派遣到國家電網受了工傷能賠多少錢

Ⅰ 勞務派遣在工傷期間的賠償問題

1.勞務派遣工在勞務派遣工作時造成的工傷，應該由用人單位（勞務派遣公司回）承擔。參照《工答傷保險條例》
第四十三條用人單位分立、合並、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。
用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。
職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
2.在有醫院開具的工傷醫療期間的工資待遇按原工資待遇發放，參照《工傷保險條例》
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

Ⅱ 國家電網外包施工隊工傷賠償

按工傷保險條例規定，需要先申請工傷認定，賠償金額只有等勞動能力鑒定等級後才能內最終確定。
《工容傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

Ⅲ 通過派遣公司進的臨時工，交的商業保險，受了工傷，能賠償嗎

看看你商抄業保險是否可以理賠襲，商業保險是要看合同，或者咨詢保險公司，看保險范圍
不能賠償或者商業保險賠償剩餘費用，可以要求工傷保險賠償，單位沒繳納工傷保險的，要求單位承擔
你是派遣工，治療費用由派遣公司承擔。單位不支付可以申請勞動仲裁

Ⅳ 工傷一般能賠多少錢

相關的法律依據來，我想你也應自該能夠查詢到。如果是工傷的話，需要經歷工傷認定、傷殘鑒定兩個程序。工傷適用的是無過錯原則，不論你有沒有責任，只要符合工傷條件，都會被認定為工傷的。

向公司索要費用，要看你是構成工傷致不致殘，如評上殘疾賠償項目會多一些。

至於具體的金額，醫療費要看實際支出，住院伙食補助費要看你住了多長時間的院，停工期間的工資公司需要照常支付的，護理費要看是否需要護理，需要幾個人護理。

如果構成傷殘，還要看構成幾級傷殘，一至四級賠償項目一致，七至十級的賠償項目又不同。賠償多少又與你的月工資或者你所在的地區有很大關聯。

索賠肯定是需要相關的鑒定結論，否則也難以確定你能索賠多少，因此也很難給你一個大約數額。

同時，還在顧慮到你單位是否為你辦理工傷保險手續，如果辦理了，有部分費用是由社保機構報銷的。

Ⅳ 電業局員工工傷該怎麼賠償

1.首先要抄到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫葯費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標准發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益！

Ⅵ 勞務派遣在工傷期間如何賠償

賠償包括一次性醫療補助、一次性就業補助、一次性傷殘補助、停工留薪期待遇等多種賠償。

1、申請工傷認定，要求單位在發生工傷一個月內申報，單位不報的可以在發生工傷一個月後自己向勞動局申報；

2、構成殘疾的，認定工傷後再申請評殘。

3、根據傷殘等級向勞動局申領工傷待遇（買了社保的）或申請勞動仲裁向單位索賠工傷待遇（沒有買社保的），賠償包括一次性醫療補助、一次性就業補助、一次性傷殘補助、停工留薪期待遇、醫葯費、停工期工資（按正常出勤標准發放）等，具體數額需要根據評殘等級及本人工資數額計算。如關於工傷待遇與單位協商不成的，及時申請勞動仲裁。

4、法律依據：根據《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

第十八條規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。

(6)派遣到國家電網受了工傷能賠多少錢擴展閱讀：

勞務派遣雖然是一種特殊的用工方式，將通常上的「單位」與「職工」之間兩方法律關系轉化為勞務派遣單位、用工單位和勞動者之間的三方法律關系。

被派遣勞動者發生工傷或職業病後，因勞務派遣單位與用工單位之間責任主體不清，經常相互推諉，導致被派遣職工保險權益得不到有效保障是事情時有發生。其實法律對各方權利規定非常明確。

工傷保險和費用應當由與勞動者存在勞動關系的用人單位繳納和支付；勞動者與派遣單位簽訂勞動合同後被派至用工單位工作，因此派遣單位才是用人單位，應當承擔相應的責任義務；

用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任；派遣員工平等的享受和所有勞動者一樣獲得足額工傷賠償的權利。

Ⅶ 派遣員工工傷要賠償嗎，工傷保險如何規定

李先奇律師解答：您好，很高興回答您關於派遣員工工傷要賠償嗎，工傷保險如何規定的問題版。《勞動合同法權》中關於勞務派遣公司、用工單位具體承擔的法律責任，僅籠統規定出現問題的，勞務派遣公司與用工單位承擔連帶賠償責任。這對於勞務派遣員工來講是一種保護，即無論派遣公司與用工單位如何約定，其相應的勞動權益由這兩家公司共同承擔。涉及到勞務派遣員工的工傷問題，由於工傷保險待遇是明確的，在這個前提下，無論是派遣公司還是用工單位都有義務來承擔這些法律責任。對於5級工傷的員工，需要由用人單位按月支付傷殘津貼，並在解除勞動合同時支付一次性傷殘就業補助金和一次性醫療補助金。《工傷保險條例》明確規定，上述責任應當由用人單位來支付（即由勞務派遣公司來支付）。在勞務派遣公司拒絕支付或無能力支付的情形下，派遣員工可以向用工單位主張，由用工單位來承擔相應的法律責任。以上為您介紹的相關問題，希望您能滿意。

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