為什麼國家電網網申照片看不了

Ⅰ 國家電網網申照片改成大小為240*320，20K以內了，但是還上傳不了，為什麼急急急啊，求助

換個電腦，最好是IE瀏覽器，我就是這樣上傳成功的

Ⅱ 國家電網報考照片上傳有什麼格式要求嗎

分析如下：

照片上傳格式的限制說明：

1、考生上傳的照片應為本人近期免冠2寸(35×45mm)正面電子藍底證件照

2、按要求上傳格式為.jpg，大小在0-60K之間的本地照片。

若照片大小已符合要求但仍不能上傳，請確認所使用的瀏覽器是否是IE瀏覽器，建議換台電腦進行操作。

(2)為什麼國家電網網申照片看不了擴展閱讀：

國家電網有限公司成立於2002年12月29日，是根據《公司法》規定設立的中央直接管理的國有獨資公司，是關系國民經濟命脈和國家能源安全的特大型國有重點骨幹企業。公司以投資建設運營電網為核心業務，承擔著保障安全、經濟、清潔、可持續電力供應的基本使命。

公司經營區域覆蓋26個省（自治區、直轄市），覆蓋國土面積的88%以上，供電服務人口超過11億人。公司注冊資本8295億元，資產總額38088.3億元，穩健運營在菲律賓、巴西、葡萄牙、澳大利亞、義大利、希臘、中國香港等國家和地區的資產。

公司連續13年獲評中央企業業績考核A級企業，2016-2017年蟬聯《財富》世界500強第2位、中國500強企業第1位，是全球最大的公用事業企業。 2018 年6月20日，世界品牌實驗室(World Brand Lab)在北京發布了2018年《中國500最具價值品牌》分析報告。

國家電網以4065.69億元的品牌價值榮登本年度最具價值品牌榜首。 2018年上半年，發明專利授權量1242件，全國排名第四。 2018年《財富》世界500強排行榜第2名。

Ⅲ 國家電網網申問題

不會對你產生影響的，國家電網一批網申通過後會給你發簡訊通知，參加專或是不參加，屬不回復或是不參加都不會對你產生影響。

因為招考方會根據最終確定參加的人員來設置筆試現場的，對於「個人」來說，並不涉及誠信問題；對於招考方來說，也不影響他們的時間和精力。

因此第一批的結果並不會影響第二批的報名。2018國家電網第二批網申指導

Ⅳ 國家電網報名照片上傳不正確怎麼辦

國家電網報名照片無法上傳主要是以下兩方面原因：

1.格式大小問題：

國家電網網上報名回照片尺寸答：按要求上傳格式為.jpg，大小在0-60K之間的本地照片。

2.瀏覽器問題：

若照片大小已符合要求但仍不能上傳，請確認所使用的瀏覽器是否是IE瀏覽器，建議換台電腦進行操作。

Ⅳ 國家電網考試上傳什麼底的照片

藍底正裝照，不僅正式，而且可以提高網申率

Ⅵ 2018浙江國家電網網申證件一定要掃描，不能拍照上傳了

國家電網證件上傳時掃描件最清晰，如果拍照足夠清晰的話，且尺寸滿足要求可以使用照片上傳，不是一定要掃描件的。這里注意，尺寸一定要滿足要求，不然照片再清晰也沒有用。

Ⅶ 國家電網網申照片已經符合要求了為什麼還是上傳不成功360，IE，火狐瀏覽器都試過了。

您好，感謝您對火狐的支持

檢查下網路連接情況，上行帶寬如果比較專低，上傳文件會受影響屬，嘗試修改圖片，將文件大小控制在500K以內，這種情況不是瀏覽器問題造成的。
您可以在火狐官方網站下載火狐瀏覽器，在火狐社區了解更多內容。希望我的回答對您有所幫助，如有疑問，歡迎繼續在本平台咨詢。

Ⅷ 中國移動國家電網等國企網申里附的一寸照片最好一定要穿正裝嗎

最好是正裝，話說禮多人不怪。

Ⅸ 2018浙江國家電網招聘網申照片老是傳不上怎麼辦

國家電網網申時需要上傳個人一寸照片，但是很多人會發現上傳照專片時，經常發現明明已屬經上傳成功了，但是預覽簡歷的時候發現照片處顯示的是一個八叉的圖形。亦或是照片老師傳不上去的情況，這種情況為正常現象，大家不要擔心。
遇到這種情況有以下三種方法解決，僅供參考！
第一種：換瀏覽器上傳，常見的瀏覽器有谷歌、火狐、搜狗、360等等，都可以嘗試一下。
第二種：換個網路試一次，一般情況下網路也影響照片上傳成功與否。
第三種：換個時間段，國家電網伺服器承載了很多壓力，同時上傳或者使用國家電網校園招聘平台的人可能有很多，不妨換一個時間段填寫簡歷，這樣能大大增加自己上傳照片成功的幾率。

Ⅹ 國家電網公司人力資源招聘平台不能上傳照片啊

國家電網公司人力資源招聘平台可以上傳照片的，如果您無法成功上傳照片一般有兩個原因：

第一種原因，照片格式和大小問題。照片的格式只能是.jpg格式，尺寸為240*320像素，大小在0-60K之間。照片要求是近期正面免冠照片，不能穿任何制服類服裝，圖片清晰。

第二種原因，請檢查一下您的瀏覽器，照片沒問題就換個瀏覽器試試，有的瀏覽器上傳照片會有障礙。

(10)為什麼國家電網網申照片看不了擴展閱讀

招聘是指招收和聘請工人、職員參加工作。在資本主義制度下，招聘職工採取自由競爭的原則。資本家以高額薪金誘挖其他企業有技術的工人、職員，或以欺騙手段招聘員工使其受奴役和壓榨，這些現象反映了資本主義爾虞我詐的一個側面。建國後，我國招聘職工是根據國家生產計劃的需要提出的，國家堅持勞動力統一調配的原則，任何單位不得私自招聘職工。1951年勞動部曾公布《關於各地招聘職工的暫行規定》，規定招聘職工必須遵守一定的制度和辦理一定的手續，招聘者與被招聘者應訂立勞動合同，將工資、待遇、工時、試用期以及招往遠地者的來往路費、安家費等加以規定，並向當地勞動行政機關備案。近幾年來招聘職工，基本上仍採用以上辦法。有的規定應聘人員須經業務考核、面試，根據需要擇優錄取，經上級機關批准後，試用半年再正式聘用。

資料來源：網路人力資源招聘