⑴ 商場里的家電售後維修人員是從哪裡招聘來的
大多是外包的。
由承接外包服務的鋪面老闆再招些臨時工、學徒工來幹活，這樣能回節省大量的人力成本，答不用幫買社保，沒有任何後顧之憂！
尤其是搞空調安裝等有高空作業的售後安裝維修工作，員工很容易出現傷亡等工傷事故的，哪家商場肯為此買單？
⑵ 那裡有清洗家電的工作，還招人不
一般，像搬家公司，還有家電維修的地方，你可以直接上門去問他們。
⑶ 招聘家電維修工的招聘廣告怎樣寫
招 聘
本單位（公司）因工作需要，誠招家電維修工（ ）名，要求精通電工知識專、家電原理屬，及有（ ）機、（ ）機的維修經驗，年齡xx---xx歲，能勝任上門維修業務，待遇從優（月工資xxxx 或協商），有應聘者請在x年x月x日前，到xxxx處報名，或電話1xx--------聯系。
xxxx（公司）年月日
⑷ 上海昭晨清潔服務有限公司招聘信息,上海昭晨清潔服務有限公司怎麼樣
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• 公司簡介：
上海昭晨清潔服務有限公司成立於2017-08-01,注冊資本10.00萬人民幣元,法定代表人是徐鋒,公司地址是上海市松江區佘山鎮陶幹路701號5幢,統一社會信用代碼與稅號是91310117MA1J2BAJ6A,行業是其他清潔服務,登記機關是松江區市場監管局,經營業務范圍是保潔服務，家電清洗。【依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動】,上海昭晨清潔服務有限公司工商注冊號是310117003711199
• 股東：
徐鋒,出資比例100.00%,認繳出資額是10.000000萬
• 高管人員：
徐鋒在公司任職執行董事
方海青在公司任職監事
⑸ 小家電招聘安裝維修工
你去58看看吧，這樣的很少的，你面向全國是找不到的
⑹ 格力電器怎麼總是在招人
其實很多公司招人，出於以下幾個方面的考慮：
1、公司確實需要人才，需要補充新鮮血液。這主要來源於公司內部員工的變動與流失，一個公司即使效益再好，薪資再高，福利待遇等再優越，但出於這樣那樣的原因，總會有人要離開的。這種離開又分為兩種：一是主動，即炒公司魷魚，這可能是由於當事人家裡有急事或者其它紅白喜事等，或者是對目前的工作以及工作環境厭倦，想換一個新的環境等；另一個是被動，即被公司炒魷魚，這有可能是由於當事人年齡、身體健康狀況以及技能技術因素的原因，公司覺得當事人不能勝任目前的工作而將其解僱，或其它員工的排擠。
2、一種貓膩游戲。現在市場上不是有很多「人才中介」跟「人才中心」的所謂「人才市場」么。公司人事部人員跟人才市場特別是職介所狼狽為奸，相互勾結，大撈油水。比如說，職介所介紹一個人進廠，收取300元的手續費，那麼有可能這300元被二一添作五（也有可能按其它比例），被公司人事跟職介所給瓜分了。該員工被騙進廠後，極有可能被安排在勞動強度最大、工作環境最差的工種，該員工又可能由於忍受不了這種非人的生活，沒干幾天就自動離職，或者被公司以某種借口給炒掉，那麼該員工花掉的300元手續費就白白的打水漂了。同時，這又給該公司留下了剩餘的職位空間，讓其繼續與職介所勾結，招納新人。
3、人事部的工作之一，就是根據各部門的人員空缺與需求，招納新人。因此，人事部去人才市場招工或給職介所提供招工信息，是出於自身的工作考慮。試想想，人事部有時候也挺清閑的，他們不去招人，那不是顯得他們沒事干嗎？於是他們每天跑人才市場，給公司上層一個「勤快、忙碌、工作積極」的好印象，以後好加薪晉爵。另外，去人才市場有一定的補貼，比如工作餐之類，而且時間好打發，車上晃晃，人才市場里悠悠，一個上午就過去了。再者，每天呆在公司，很悶的，大的公司一般管理比較嚴謹，因此工作氣氛很嚴肅、沉悶，在人才市場可就自由咯。