國家電網勞務派遣合同什麼樣

⑴ 2013年7月1日新勞動法實行以後對國家電網大量勞務派遣工產生什麼影響會轉正嗎

新法實行以後，國家電網大量勞務派遣工會被解除派遣合同，轉為勞務外包來規避風險。
根據《勞務派遣暫行規定》第四條 用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。
勞務外包和勞務派遣的區別：
1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。
2.勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。（不建議發包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關系）

勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定的依照公司法的有關規定設立、注冊資本不得少於五十萬元的法人實體；勞動者完成的工作都是企業的業務或職能活動。

3.勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。

發包企業對勞務承包單位的員工不進行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定；

勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。

4.勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是「事」；

勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標准，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是「人」。

5.違法的後果不同。

勞務發包單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任。

勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。

⑵ 我想知道現在的國家電網還分正式工 合同工和勞務派遣工嗎

正式工
勞務派遣工
還有農電員 轉正了的農電員 待遇比正式工差點 比勞務派遣好點

⑶ 國家電網的勞務派遣合同工跟私營礦山合同工有啥區別嗎

肯定有的
國有的，基本上是一般社保福利都有，私營的不一定哦

⑷ 國家電網眾輝員工屬於勞動合同還是勞務派遣

這就需要看一下，你跟她簽訂的是勞動合同還是勞務合同

⑸ 有多少人在國網是勞務派遣，乾的怎麼樣啊。

好多，加上雜七雜八的，最少有幾萬。只是勞務派遣，唉，活累錢少，沒有發展前景啊，正式的活少錢多

⑹ 勞務派遣去國網上班，不想去，工資待遇不高，可是合同簽了，我應該怎麼辦

既然你自己違約了，你就被交違約金。

⑺ 供電局勞務派遣和正式工怎麼區分的

勞務派遣至供電局的員工，勞動合同是與勞務派遣單位簽定的。勞務派遣單位與供電局簽有勞務派遣協議。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

供電局的正式員工，勞動合同是與供電局簽定的。勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。

《中華人民共和國勞動合同法》

第六十六條勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

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《中華人民共和國勞動合同法》

第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

第六十條勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。

勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

⑻ 國家電網直簽無固定期限合同屬什麼性質是全民還是派遣還是社會化用工，工資和社利待遇應該和全民員

一、如果與國家電抄網直接簽訂的，就是與國家電網直接建立的勞動關系，不屬於勞務派遣。
二、全民、集體等類似形式用工制度已經廢棄，而今都是勞動合同制員工。
三、無論是直簽員工，還是勞務派遣工，從法律上來講，工資和福利待遇都應同工同酬。

⑼ 拿到國家電網offer，簽勞務派遣合同，簽還是不簽急~~~

1、「 我現在大四,明年6月才畢業.現在拿到了公司OFFER.請問我這樣的情況是不是只能和他們簽第三方協議?」：祝賀你，在目前如此嚴峻的就業形勢下，沒畢業就能拿到offer。
（1）在臨畢業時，才可以簽定三方協議。
（2）三方協議需要有學校、你、用人方三方簽署才生效。
（3）你現在可以與單位簽三方協議，也可以簽普通協議，即只由你和單位簽，不讓學校也簽署。
（4）如果准備畢業後就一直在這單位了：最好是簽三方協議，這樣畢業後你的檔案和戶口就可以一起轉過來了。
（5）具體請咨詢你所在學校的就業指導中心。

2、「那是不是只有在拿到畢業證書後才能簽定正式合約,才能兌現他們給我的薪水金額?」：你的理解部分正確、部分錯誤：
（1）確實是只有拿到畢業證時才能簽定正式的，但應是正式的勞動合同、而不是普通的「合約」，勞動合同適用專門的《勞動法》和《勞動合同法》來調整，而普通的合約不管是不是正式的都受《合同法》或《民法通則》調整，二者的規定是有很大區別的。
（2）即使還沒有畢業證、還不能簽定勞動合同：你實際付出了勞動的，也應拿到薪水；但如果單位與你簽的是學生實習協議、而且在協議約定了不給工資：你才不能拿薪水。
（3）拿到畢業證前：可以簽定普通協議、最好是三方協議，在協議中約定好工作時間、勞動報酬等。
即使是實習協議：只要雙方約定有工資的，也可以拿到工資，關鍵在於雙方是否在協議中約定了工資，現在大多數實習協議也約定報酬，但報酬不適用勞動法中的不得低於當地最低工資標準的規定，而是按雙方約定確定。

3、「在得到正式合同前,他們是否有權FIRE我?」：
（1）當然有權。
（2）其實，即使與你簽定了正式的勞動合同，在你有《勞動合同法》規定的情形時，他們一樣有權fire你。

4、「簽約時需要和他們說清楚哪些細節問題」：
（1）你的工作崗位、工作內容、工作條件、工作時間、報酬數額、一方的違約責任（注意：違約責任是一把雙刃劍，如果約定了雙方的違約責任，你想跳槽不幹時也在承擔違約賠償的，條件想好了）。

（2）另外，你已經大四，應當是可以簽三方了，建議你最好是找學校的就業指導中心，簽三方協議，其中條款比較完備，也利天你畢業後的就業。

⑽ 國家電網公司直屬單位勞務派遣人員需具備什麼條件後能與公司本部簽勞動合同

只能是用人單位（國家電網公司直屬單位）直接招錄你為其職工時，才能與你簽訂勞動合同。