯記賬方向效果更加明顯。

3、記賬規則法

所謂記賬規則法就是指利用記賬規則「有借必有貸，借貸必相等」進行編制會計分錄。

❾ 公司購買的禮品送給員工賬務怎麼處理

公司購買的禮品送給員工，那麼需要將此筆費用計入到福利費，發生時做：

借：管理費用

貸：應付職工薪酬——職工福利

當上述職工薪酬以銀行存款或現金實際支付時，沖回預計負債：

借：應付職工薪酬——職工福利

貸：銀行存款

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企業應當通過「應付職工薪酬」科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額。

借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等;該科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。

「應付職工薪酬」科目應當按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「非貨幣性福利」等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

企業以其自產產品作為非貨幣性福利發放給職工的，應當根據受益對象，按照該產品的公允價值，計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。

借記「管理費用」、「生產成本」、「製造費用」等科目，貸記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目。

將企業擁有的房屋等資產無償提供給職工使用的，應當根據受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關資產成本或當期損益，並且同時借記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目。

貸記「累計折舊」科目。租賃住房等資產供職工無償使用的，應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關資產成本或當期損益，並確認應付職工薪酬。

借記「管理費用」、「生產成本」、 「製造費用」等科目，貸記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目。難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當期損益和應付職工薪酬。