定製衣服的提成一般是多少

① 服裝設計師提成一般是多少

專業設計師（有豐富的經驗）3000—6000遠
一般設計師：2500—5000元
設計助理 ：1500—2000元
提成：
各個地區的標准都不一樣的 各個公司的工資也都有它自己本身的計劃，不過一般小城市的設計公司一年多的工作經驗是2000多 如果超過5年做的很好的話5000 8000等萬元以上不等的。

② 服裝店一般提成是2%、請問這個怎麼算的、忘了怎麼算了

服裝店一般提成是2%，就是按照你銷售出去的衣服的銷售金額的2%作為你的提成計算的。

打個比喻：假如你上個月的銷售金額為10萬元，那麼提成計算所得：100000*0.02=2000。即你所得的提成為2千元。

方式

提成的方式類似計件制，有全額提成和超額提成兩種。全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成，浮動工資制；超額提成顧名思義即保證完成一定的基本業務量，超額部分會有提成的獎金，當然這種方式員工會有一定的基本工資。可以按照個人業績提成，也可以按照群體的業績提成。

比例

對於提成制來說，確定合適的提成比例是非常重要的，合適的提成比例會對於業務員產生努力工作的誘因，比例太低不具有激勵性，比例太高影響企業盈利，所以考慮市場行情和企業戰略確定合適的提成比例是很重要的。提成比例一般有固定提成比例和累進或累退提成比例兩種方式。固定提成比例即所有的業績按照固定的比例分成，累進或累退方式即在不同的業績區間使用漸增或漸減的分成比例以提高激勵，當然這要根據產品的特性和成本結構來決定。

鏈接來源：網路-提成

③ 一般衣服實體店的導購的提成是多少

1 總數量x標准提成價+受賄金額(外款)=總提成
2 總提成+基本工資+效益獎+季度獎+過節費+補貼+年終獎+其他獎項 =年純收入
3 年純收入- 年消費=年實際收入額

④ 服裝接單一般提成算多少啊

正常來說是看一單貨的利潤有多少，不定的。

⑤ 專賣店賣衣服一般提成多少

我從事過服裝銷售,以前是一點的提成,現在底薪高了,大概也就這個樣,可能一點五,多的也有兩個點的,因品牌和老闆的不同而不同.

⑥ 一般做服裝的營業員的是底薪加百分之幾的提成

看你賣什麼品牌,底薪的高低來定.比如你給你的員工(一個人)訂了一個月賣三萬內的任務,那三萬可以提兩到容三個點(看你自己訂多少,一般是三個點左右),完成任務外的可以再加點子,象一個月賣了四萬,那其中的三萬就按三個點提,超出的一萬就按加的點子提.
如果底薪訂得高,一般提成就是一個人兩個點左右,如果底薪較低的話,可能就是提四到五個點了.
每個地方的工資和提成都不一樣,我說的是四川地區來說很高的提成了,摳門點的商家還有訂0.5個點的.主要還是看你自己.(成都這邊大多數的底薪是600~800左右不等)

⑦ 服裝公司的業務員的提成因該怎麼分配，一般都是按百分幾來提。

服裝公司的業務員的提成一般是視經營規模情況、收入盈利百分比情況分配。由於不清楚利潤空間，具體數字無法確定，參考比例：毛利分配企業留40，生產工資30，管理工資20，銷售提成10。提成大致模式:普通收入提成+額外收入提成+分紅 1、普通收入提成：按公司制定指導價位的一定比例。公司為拓展市場，有些產品在不同品種、季節等條件下，可能制定的價格不盈利，但對宣傳公司、拓展市場有利，這種情況下，雖然企業效益暫時沒有，（但有發展潛力），銷售經理等高層管理人員工作是做到了，應予以承認，按基礎收入制定提成率。（同理，適合於業務員）區域負責人應占業務員的20%左右：即假設某區域（或品類）收入提成率定為收入的1.5%，那麼負責人的提成則為該區域收入的0.3%。 2、額外收入提成：額外收入是指高出公司制定的指導價部分，這是公司的純收入，扣除稅金部分大約剩下62%的凈利，這部分可以提高提成率，掌握在超額收入的10%左右。（由財務提供具體數字） 3、分紅：也叫年底獎金，可參照上述方法分配超額凈利潤30%+目標凈利潤15%1、可分配凈利潤60%人人有份（分級）2、可分配凈利潤40%左右特殊貢獻 這樣，績效工資（提成）與銷售收入掛鉤，多銷多得；年終分紅與公司效益掛鉤，有功者多得。

⑧ 幫別人賣衣服提成一般是多少

衣服有便宜的，也有高檔的！如果是賣高檔的服裝，提成最少有幾百塊錢

⑨ 賣衣服的一般保底和提成是多少

我店招代理和加盟 從不免費 月賺上千不是問題 讓你賺回本錢

⑩ 賣衣服提成是多少

五個點就是百分之五的意思，一件三千衣服提成一百五。