國家電網為什麼一直降工資

1. 都說國網公司開始降薪了，在各級電力公司工作的朋友們能不能來說說是不是真的降了啊，降薪幅度大嗎未來

是真降了。

寧可以前低點。現在慢慢漲上來。

不過說真的，辛苦的電力職工有。不辛苦的也有。不能因為一部分而打翻一船人。

五六點鍾出去幹活，有時半夜才回來。這樣的電力職工也大有人在。

如果是辛苦勞動工作但年薪不高的人，指責我們的高年薪。我還是覺得能接受。
可若是一些讀書不努力，工作不勤奮，沒有上進心的人懷著那視仇富的心理。我真覺得可憐。

自己不努力賺不到錢。 自己不努力不給自己創造一個好的生活環境。
就用這種方式來發泄平衡，以求暫時的舒緩。 有些低級。

就好比，別人眼光好，拿錢拿精力冒著風險去投資。 結果人家賺了。
一些人就開始叫囂不滿。

進電力部門，你以為是你想進就進的嗎？你以為是你想考就考的嗎？
想以前，電力是最差的單位，男人個個當光棍，誰願意嫁沒錢工作又有生命危險的電力職工？？？ 一批人進了，生活所迫，只能做電力職工。
慢慢的，三十年河東，三十年河西了。電力職工待遇好了。 想進的人多了。 考電校的人也多了。 可是誰能保證，你考出的人個個都能如意地入電力系統？ 沒有一點基礎沒有一點努力 ，你以為電力系統能進就進的嗎？
這些你們考慮過沒？？
不要因為看見了別人分錢，就瞪紅著眼流著口水叫罵著。

同時，我也覺得，樹大招風。為什麼會引起民憤。其實除了年薪過高外，另一個原因是現在的電力職工，以為成了電老虎就傲慢無理。在一些公眾場所，自以為是，目中無人，素質差。才引起民憤。

年薪高是你的福氣。
年薪高出來顯擺也是你的權力。
但年薪高卻目中無人，高人一等，不注意形象修養，把自己整得像個暴發戶，就是你腦子搭牢。 在電力部門中，這樣的人有。 說真的，有時自己人也看不習慣自己人。沒修養。還自以為是的很。

2. 為什麼國企工資待遇那麼高，國家電網隨便一年就是幾十萬上百萬的收入，還有好多灰色收入

國有企業，尤其是國有壟斷企業，那是以政府國家的名義壟斷，以市場的名義盈利，有錢是自然的 肯定是賺的盆滿缽滿。工作人員的工資肯定很高啊。至於灰色收入，一般工作人員怕是沒有的。

3. 國家電網電改對正式工員工薪酬有啥影響，員工降工資了嘛，不是說電網降薪嗎現在還有分紅嗎

是的，單純從經濟學的角度上來看，降薪的幾種原因中，不外乎企業內經容營差沒利潤了或者是企業人工成本太高超過社會平均成本了等等，其他的原因跟電力基本沒關系。

如果是企業經營不善利潤下滑所致，那麼國際慣例的辦法也不是單純降薪，而是先進行裁員，盡量保持員工的收入穩定。實在是維持不住收入了，然後再考慮降薪。

這是因為經濟學上有一個「工資的剛性」概念，盲目降薪會導致人才流失，這對企業的人才來說是個逆淘汰，就是導致企業裡面的技術骨幹都走了，剩下的都是不那麼優秀的。

(3)國家電網為什麼一直降工資擴展閱讀：

主要職責：

構建能源互聯網、保障國家能源安全、服務人民美好生活。

公司使命內涵：落實習近平總書記「四個革命、一個合作」能源安全新戰略，順應能源革命和數字革命融合發展趨勢，構建以電為中心，以堅強智能電網和泛在電力物聯網為基礎平台，深度融合先進能源技術、現代信息通信技術和控制技術。

實現多能互補、智能互動、泛在互聯的智慧能源網路，助力低碳清潔、安全高效的能源體系建設，積極履行政治責任、經濟責任和社會責任，踐行國有企業「六個力量」新的歷史地位，在保障國家能源安全、服務經濟社會發展和人民美好生活中當排頭、做表率。

4. 國家電網一般工資多少一年

不一定。

由於地區發展情況不同，所以各崗位的收入差距還是挺大的，比如東回南沿海發達地區年薪10萬—20萬的答不在少數，而一些偏遠地區則達不到這個水平。由於影響工資的因素太多了，而且根據崗位不同，工資也會有變化。國家電網的薪資由工資和福利兩方面組成，其中工資又分為基本工資和其他部分，基本工資其實並沒有那麼多，但是其他工資收入還是很可觀的。

(4)國家電網為什麼一直降工資擴展閱讀：

2020年2月22日，為緩解企業經營壓力，助力企業復工復產，國家發改委公布階段性降低企業用電成本政策，預計將減免大工業和一般工商業企業電費約489億元。2020年4月，入選國務院國資委「科改示範企業」名單。

2020年6月15日，國家電網有限公司（以下簡稱「國家電網」）舉行「數字新基建」重點建設任務發布會暨雲簽約儀式，面向社會各界發布 「數字新基建」十大重點建設任務，並與網路、阿里、騰訊、華為等合作夥伴簽署戰略合作協議。

5. 國家電網工資多久調整一下

編輯｜光伏頭條 許一凡
國家電網一直都是大家口中的「別人家的單位」，大家都很羨回慕國家電網工答資高，待遇好。可是國家電網的工資到底有多高，大家心裡可能真的沒有譜。今天中公國企小編就為大家來揭秘一下國家電網的工資情況，一起來看看國家電網的內部員工怎麼說的吧！