另外，招人也給他們一種成就感，他或她在人才市場當場操縱著應聘者的生死大權，帶給他們在公司內部所獲取不到的快感。最可惡的是，現在很多人才市場純粹是靠收取應聘者的門票費賺錢，利潤很大，但是對於他們的另外一個衣食父母，即那些招聘公司，卻很仁慈恩惠，那些公司企業去招人的時候，竟然免攤位費，甚至倒貼，譬如，搞積分制發一些獎品之類，於是，那些企業公司真的把招人當成了一項重點工作，天天去招，月月去招，但是每天每月招不到人或者招到很少。原因是，那些公司人事若心情好，可能會錄取幾個人，若不好，可能一個都不要。甚至，公司內部本來就人員飽和，不需要更多的新員工，但是這些工作重心轉移，把招人當成了工作的人事部卻天天去招工，純粹也是混口飯吃。
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⑺ 家電清洗一個月能賺多少錢，有利潤嗎
據權威機構表明，廚房是家庭衛生弱的一環，大問題就是空氣污染，抽油煙機內部沉積大量油污，遇熱揮發容易產生焦油等致癌物質，被人體吸收後，極易引發肺部疾病甚至肺癌，還容易產生肥胖症狀，繼而出現身心疲憊、體重攀升、煩躁失眠、皮膚乾燥、發色枯黃等症狀。
油煙機在使用一段時間後，在扇葉、外殼部位都會積有一層油垢，這不僅影響美觀，而且還會引起接縫漏油、風扇效率降低、影響排煙效果等保障，所以，日常抽油煙機的清洗是十分必要的。據統計，目前，我國家用抽油煙機擁有量已達到3億多台。需要清洗的抽油煙機占其中的60%一70%，抽油煙機清洗每年產值有三、四百萬元，其中蘊含的市場潛力高達上千萬元之巨，由此可見我國抽油煙機清洗業市場潛力巨大，
據計算，清洗一台抽油煙機每人只需30分鍾，每人每天可輕松清洗8台油煙機。一個高檔小區，有樓30棟，每棟樓有用戶2×5×5=50戶，共50×30=1500戶。按全國80%抽油煙機擁有率計算，該小區1500個用戶中，約1200戶擁有抽油煙機。清洗一台抽油煙機收費根據各地經濟情況為80—100元，綜合成本為4—9元左右，人工成本利潤76—91元，利潤總和36×1200=91200元至51×1200=109200元。
綜上所述，抽油煙機清洗在我國蘊藏著巨大的市場潛力。隨著家電的普及，以及人們衛生意識的提高，消毒清洗的概念會越來越深入民心，家電清洗市場也會隨之慢慢擴大，其中抽油煙機的清洗也會迅速成長為成熟行業。
⑻ 我想招聘一個京東家電維修工如何去描述
把你要招聘的要求寫明白就好。
⑼ 家電清洗員累不累，有招聘家電清洗工，薪資有5000左右想去但是幾天了
首先這么高工資， 不可靠。這行利潤不高，除非做企業，承包大型商場，空調等業務。 這些操作工，大概3000-4000.左右。
⑽ 家政公司如何招聘阿姨
開辦家政公司，自己做的話，其實並不容易，涉及到服務員管理（如何內招聘、面容試、培訓)客戶管理（快速推廣、定價、簽約、售後服務等），店員管理。當然還有培訓風險管理和投訴管理:保姆偷東西了，客戶不付工資，人身傷害，服務員客戶或工作人員跳單，都有處理方案的，同時還有怎麼選址、統一裝修等等，都需要培訓的。
我是上海愛君家政的夏總，關於家政加盟，我想陳述一下，不是廣告，僅僅個人意見（如下）
我是這個體系的一員，你加盟也將成為這個體系中的一員。所有經營商是共同使用和打造同一品牌愛君家政 。很多人有一個不好的誤解認為加盟就是使用別人的品牌，這個是一個錯誤的認識。加盟品牌是形成一個團隊，完成一個體系，提升作戰能力，是體系所有人的共同打造和使用統一的品牌。愛君家政給予加盟商 1。品牌授權使用 2。免費培訓 3 後續經營服務指導。其實總結起來就這些，當然執行起來具體的應用就多了。總的說愛君家政品牌給予創業者。一個品牌一個體系一套制度還有一套解決盈利及危機的方法。教會大家一個造血的功能，而不是簡單的輸血。
全國地區商務部備案可以加盟的家政公司也就三家，上海愛君家政