1. 美的工資怎麼樣
這是臨時工或者普工的薪資待遇吧？
這個階層的工資，每家公司基本上內都差不多工資，容可能大點的公司福利待遇會好點。
最主要的是要踏實，穩穩的在一家公司做下去，基本上一年半載就能看到自己有沒有出頭或者升遷的機會。如果沒有，趁早充實自己的能力，自己對自己進行有償的培養，漸漸的給自己一個目標或者定位。
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2. 美的的員工待遇如何
美的的員工待遇如下：
1.員工健康人生，兩年一次的健康檢查、公版司免費醫療、免費的權體育運動場館及設施等。
2.員工幸福生活，為員工提供年度旅遊、購車購房補貼、交通補貼、租房補貼、膳食補貼、節日慰問金、集體婚禮、住房公積金等等福利計劃以實現員工生活更「美的」。
3.員工保障計劃，包括國家規定的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險，同時還提供最高保額20萬元的人身意外傷害保險/壽險及公司內部重大疾病互助基金。
4.員工帶薪休假計劃，除法律規定的公休假日及婚假、產假等法定休假外，在每年八月為員工提供18天-24天的帶薪休假。
3. 美的公司待遇怎麼樣
美的公司的工資待遇是和畢業生類別掛鉤的，學歷越高，待遇肯定就越好。
以下是內具體介紹：
本科畢業生年薪容4.5--6.3萬。
根據員工的工作職責提供業內富有競爭力的固定工資，並且每年均會對績效表現持續優秀的員工保持薪酬增長計劃。
年度結束後，會根據員工績效表現與公司業績，為中高層員工提供年度績效獎金。績效獎金根據員工績效和貢獻，保證分享公司成長和薪酬激勵的績效導向。
對於在年度內表現優秀的員工和工作團隊，提供各項專項獎勵，以體現對優秀員工、工作團隊的即時認可和獎勵。
為員工提供更多的福利計劃以實現工作生活的平衡。這些福利計劃包括：兩年一次的健康檢查、公司免費醫療、免費的體育運動場館及設施等。
4. 高分請教：在美的生活電器事業部做技術研發待遇怎樣公司會配電腦嗎如果配是配怎樣的謝謝
生活電器事業部下有一個事業分部和三個產品公司，各產品公司的產品開發待遇基本是差不多的（看你的技術能力工資會有區別，一般4K~8K都有），公司會配有電腦，配置是比較高的，現在多是聯想和惠普品牌機（研發專用）
5. 美的生活電器待遇怎樣壓力大嗎每年都會有固定加薪嗎
美的公司挺大的，待遇應該也不錯把，單看你是在那裡面做什麼，你要是乾地區銷售的話，應該都有提成，不過也有任務的
6. 在美的上班待遇怎麼樣
一． 薪資待遇1. 公司實行「集體計件工資制」，工資約產量直接掛鉤，視不同崗位將有所差異，滿勤保底工資為1200元（與老員工享有同樣的福利待遇）；全勤月平均工資為1300-1800元；2. 每月15-20日發放上月工資。入職滿10天後可申請餐費預支。
二． 福利待遇：
1. 保險：公司根據國家相關規定為全體員工購買工傷/社會保險及公積金；
2. 住房；公司提供集體宿舍，有空調房，床上/生活用品自理，空調房的水電費30元以內由公司支付，超過130元部分由個人承擔；非空調房無需支付水電費；如不在公司宿舍住宿的員工可享受住房補貼100元/月；
3. 餐費補貼：每人每天補貼餐費15元，夜班17元/天。食堂提供早餐，中餐，宵夜，免費下午茶，清涼飲料；
4. 工齡補貼：工作每滿1年即可享受工齡補貼30元/月，2年60元/月，3年90元/月，以此類推。（入職滿6個月可補貼15元/月）
5. 大假補貼：每年工廠大假，根據生產情況，安排員工帶薪休息或給與大假補貼100-300元/人；
6. 節目福利；中秋，端午，春節等法定節假日為員工發放節日慰問金和慰問品，中秋，端午補貼50元/人，春節慰問金，春節後又開門利市與節後返崗補貼約200元/人；