一、國家電網工資組成
國家電網的工資組成是有很大的學問的。國家電網的基本工資並不是特別高，但是獎金等確實有很多。以下是國家電網工資的實際組成情況。

二、揭秘內部員工工資
由於影響工資的因素太多了，而且根據崗位不同，工資也會有變化。以下是小編整理收集了一些網路上的國家電網公司員工揭秘的自身的工資詳情，僅供各位參考。

我在國家電網做高電轉普電，要上夜班之前是14000，現在的月入8000，獎金多了些。
在某市局，員工工資基本在4500左右，有一半人學歷是碩士及以上。工資大概就這么多。但是每月的獎金什麼的加起來肯定是比基本基本工資高的多，因為獎金一個月不止一次。
國家電網某區局營業廳營銷工作，降薪後每年約25萬年薪。

6. 國家電網為什麼今年工資很低

您好，長抄理職陪為您解答：
年年都有會這種糾結，一般不和你同省是不可能了解能詳細的，這個崗位也有一定關系，比較簡單有效的方法就是在看公司簡介，售電量高的自然賣電多，賣電多才有效益，畢竟現在都是企業要求效益的嘛；從發展上看，可能還是市局多一些，有錢的市局和沒錢的市局大級別是一樣的，縣局向市局發展，市局向省局發展。不過實話說來，沒人的話還是找個收入高的地方貓著幸福，在央企向上發展是要有人助力滴，養家糊口還是要靠實實在在地工資~
希望可以幫到你
湖南長沙理工大學金盆嶺校區第十五教學樓215辦公室

7. 關於國家電網的降薪主要原因是為什麼有什麼寓意

國網這次降薪主要是兩個層面，一個是拿年薪的人降薪，也就是領導幹部，他們收入高，一個是主多分離，這個是國務院要求的。也是政治姿態吧

8. 都是國家電網員工有的人工資為什麼差這么大

可能是由於在不同的地區，不同的部門導致工資的差距這么大；
一、不同的部門，不同的職務，工資也是不一樣的；
二、工資應當以貨幣的形式發放給勞動者本人；

9. 國家電網降薪！

真是有意思，你是外聘員工你做的事情跟跟正式編制一樣苦和累，那你可以辭職啊專，電力職工降薪你認為應該屬嗎？天天風吹日曬的，碰到打雷下雨晚上連覺都不能睡，半夜兩三點開車去搶修你有幾次，用戶一個電話過年過節都要跑去現場，國內外大型活動，站在電線桿底下一站就是一天接一天，這些活你作為外聘職工你做了嗎？什麼股票，你見過誰發股票了，央企還給職工發股票，你什麼文化程度啊？最基本的知識在哪啊？國家電網多少職工，股票夠發嗎？什麼事沒見著就別亂說話，電力職工的辛苦又有多少人能真正了解，什麼電力告急，又有多少電力職工往後退了，天天面對電老虎隨時都會有生命危險，電力職工不都沒說過苦嗎？

10. 國家電網為什麼要降薪難道就國家電網工資高么~~~

在國家電網內部，不同區域收入差距也是很大的，管理層和一線職工的差距也相當高。實際上很多一線員工的收入並不高。這次大范圍的降薪主要目的在於平衡內部收入分配的差距。
據國資委發布的數據顯示，國家電網2009年虧損23.4億，這主要是指主業。在09年10月份電價調整之前，國家電網處於大幅度虧損狀態。09年前三季度國家電網主業虧損160多億元。國家電網有關人士表示，虧損主要由兩方面因素造成：一是去年火電上網電價單邊上調，電網企業墊付脫硫加價補貼資金增加；此外，利潤大幅下滑也受到了售電量增長放緩的影響。從10月份電價調整後，經營狀況逐步好轉，但是到年底匯總依然是虧損23.4億。
但是發布的2009年國家電網《社會責任報告》中體現出，09年全年國家電網公司整體盈利40億。這里包括了主業和輔業。
國資委現在要求央企主輔業分離。目前，包括國家電網在內的電力企業都將面臨主輔分離、主多分開，改革進入到實質性操作階段。從國家電網的收入結構看來，降薪應該說和盈利水平有一定關系。同時，國資委在限制壟斷央企薪酬方面出台了很多措施要求，例如控制央企員工工資總額，以及要求電力行業員工清退一些三產股權等。

有消息稱，多位國家電網基層職工無論是工資、薪酬還是總體收入近年一直在不斷減少，今年3、4月份以來下滑較快。浙江一處地方電力局的職工透露，雖然聘用制職工因為合同中對薪酬的約定收入暫時未降，但有編制的職工薪水已經大降，獎金大約降了50%，總收入大約降了40%。根據國資委8月20日發布的《中央企業2009年度分戶國有資產運營情況表》顯示，2009年，國家電網歸屬於母公司所有者的凈利潤虧損23.4億元，虧損額度在央企中排名第三，位居中國鋁業(6.25,0.16,2.63%)和中國聯通(6.19,0.02,0.32%)之後。
在2009年10月電價調整之前，國家電網處於大幅度虧損狀態。2009年前三季度國家電網主業虧損160多億元。業內人士稱，虧損是因為去年火電上網電價單邊上調，電網企業墊付脫硫加價補貼資金增加；還有就是利潤大幅下滑也受到了售電量增長放緩的影響。
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