7. 生日慰問：公司每月為當月過生日員工舉辦生日會，有各類游戲和抽獎環節，每人都可獲得生日禮品；
8. 文化活動：為豐富員工業餘生活，公司每月都將舉辦各類員工活動，包括體育競技，卡拉OK比賽，技能比拼，才藝展示，徵文投稿，戶外拓展/郊遊，中秋/元旦文藝晚會等，全體員工均可踴躍參與並獲得相應的獎勵和收獲。
9. 培育與激勵：⑴公司有較完善的員工培訓與職業發展管理機制，為所有員工提供優厚的培訓資源和內部發展平台；通過系統性的培訓和考核，基層員工可在較短的幾個月內迅速發展成為關鍵崗位和後備基層管理人員，成為公司骨幹；⑵每月組織優秀班組長，機長，焊工評選暨基層員工考核獎勵；⑶每年評選年度優秀員工，並給與500-1000元/人的獎勵。
7. 美的工資待遇怎麼樣
這個怎麼說呢？美的電飯煲公司分三大車間，沖壓車間，注塑車間，總裝車間。沖壓車間員工一天要上10個小時，一個月能拿一千三四，去飯卡一百元，和保險。總裝注塑車間基本上員工可以拿到2900以上
8. 美的電器待遇怎麼樣比如說美的微波事業部的！本科生發多少月的工資轉正之後基本工資有多少
微波爐，校招本科試用期2500，轉正之後3000+，一年發15個月的工資，還有獎金。獎金根據內公司業績和個人績容效發。微波事業部每年的帶薪假多長不知道，我們是10-15天，估計都差不多。住宿本科生是2人一間，有獨立洗手間和廚房，有空調。住宿費每個月250左右。做技術的發展空間不錯，在行業內是領先的。做技術的有車補、房補、項目獎。每年都會獎勵優秀研發人員，獎車、房子、鈔票……最大的單項鈔票獎50W……
9. 美的待遇怎麼樣
一． 薪資待遇
1. 公司實行「集體計件工資制」，工資約產量直接掛鉤，視不同崗位將有所差異，滿勤保底工資為1200元（與老員工享有同樣的福利待遇）；全勤月平均工資為1300-1800元；
2. 每月15-20日發放上月工資。入職滿10天後可申請餐費預支。
二． 福利待遇：
1. 保險：公司根據國家相關規定為全體員工購買工傷/社會保險及公積金；
2. 住房；公司提供集體宿舍，有空調房，床上/生活用品自理，空調房的水電費30元以內由公司支付，超過130元部分由個人承擔；非空調房無需支付水電費；如不在公司宿舍住宿的員工可享受住房補貼100元/月；
3. 餐費補貼：每人每天補貼餐費15元，夜班17元/天。食堂提供早餐，中餐，宵夜，免費下午茶，清涼飲料；
4. 工齡補貼：工作每滿1年即可享受工齡補貼30元/月，2年60元/月，3年90元/月，以此類推。（入職滿6個月可補貼15元/月）
5. 大假補貼：每年工廠大假，根據生產情況，安排員工帶薪休息或給與大假補貼100-300元/人；
6. 節目福利；
中秋，端午，春節等法定節假日為員工發放節日慰問金和慰問品，中秋，端午補貼50元/人，春節慰問金，春節後又開門利市與節後返崗補貼約200元/人；
7. 生日慰問：
公司每月為當月過生日員工舉辦生日會，有各類游戲和抽獎環節，每人都可獲得生日禮品；
8. 文化活動：
為豐富員工業餘生活，公司每月都將舉辦各類員工活動，包括體育競技，卡拉OK比賽，技能比拼，才藝展示，徵文投稿，戶外拓展/郊遊，中秋/元旦文藝晚會等，全體員工均可踴躍參與並獲得相應的獎勵和收獲。
9. 培育與激勵：
⑴公司有較完善的員工培訓與職業發展管理機制，為所有員工提供優厚的培訓資源和內部發展平台；通過系統性的培訓和考核，基層員工可在較短的幾個月內迅速發展成為關鍵崗位和後備基層管理人員，成為公司骨幹；
⑵每月組織優秀班組長，機長，焊工評選暨基層員工考核獎勵；
⑶每年評選年度優秀員工，並給與500-1000元/人的獎勵。